Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

107-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish

Mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  ishga  qabul  qilish  huquqiga  ega  bo‘lgan  shaxslar

tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.

Ish  beruvchining  buyrug‘ida  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  asoslari  ushbu

Kodeksning  87,  89,  97,  100,  105,  106-moddalari  ta’rifiga  yoki  mehnat  shartnomasini  bekor

qilishning  qo‘shimcha  asoslarini  nazarda  tutuvchi  boshqa  normativ  hujjatlar  ta’rifiga  to‘la

muvofiq  holda  yozilib,  Kodeksning  yoxud  boshqa  normativ  hujjatlarning  tegishli  moddasi

(bandi) dalil qilib ko‘rsatiladi.

Oldingi tahrirga qarang.

Mehnat  shartnomasi  xodimning  tashabbusi  bilan  uning  kasalligi,  nogironligi,  yoshga

doir  pensiyaga  chiqishi,  oliy  yoki  o‘rta  maxsus,  kasb-hunar  o‘quv  yurti  yoxud  tayanch

doktoranturaga  yoki  doktoranturaga  qabul  qilinishi  va  qonun  hujjatlariga  ko‘ra  muayyan

imtiyozlar  va  afzalliklar  beriladigan  boshqa  sabablar  tufayli  bekor  qilinganda  mehnat

shartnomasini bekor qilish haqidagi buyruqda shu sabablar ko‘rsatiladi.

(107-moddaning  to‘rtinchi  qismi  O‘zbekiston  Respublikasining  2018-yil  3-yanvardagi  O‘RQ-456-

sonli Qonuni tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 05.01.2018-y., 03/18/456/0512-son)

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.40-

bandi.