Guliston davlat universiteti pedagogika fakulteti pedagogika- psixologiya

shaxs uchun - asosiy ehtiyojlar:
 
oziq-ovqat, kiyim-kechak va uyjoyga, dam 
olish va sog`liqqa. 
Ijtimoiy ehtiyojlar:
 
ijodiy mehnatga, oila va muhabbatga, bilim 
va axborotga, toat-ibodatga, jasoratga, naslni davom ettirishga, tartib va 
barqarorlikka, bo`sh vaqt va dam olishga, o`zlikni anglashga. 
Rag`bat va talablar:
 
moddiy , ijtimoiy, estetik.
✓
jamiyat uchun: asosiy ehtiyojlar:
mehnatga, xavfsizlikka, qo`shimcha 
mahsulotga, boshqarishga. 
Ijtimoiy ehtiyojlar
:
barqarorlikka, ishonchga, mustaqil 
taraqqiyotga. 
Rag`bat va talablar
:
zamonaviy ishlab chiqarishga, ma’naviy-
ma’rifiy taraqqiyotga, rahm-shafqatga.
Masalan, xavfsizlikka, ya’ni tinchlik, tartib, himoyaga bo`lgan ehtiyoj ham 
birlamchi bosqichdagi ehtiyojning yangi darajasidagi zaruriyatdir. Biron ijtimoiy 
guruhdan bo`lmish, boshqa kishilar bilan aloqaga kirishish ehtiyoji ierarxiyaning 
uchinchi bo`g`iniga kiradi birlamchi ehtiyojlar qondirilgach, boshqa zaruriyatlar 
kishilarni yuqori darajadagi ehtiyojlarga qarab harakat qilishga majbur qiladi. 
Xo`sh, bu ehtiyojlarni qondirish uchun rahbar qanday usul va yondashuvlarni 
qo`llashi kerak.
Psixolog va tarixchi olim Fredrix Gertsbergning 
ikki faktorlik motivatsiya 
nazariyasi
asosida qoniqish keltiruvchi mehnat - ruhiy sog`lom bo`lishga ham 
hamkorlik ko`rsatadi deb ta’kidlaydi. Buni quyidagi omillar guruhi bilan izoxlash 
mumkin:
167-rasm 

---

191
birinchi guruh omillar
- 
“gigiyenik omillar”
deb ataladi. Agar 
ish joyi iflos bo`lsa, qorong`u, ko`rimsiz bo`lsa, bu mehnatga 
intilishni susaytiradi. Aksincha, ish joyi toza, ergonometrik nuqtasi 
nazardan 
benuqson bo`lsa, mehnatga aniq yo`naltirilgan motivlar paydo bo`ladi.