Хўжалик (тадбиркорлик) ҲУҚУҚИ

Тадбиркорлик (бизнес) ҳуқуқи манбалари

Юқоридаги қайд этиб ўтилган муаммоларнинг ҳал этилиши тадбиркорлик қонунчилигини ягона тизимга келтириб уни кодификациялаштириш орқали ўз ечимини топиши мумкин.
Тадбиркорлик қонунчилигини кодификациялаштирилиши тадбиркор-лик муносабатларини ҳуқуқий тартибга солинишида алоҳида аҳамиятга эга бўлади. Хусусан, бу тадбиркорлик муносабатлари субъектларига қонунлардан фойдаланишларида қулайлик яратади. Шу билан бирга, иқтисодий судлар томонидан xўжалик юритувчи субъектлар ўртасидаги xўжалик низолари ҳал қилинишида қонунларнинг бир йўсинда қўлланилишига эришилади.
Бу кодекснинг қандай номланиши масаласи асосий муаммо эмас.
У «Хўжалик кодекси», «Тижорат кодекси», «Тадбиркорлик кодекси» ёки бошқача номланиши мумкинмумкин.

Тадбиркорлик (бизнес) ҳуқуқининг манбалари

Тадбиркорлик ҳуқуқининг манбаи – бу тадбиркорлик субъектлари ўртасида вужудга келадиган тадбиркорлик фаолиятига оид муносабатларни ҳуқуқий тартибга солувчи ваколатли давлат органлари томонидан қабул қилинадиган норматив-ҳуқуқий ҳужжатлардир.

Ўзбекистон Республикаси Конституцияси Конституциянинг 12-боби жамиятнинг иқтисодий негизлари хусусида белгиланган қоидалари тадбиркорлик ҳуқуқининг манбаи бўлиб ҳисобланади. 53-моддасида «Бозор муносабатларини ривожлантиришга қаратил-ган Ўзбекистон иқтисодиётининг негизини хилма-хил шакллардаги мулк ташкил этади. Давлат истеъмолчиларнинг ҳуқуқи устунлиги-ни ҳисобга олиб, иқтисодий фаолият, тад-биркорлик ва меҳнат қилиш эркинлигини бар-ча мулк шаклларининг тенг ҳуқуқлилигини ва ҳуқуқий жиҳатдан баббаробар муҳофаза эти-лишини кафолатлайди», деб белгиланган.

БИЗНЕС ҲУҚУҚИ МАНБАЛАРИ

• Фуқаролик кодексининг мулк ҳуқуқи, мажбурият ҳуқуқи, шартномалар, тадбиркорлик субъектларининг бозор муносабатларида эркин иштирок этишини таъминлашга қаратилган қоидалари тадбиркорлик (бизнес) ҳуқуқи нормаларини ўзида мужассамлаштирган.