Hamroyeva Madhiyaning Pedagogik konfliktologiya fanidan bajargan

o’ylash, noto’g’ridir.

6. Har bir konfliktning o’z g’olibi va o’z mag’lubi bo’ladi.

Noto’g’ri va stereotip qarash. Ziddiyatda ko’pchilik g’olib bo’lmoqchi bo’ladi.

Shuningdek, ko’pchilik, konfliktda bir tomon – g’olib, ikkinchi tomon – mag’lub bo’ladi, degan xato qarashni ushlab olgan. Mana shu xato qarash odamlarni chalg’itib qo’yadi. Hech kim ―men mag’lub bo’ldim, degisi kelmaydi, yutiyu chiqqisi keladi.

Shuning uchun, real hayotda ko’pchilik, har bir inson ziddiyat ichida g’olib bo’lish uchun harakat qilishi kerak, deb o’ylashadi. Bu holat konfliktning ichki mazmunini

noto’g’ri anglashdan kelib chiqadi. Agar odamlar konflikt qarama-qarshiligi faqat g’oliblik asosida yechilmasligini bilsalar, ular g’olib bo’lishga intilmay qoladilar.

Haqiqat shundaki, har qanday konflikt - g’olib va mag’lubga ega bo’lavermaydi. Agar siz konflikt yechimiga «Sen menga qarshisan» shiori bilan munosabatda bo’lsangiz, albatta, ikkinchi tomonga qat’iy qarshilik bildirish uchun asos yaratiladi.

konflikt yechimidan qoniqqan sharoitni vujudga keltirishga sharoit yaratadi. Shu bois, konfliktga sherikchilik va hamkorlik nuqtai nazaridan yondoshilsa, va muammoni umumiy, har ikki tomonga, ya’ni barchaga taalluqli deb qarab, uning yechimini hamkorlikda qidirilsa, konflikt barcha ishtirokchi tomonlar uchun ijobiy hal bo’lishiga imkoniyat beriladi. Shuning uchun faqat bir tomonning g’olibligi uchun emas, balki barcha tomonlarning g’olibligi uchun sayi-harakat qilish darkor.

7. Konflikt, unda ishtirok etuvchi tomonlarning har biri uning yechimidan qoniqish hosil qilmasa ham, hal etilgan bo’ladi.

Noto’g’ri va stereotip qarash. Konflikt yechimidan maqsad bu to’qnashgan tomonlarning o’z xohish va irodasiga suyangan holda o’zaro istiqbol, ya’ni kelgusi hamkorlik nuqtai nazaridan kelishuvidir. Demak, konflikt yechimi – tomonlar kelishuvi va tinchlikda yashash uchun qilingan qaror va sayi-harakatlar majmuasidan iboratdir.

Konflikt o’choqdagi olovga o’xshaydi, agar olov o’chgan bo’lsa ham, uchqunlar qolgan bo’lsa, konfliktning qayta olovlanishi hech gap emas. Demak, konfliktning to’la yechimi, ya’ni haqiqiy hal bo’lishi uchun har bir tomon ham to’la qoniqish xissini tuygan, uning yechimidan to’la rozi bo’lgan bo’lishi shart.

Agar konflikt yechimidan qaysi bir tomon qoniqmagan bo’lsa, uning qayta «olovlanishiga» sabab va imkoniyat doim mavjud bo’ladi.

8. Odatda har bir konflikt vaziyatda zo’ravonlik qilayotgan inson yoki bir guruh insonlar mavjud bo’ladi.