Ходим йурикномаси (Омбор Менеджери)

Ходим йурикномаси (Омбор Менеджери)

1. 
   Ишга уз вактида етиб келиш ва бу тугрисида Завод давомат кайд этиш грухига бу хакида видео хабар жунатиши шарт.
   
2. 
   Ишга келган ишчиларни соат 10:00 гача давомадини ёзиб бориш ва ойнинг 29-30-31 кунлари Молия менеджерига такдим килиш ва Сусткаш,Гайратли,Етакчи (Пешкадам) ходимларни ажратиб бериш. Менеджер учун ходимларни бахолаш тартиби:
   

1. 
   Корхона умумий коида шартларига тулик риоя килиш
   
2. 
   Бошка ходимларни коидаларга риоя килишга таргиб килиш
   
3. 
   Кулидан утган хар бир махсулотни сифатли килиб чикариш
   
4. 
   Махсулотларда хато-камчиликни курса уз вактида узидан юкориларга хабар бериш. Камчилик бартараф килингунча хайрихох булиш.
   

3. 
   Аввало менеджер юкоридаги 4 та шартлар буйича ходимларга урнак булиши зарур.
   
4. 
   Корхона иш режасига асосланган холда, менеджер омбор ишлаш режасини тузиш.
   
5. 
   Тузилган режага асосан ишчи ходимларни ишга тугри йуналтириш. Режани бажариш жараёнини назорат килиб бориш ва кунлик режани амалга ошириш.
   
6. 
   Корхонага ички ва ташки таъминотчилар томонидан етказиб келинган махсулотларни, юк хати буйича юкни текшириш. Агарда тафовутлар аникланса, топ-менеджер, молия менеджер ва назоратчи ходимлар билан биргаликда далалотнома тузилиб, аникланган махсулотлар сонлари буйича, юк хатини кайта тузиб чикиб ва шу асосида юкни кабул килиб олиш.
   
7. 
   Тастикланган режага асосан юк хати оркали (1с дастурида тастиклангандан сунг) эхтиёт кисмлар омборидан рама цехга, диска цехга ва вело цехга махсулотларни цех менеджерларига топширади.
   
8. 
   Цехларга топширилган махсулотларда тафоввут аникланса топ-менеджер, молия менеджер ва назоратчи ходимлар билан биргаликда далолатнома тузиш жараёнида катнашишлиги шарт.
   
9. 
   Аникланган тафоввутларни далолатнома оркали бартараф этиш. Тафоввутларни бартараф этишни имкони булмаган такдирда уз вактида топ-менеджерга ёзма равишда хабар бериш шарт.
   
10. 
    Иш жараёнида кул остидаги ходимларга кераклик бирламчи иш куроллари бунда: кулкоп, бош кийим (каска) ва махсус оёк кийимлар билан мунтазам равишда таьминлаб бериш учун харакат килиши керак.
    
11. 
    Менеджер кул остидаги ходимларни техника хавфсизлик коидалари тугрисида мунтазам 1 ойда 1 маротаба огохлантириб кайд журналига имзо чектириб борилиши шарт.
    
12. 
    Хар ойнинг бошида менеджер кул остидаги ходимларга ёнгин хавфсизлиги коидалари буйича курсатмалар бериб бориши ва регистратция журналига кайд этиб борилиши керак.
    
13. 
    Менеджер янги ишга келган тажрибаси йук ходимларни хавфли техникалардан фойдаланишга, ишлатишга рухсат бермаслиги шарт.
    
14. 
    Омборни соглом саклаш бунда: хар-бир моделларни узига тегишли булган эхтиёт кисмини бир жойда жамланган холда тартибли тахловини таъминлаш, моделлар эхтиёт кисимлари бир бирига аралашиб кетишлигини олдини олиш. Махсулотларни микдори ва сифатлик саклашликга масъулдирлар.
    
15. 
    Менеджер хар ой якунида омборлардаги ортикча махсулотлар Over-stock (керагидан ортик махсулотлар) хакида маълумотни топ-менеджерга ёзма равшда бериши керак.
    
16. 
    Кунлик бажарилган ишлар буйича хисобот куннинг охирида топ-менеджер ва молия менеджерига такдим килинади.
    
17. 
    Кунлик хисобот топширилгандан сунг, корхона ишлаб чикариш режасига асосланиб, кейинги иш кунлари режасини мувофиклаштириш керак.
    
18. 
    Корхонадаги ички тартиб коидалар юрикнома матнлари, шартнома ва шартнома иловалари корхонанинг мулки булиб, улардан нусха кучириш, суратга олиш ва таркатиш катиан такикланади (хар кандай корхона мулкини узлаштириш угирлик хисобланади ва бу харом иллатдир)
    
19. 
    Рахбарият томонидан иш юзасидан берилган топшириклар бажарилади
    
20. 
    Менеджер иш кунини тугатканидан сунг, Завод давомат кайд этиш грухига бу хакида видео хабар юбориши шарт.