185
taqsimlab berilgan taqdirda o’rnatish maqsadga muvofiqdir. Bunda haq
bajarilayotgan ishga o’rnatilgan qiymat hamda ishlab chiqarilgan sifatli mahsulot
miqdoriga muvofiq belgilanadi.
Mehnatga vaktbay haq to’lash.
Bu usulda ish haqi miqdori ishning
muayyan natijasiga qarab emas, balki xodim korxona yoki tashkilotda ishlagan
vaqtiga qarab aniqlanadi.
Vaqtbay ish haqi miqdori tarif bitimiga hamda xodim shaxsiy ish faoliyati
baholanishiga bog’liqdir.
Do'stlaringiz bilan baham: