|
? _______ bu tashkilotning kelajakdagi ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan odamlar miqdori va sifatini baholash jarayoni. Human Resource Planning
? Inson resurslarini boshqarishga e'tibor bu
? IRB ning asosiy boshqaruv funktsiyalari quyidagilardan iborat
? Quyidagi gaplardan qaysi biri to'g'ri
? Inson resurslarini boshqarish bilan bog'liq muammolarga quyidagilar kiradi
Ishga qabul qilish va tanlash
Xodimlarning hissiy va jismoniy barqarorligi
Menejment va xodimlar o'rtasidagi muvozanat
Ta'lim, ishlab chiqish va kompensatsiya:
Ishlashni baholash:
Kasaba uyushmasi bilan ishlash:
? Inson resurslarini boshqarish degani xodimlarni jalb qilish, ularni tanlash, ishga jalb qilish, ularni to’gri yo’naltirish, o'qitish va rivojlanishni ta’minlash, xodimlarning ish faoliyatini baholash, kompensatsiya berish va imtiyozlar berish, xodimlarni rag'batlantirish, xodimlar va ularning kasaba uyushmalari bilan munosabatlarni saqlash, xodimlarning xavfsizligini ta'minlash kabi sohalarni o’z ichiga oladi.
? Xodimning samaradorligini oldindan belgilangan maqsadlarga muvofiq baholash jarayoni bu Faoliyatni baholash
? Ishchilar malakasi va samaradorligini oshirishga qaratilgan ish bilan bog'liq ta'lim nima deb ataladi on the job training
?Odatda xodimlarning xatolariga quyidagilar kiradi:
? Befoyda intervyularga vaqtni behuda sarflash bu:
? HRM bo'yicha menejerlarning vazifalariga quyidagilar kiradi
? Har bir insonning mehnat unumdorligini oshirish
?Inson (mehnat) resurslarini rejalashtirish
? Nima uchun strategik rejalashtirish barcha menejerlar uchun muhim?
? SMART Maqsad Kriteriyasida (S) degani-Specific/Maxsus
? SMART Maqsad Kriteriyasida (M) degani-Measureable/O'lchanadigan
? SMART maqsadlarida (A) mezonlari quyidagilarni anglatadi: Attainable/Erishsa bo’ladigan
? SMART Maqsad Kriteriyasida (R) degani-Relevant/Muvofiq
?SMART Maqsad Kriteriyasida (T) degani-Timely/O'z vaqtida
? Yoz davomida shahar bo'ylab pitssani etkazib berish vaqtini 30 daqiqagacha qisqartirish bu qaysi maqsad
? Xodimlar auditi
? HRM xizmatlarini autsorsingning umumiy misoli:
?Kadrlar malakasini oshirish
? Malaka oshirish:
? Kasbiy moslashish bu:
? Kadrlar zaxirasi bilan ishlash:
? Quyidagilardan qaysi biri nomzodlarni izlashning tashqi manbalari o'z ichiga olmaydi
? Jismoniy qobiliyat sinovlari o'lchovi:
?"Men juda yaxshi muloqot va shaxslararo ko'nikmalarga egaman, ularni bir necha yozgi ishlarda va jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha yarim kunlik ishda takomillashtirdim." - Bu javob quyidagi savolga berilgan:
? Xodimlarni jalb qilishning tashqi manbalaridan foydalanishning afzalligi quyidagicha:
? ______Ish beruvchilar va ish izlovchilar o'rtasida yollash bo'yicha mutaxassis. U tashkilotning kadrlar bo'limida yoki ishga qabul qilish agentligida ishlaydi.
?Ommaviy yollashning o'ziga xos xususiyati - bu ______ ning ko'pligi.
? Bu so'zlar to'g'rimi
A) Korporativ boshqaruv va uning markazlashtirilishi kadrlar boshqaruvini sof kadrlar funktsiyasidan inson resurslarini boshqarish evolyutsiyasiga olib keldi
B) Tashkilotning moslashuvchanligini oshirish, boshqaruvni markazsizlashtirish kadrlar menejmentini sof kadrlar funktsiyasidan inson resurslarini boshqarish darajasiga olib keldi
? Bu so'zlar to'g'rimi
A) Hozirgi bosqichda kadrlarni boshqarish tashkilot faoliyatining yagona dasturi asosida xodimlarni boshqarish masalalari va boshqa barcha strategik vazifalarni tizimli, kompleks hal qilish bilan tavsiflanadi.
B) Hozirgi bosqichda kadrlarni boshqarish yagona kadrlar siyosatini amalga oshirishda va xodimlarni boshqarish sohasidagi muammolarni hal qilishda barcha yo'nalish menejerlarining ishtiroki bilan tavsiflanadi.
? Bu so'zlar to'g'rimi
A) Kadrlar kontseptsiyasining asosiy nazariy asoslari - xodimlarni ishlab chiqarishning asosiy manbai deb hisoblash
B) Inson resurslari kontseptsiyasining asosiy nazariy asoslari - bu ishchilarga pul va ish beruvchidan tashkiliy harakatlarni talab qilmaydigan ishchilarni erkin boylik deb hisoblash.
? Bu so'zlar to'g'rimi
A) Kadrlarga resurs sifatida munosabat malakali va yuqori malakali kadrlar etishmasligi muammosini anglashni taqozo etadi, bu esa mehnat bozorida bilim, ko'nikma, ko'nikmalar uchun raqobat kurashiga olib keladi.
B) Kadrlarga resurs sifatida munosabat kadrlar tushunchasidan "sovg'a kapitali" dan chiqib ketishni anglatadi.
? Bu so'zlar to'g'rimi
A) Strategik menejmentning rivojlanishi tashkilotning kadrlar sohasidagi bo'ysinuvchilarning teskari aloqa etishmasligidan - uning faol izlanishiga qadar o'zgarishini nazarda tutadi
B) strategik menejmentning rivojlanishi tashkilotning kadrlar sohasidagi muvaffaqiyat omillarini maxfiy ko'rib chiqishdan tortib ochiq muhokamaga qadar o'zgarishini nazarda tutadi
xodimlarning vakolat darajasi
? Inson resurslarini boshqarish maqsadi mavjud bo'lgan _________, xodimlarning malakasi va potentsialini kompaniya strategiyasi va maqsadlari bilan birlashtirishdir.
? Yangi ishchilarni kompaniyaning maqsadlari va qadriyatlari bilan tanishtirish va ularga o'z vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ishlar to'g'risida umumiy ma'lumot berish:
? Ta'lim jarayonida odamning bilim, ko'nikma va malakalarni o'zlashtirish tezligi va sifatining individual ko'rsatkichlari bu
? Xodimning malakasi:
? Ishga yollashning eng ko'p qo'llaniladigan usuli:
? Barcha qobiliyatlarni ochish va ularni tashkilot uchun eng yaxshi usulda qo'llashga yordam beradigan mansabni rivojlantirish dasturi:
? Ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni tashkil etish va boshqarish sohasidagi mutaxassislar:
? _______ bu tashkilotning ichki reglamenti bo'lib, kadrlar yozuvlarini yuritishni ancha soddalashtiradi. Unda tashkilotning barcha ishchi tuzilmasi, xodimlarning tarkibi va soni, oylik ish haqi ro'yxati qayd etiladi
? Xodimlar jadvalida quyidagilar qayd etilgan:
? Kadrlar bu
Do'stlaringiz bilan baham: | 
