9-Mavzu. Mehnat jamoalari xodimlarini boshqarish



Download 206,33 Kb.
bet5/15
Sana29.11.2022
Hajmi206,33 Kb.
#874967
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
Bog'liq
MENEJMENT 9-MAVZU (1)

Mehnat bozorlari
Xodimlarni jalb qilishda tashqi va ichki ishchi kuchi bozorlaridan foydalaniladi, ya’ni yoki tashkilot ichidan, yoki chetdan ishchilar jalb qilinadi. Tashkilotning o‘z xodimlari ichki bozorni, chetdan jalb qilingan ishchilar esa tashqi bozorni ifodalaydi. Ichki bozordan xodimlarni tanlash jarayoni sxemasi rasmda ko‘rsatilgan
Ichki bozordan xodimlarni qabul qilish sxemasi

Da’vogarlarni baholash standart baholash mezonlari bo‘yicha o‘tkaziladi.




Xodimlarni baholash mezonlari
Xodimlarni baholash mezonlari:
1.Ma’lumoti va ishlab chiqarish tajribasi:

  • ma’lumoti;

  • ishlab chiqarish tajribasi;

  • qo‘l mehnati;

  • mustaqil ishlaganligi;

  • ishlab chiqarish xarajatlariga mas’uliyati;

  • xodimlarni boshqarishi;

  • birgalikda ishlashi.

2.O‘zini tutishi (o‘zini tutish uslubi);

  • tashqi ko‘rinishi;

  • o‘z kuchiga ishonishi (o‘ziga ishonuvchanligi, ishonchliligi, mustaqilligi);

  • moslanuvchanligi va kirishuvchanligi;

  • vazminligi;

  • adolatparvarligi va vijdonliligi (halolligi);

  • kishilarni birlashtiruvchanligi.

3.Maqsadga intiluvchanligi:

  • xizmatda yuqori ko‘tarilishga xohishi;

  • tashabbuskorligi;

  • topshiriqni bajarishga tayyorligi;

  • butun kuchi bilan harakat qilishi;

  • ma’lumotini oshirishga qobiliyati.

4.Intellektual qobiliyati:

  • zehni o‘tkirligi (ziyrakligi);

  • fikrlash qobiliyati (abstrakt fikrlash qobiliyati);

  • turli ta’sir-harakatlarga reaktsiyasi;

  • mulohaza yuritish darajasi;

  • muzokara olib borish qobiliyati.

5.So‘zlashish uslubi:

  • topqirligi;

  • ko‘p gapirishi;

  • fikrlarini aniq ifoda eta olishi.

6.O‘ziga xos tomonlari.
7.Kasbiy muvofiqligi:

  • kasb bo‘yicha;

  • shaxsiy xususiyatlari bo‘yicha.

Bayon etilganlarni yakunlab, quyidagilarni ta’kidlash kerak:

  • xodimlarni tanlashning intuitiv usullarini bozor tipidagi mehnat jamoasini shakllantirishga qo‘llab bo‘lmaydi;

  • xodimlarni tanlash sohasidagi xodimlar siyosati o‘zgardi;

  • xodimlarni tanlash aniq reja asosida o‘tkazilishi lozim;

  • mehnat resurslarini rejalashtirish jarayonida xodimlarning mavjudligi, ularga kelgusidagi ehtiyoj aniqlanadi va ularni rivojlantirish dasturlari ishlab chiqiladi;

  • xodimlarni tanlash uchun ichki va tashqi ishchi kuchlari bozorlaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir.


Download 206,33 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish