Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

108-modda.  Mehnat  daftarchasini  va  mehnat  shartnomasining  bekor  qilinishi

haqidagi buyruqning nusxasini berish

Mehnat  shartnomasi  bekor  qilingan  kuni  ish  beruvchi  xodimga  uning  mehnat

daftarchasini  va  mehnat  shartnomasining  bekor  qilinishi  haqidagi  buyruqning  nusxasini

berishi shart.

 LexUZ sharhi

Qarang: Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning (ro‘yxat raqami: 402,

29.01.1998-y.) III bo‘limi (“Mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasini berish tartibi”).

109-modda. Ishdan bo‘shatish nafaqasi

Mehnat  shartnomasi  bekor  qilingan  quyidagi  hollarda  ishdan  bo‘shatish  nafaqasi

to‘lanadi:

---

ish  beruvchining  tashabbusi  bilan,  xodim  o‘zining  mehnat  vazifalarini  bajarmaganligi

sababli shartnomaning bekor qilinishi bundan mustasno;

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 100-moddasi.

taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan, ushbu Kodeksning 106-moddasi 1 va 2-bandlarida

nazarda  tutilgan  holatlarga  binoan.  Mehnat  shartnomasi  ushbu  Kodeksning  106-moddasi  4-

bandiga  binoan  bekor  qilinganda  ishdan  bo‘shatish  nafaqasi  to‘lanadi,  ishga  qabul  qilish

yuzasidan  belgilangan  qoidalar  xodimning  aybi  bilan  buzilgan  hollar  (sudning  muayyan

lavozimni  egallash  yoki  muayyan  faoliyat  turi  bilan  shug‘ullanish  huquqidan  mahrum  etish

haqidagi hukmini yashirish, soxta hujjatlar taqdim etish va hokazo) bundan mustasno;

xodim  yangi  mehnat  shartlari  asosida  ishni  davom  ettirishni  rad  etganligi  sababli  (89-

moddaning to‘rtinchi qismi).

Ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin

emas.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 169-moddasi.