Guruh Abduqaxxorov Ismoil Rustam o’g’li keys-stadi

011-20 guruh Abduqaxxorov Ismoil Rustam o’g’li
KEYS-STADI
Korxonaga ishchi olishda ishchilar bilimini sinash ularning izlanuvchanligini tekshirish guruh bo’lib ishlay olish qobilyatlarini tekshirishda bu metod bizga qol keladi. Korxona xaqida qanchalik ma’lumotga egaligi tekshiriladi.
Keys-stadi usuli qo’llanilgan korxonaga ishchilarni ishga olishda mashg’ulot texnologik xaritasi

Ishlar bosqichi va mazmuni	F a o l i ya t
	ish beruvchi	ishchi
Tayyorgarlik	Tanishish uchun ishchilarga keys materiallarini tayyorlaydi va tanishish uchun beradi.	Keys mazmuni bilan tanishadilar
1-bosqich. Korxona xaqida tanishtirish (5 daq.)	1.1. Korxona xaqida tanishtirish, maqsadi, kutilayotgan natijalar va ishni olib borish rejasi bilan tanishtiradi. 1.2 Korxona faolyati va uni kasbiy bilimlarni rivojlanishiga ta’sirini tushuntiradi.	Diqqat qiladilar.
2-bosqich. Ish tajribasini tekshirish (10 daq.)	2.1. ishchi bilimini faollashtirish maqsadida ish faolyatining asosiy tushunchalari bo’yicha tezkor-so’rov o’tkazadi (ilova). 2.2. Korxonada ishlash tartibi, baholash ko’rsatkich va mezonlari bilan tanishtiradi (ilova).	Savollarga javob beradilar. Muhokama qiladilar, aniqlashtiruvchi savollar beradilar.
3-bosqich. Alohida ishlash (20 daq.)	3.1. Korxonada ishlash qoidasi, vaziyatlarni tahlil qilish chizmasi, muammolarni ifodalanishiga e’tibor berishlariga qaratadi. 3.2. Vaziyatni mustaqil tahlil qilishni, muammoni ifodalashni, yechish yo’llarini aniqlashni, so’ngra uni yechish topshirig’ini beradi	Korxona materiallarini muhokama qiladilar, aniqlaydilar, savollar beradilar. Mustaqil ravishda tahlil qilish varag’ini to’ldiradilar, muammoni yechadilar.
4-bosqich. Kichik guruhlarda ishlash (20 daq.)	4.1. Ishchilarni kichik guruhlarga bo’ladi va topshiriq beradi: samarali ishlash, korxonani rivojlantirish, topshiriqni vaqtida bajarish, ishlashga tayyorlanish.	Keysni yechish va berilgan vazifalarni bajarishga tayyorlanish
5-bosqich. Taqdimot (20 daq.)	5.1. Taqdimot, muhokama va guruhlar taqdimotini o’zaro baholashni tashkillashtiradi. Javoblarni sharhlaydi, tahlil qilish va muammoli vaziyatni yechish jarayonida qilingan xulosalarga e’tibor qaratadi. Keys bo’yicha o’zining javobini havola qiladi (ilova)	Guruhlar taqdimot qiladilar Boshqa ishchilar munozarada ishtirok etadilar, savollar beradilar