2-Мавзу: «Шахс ва ташкилот» КЎргазмали қуроллар бошқарув услуби

Новаторлик установкаси – инициатив ишчиларда бўлаётган ходисани ижодий фирмалашдаги талаб сифатида юзага келади. Гурухий ижод финоними ҳамкорликнинг олий кўрсактичи хисобланади.

Альтруистик установка – ишчининг ходимга бажонидил ёрдам сифатидаги ҳохиши билан характерланади. Психологик жиҳатдан бу ишчилар ўз ҳоҳиши билан мулойим етакчи ролини бажариш билан (тушинилади) тушинтирилади.

Прогматик установка. Ушбу установка шартноманинг бошқа ишчилар билан хусусан бозор мухитидаги қулайлиги сифатида намоён бўлади

Функционал установка – ишчиларнинг хизмат мажбуриятини бажаришда бир-бирилари билан ҳамкорлик сифатида шаклланади. Меҳнатни ихтисослаштириш объектив тарзда ишчиларнинг умумий мақсадларига эришишини таъминлаш учун бирлаштиришни талаб қилади.

Конвенциалистик установка. Конвенциалистик установка маълум хужжат қайд этилган ишчилар шартномасининг натижаси сифатида намоён бўлади.


3-қисм

Шахс хусиятларини белгилаб берувчи назариялар





Ўргатиш назарияси (И.П.Павлов, Д.Б.Уотсон, Б.Ф.Скиннер)

«Жамоа беихтиёрлиги» бу таълим муаллифи, аналитик психология асосчиси Карл Юнг (1875-1961)

Руҳият таҳлили(Онгсиз ҳаракат ғояси) австриялик врач-психиатр, психо-анализ назарияси-нинг асосчиси Зигмунд Фрейд (1856-1939)



Онгсиз ҳаракат ғояси. Зигмунд Фрейд психик-руҳий ҳодиса негизида муайян сабаб ётади ва инсоннинг ўзини тутиши кўп жиҳатдан ўйлаб кўрилмаган, беихтиёр рўй берган жараёнларга боғлиқ бўлади, деб ҳисоблайди. Инсоннинг хулқ-атвори икки ҳаракатчан куч: секс инстинкти, ҳаёт (эрос) ва агрессия инстинкти, бузилиш, ўлим (танатос) билан белгиланади.