Хфх лек Хосилбеков

Intizomiy javobgarlik qishloq xo’jaligi korxonalarining xodimlariga ichki mehnat tartibqoidalarida
ko’rsatilgan talablarni bajarmaganliklari uchun ma’muriyat oldida javob berish mas’uliyatini yuklaydi. Xodimlarga mehnat intizomini buzganligi uchun ish bilan ta’minlovchi qo’yidagi intizom jazo choralarini qo’llashga haqli:

181-modda. Intizomiy jazolar

Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo’llashga haqli:

1. 
   hayfsan;
   
2. 
   o’rtacha oylik ish haqining o’ttiz foizidan ortiq bo’lmagan miqdorda jarima.
   

Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o’rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ortiq bo’lmagan miqdorda jarima solish hollari ham nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish ushbu Kodeksning 164- moddasi talablariga rioya qilingan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi;

3. 
   mehnat shartnomasini bekor qilish (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari).
   

Ushbu moddada nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo’llanishi taqiqlanadi.
(181-moddaga O’zbekiston Respublikasining 20.08.1999y. 832-1-son Qonuniga muvofiq o’zgartishlar kiritilgan ). (Ozbekiston respublikasi MK).
Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish Mehnat kodeksining 164-moddasiga rioya qilgan holda ish bilan ta’minlovchi tomonidan amalga oshiriladi.

164-modda. Mehnat haqidan ushlab qolish

Umumiy qoidaga ko’ra, xodimning yozma roziligi bilan, bunday rozilik bo’lmagan taqdirda esa, — sudning qaroriga asosan mehnat haqidan ushlab qolinishi mumkin.
Quyidagi hollarda xodimning roziligidan qat’iy nazar, mehnat haqidan ushlab qolinadi:

1. 
   O’zbekiston Respublikasida belgilangan soliqlar va boshqa majburiy to’lovlarni undirish uchun;
   
2. 
   sudning qarorlari va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun;
   
3. 
   ish haqi hisobiga berilgan avansni ushlab qolish uchun, xo’jalik
   

ehtiyojlariga, xizmat safarlariga yoki boshqa joydagi ishga o’tganligi munosabati bilan berilgan bo’lib, sarf qilinmay qolgan va o’z vaqtida qaytarilmagan avansni ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar natijasida ortiqcha to’langan summani qaytarib olish uchun. Bunday hollarda ish beruvchi avansni qaytarish yoki qarzni to’lash uchun belgilangan muddat tamom bo’lgan kundan yoxud haq to’lash noto’g’ri hisoblab chiqaril-gan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan avans yoki qarzni ushlab qolish haqida farmoyish berishga haqlidir. Agar bu muddat o’tib ketgan bo’lsa yoki xodim xo’jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga yoxud boshqa joydagi ishga o’tganligi munosabati bilan berilgan avansning ushlab qolinishini asossiz yoki miqdorini noto’g’ri deb hisoblasa, u holda qarz sud tartibida undiriladi;

4. 
   hisobidan xodim ta’til olib bo’lgan ish yili tugamasdan turib mehnat shartnomasi bekor qilinganda, — ta’tilning ishlanmagan davrga tegishli kunlari uchun. Ana shu kunlar uchun haq mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 89- moddasining to’rtinchi qismida, 100-moddasi ikkinchi qismining 1 va 2-
   

21
bandlarda, 106-moddasining 1 va 2-bandlarida ko’rsatilgan asoslarga ko’ra, shuningdek o’qishga kirganligi yoki pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan bekor qilinganda ushlab qolinmaydi;

5. 
   xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun, agar etkazilgan zararning miqdori xodimning o’rtacha oylik ish haqidan ortiq bo’lmasa;
   
6. 
   ushbu Kodeksning 181-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda
   

tutilgan jarimani undirish uchun.
Ish haqini har gal to’lash vaqtida ushlab qolinadigan haqning umumiy
miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining ellik foizidan ortib ketmasligi lozim. (Ozbekiston respublikasi MK).
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish mehnat kodeksida quyidagicha o’z aksini topgan: