3. Pedagogik tizimning tarkibiy qismlari


Yaponiyaning boshqaruv modeli



Download 273,86 Kb.
bet11/11
Sana19.07.2021
Hajmi273,86 Kb.
#123232
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
HOTqH0qE2Vsu8AktPBR0MdqfkwVfH8Ku (2)

Yaponiyaning boshqaruv modeli   ikki omil ta'siri ostida shakllangan: 1. Tashkilot va boshqaruv sohasidagi xorijiy tajribalarni ijodiy rivojlantirish; 2. Milliy an’analarni izchil saqlash. Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, yaponcha xarakterli xususiyatlarning tahlili qiziqish uyg'otadi. Ulardan eng muhimi: mehnatsevarlik, vazminlik va diplomatiya, yangilarga sezgirlik, tejamkorlik. Yaponiya mehnatni tashkil etishning kollektiv shakllariga sodiqligi bilan ajralib turadi (guruhchilik). Mehnatning jamoaviy tabiati menejerlardan odamlar bilan til topishishni talab qiladi. Hayotiy tajriba ham juda qadrlanadi, shaxsning ma'naviy rivojlanishiga katta e'tibor beriladi. Paternalizm deb nomlangan ta'limot Yaponiyada keng tarqalgan. Otalik (lotincha Paternus - otasi, otasi - ota) - ishchilarning ishchilarga nisbatan "otalik", "xayriya" munosabati to'g'risidagi ta'limot. Shunday qilib, ish paytida o'zaro ta'sirning demokratik shakllariga moyillik mavjud. Amerika boshqaruv modeli   dunyoda etakchi mavqeini yo'qotib, yaqindagina yapon modelining o'ziga xos xususiyatlariga ega bo'lishni boshladi. Ko'p jihatdan, ushbu modelning xususiyatlari amerikaliklarning milliy xususiyatlari bilan belgilanadi: oxirigacha kurashish, ularning ustunligi va hayotiyligini saqlab qolish qobiliyati. Ular "Xudo tanlagan xalqi" eksklyuzivligini ta'kidlab, tez va katta muvaffaqiyatga erishishga intilishadi. Ularning ishlariga katta e'tibor beriladi. Ular uchun xarakterli kurash. So'nggi paytgacha Amerikada bir kishilik boshqaruv uslubi, qat'iy tartib-intizom va so'zsiz itoatkorlik tashqi demokratiyaga ega bo'lgan firmalarda kuzatilgan. Evropa boshqaruv modeli Evropa mamlakatlarida boshqaruv tizimlari Amerika modelini boshqarish tamoyillariga juda o'xshash. «Ishlab chiqarishni tashkil etish» funktsiyasi nafaqat AQShda, balki Evropa mamlakatlarida ham mehnat unumdorligini o'sishini ta'minlashda asosiy vazifa sifatida belgilangan edi. Hozirgi kunda Evropada eng yirik va eng qadimgi korporatsiyalarning ofislari mavjud. Ularning boshqaruv usullarini Amerika modeli bilan taqqoslash mumkin, ammo aksariyat hollarda bu kichik va tashkiliy jihatdan oddiy sanoat kompaniyalariga tegishli. Evropada korporativ boshqaruv biroz boshqacha.


E’tiboringiz uchun rahmat
Download 273,86 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish