Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

113-modda. Ishdan chetlashtirish

Xodimni  ishdan  chetlashtirishga,  qonunda  nazarda  tutilgan  hollardan  tashqari,  yo‘l

qo‘yilmaydi.

Alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga

kelgan xodim shu kuni (smenada) ishga qo‘yilmaydi.

Xodim majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan bo‘yin tovlagan yoki o‘tkazilgan tekshirishlar

natijalari  bo‘yicha  tibbiy  komissiya  tavsiyalarini  bajarmagan  taqdirda,  ish  beruvchi  uni  ishga

qo‘ymaslikka haqlidir.

Oldingi tahrirga qarang.

Xodim ishdan chetlashtirilgan davrda unga ish haqi hisoblanmaydi.

(113-modda  O‘zbekiston  Respublikasining  2013-yil  7-oktabrdagi  O‘RQ-355-sonli  Qonuniga  asosan

to‘rtinchi qism bilan to‘ldirilgan — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)

Xodim  ish  beruvchining  aybi  bilan  g‘ayriqonuniy  ravishda  ishdan  chetlashtirilganda

xodimga yetkazilgan zararni ushbu Kodeksda nazarda tutilgan tartibda to‘lash majburiyati ish

beruvchiga yuklatiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 188-moddasi.