Gorbuniva Sots Psih. indd

Лекция 11
3
Классификации стилей лидерства
Представители поведенческого подхода к исследованию ли-
дерства считают, что лидером становится человек, который 
обладает нужной формой поведения. В рамках этого подхода 
были выполнены многочисленные исследования стилей лидер-
ства и разработаны их классификации.
Наибольшую известность получили классификации стилей 
лидерства К. Левина, описавшего автократический, демокра-
тический либеральный стили лидерства.
Р. Лайкерт выделил стиль лидерства, ориентированный на 
задачу, и стиль лидерства, ориентированный на человека. Ре-
зультаты эмпирических исследований свидетельствуют об от-
сутствии однозначной связи между характеристиками стиля 
лидерства и его эффективностью.
Сторонники ситуационного подхода (Ф. Фидлер, Т. Митчел, 
Р. Хаус, П. Херси, К. Бланшар) пришли к выводу, что эффектив-
ность лидерства определяется соответствием качеств лидера 
и особенностей его поведения в ситуации (по характеру реша-
емой задачи, степени благоприятности отношений лидера с 
членами группы, величине реальной власти, которой облада-
ет лидер в группе и др.). Ф. Фидлер обнаружил интересную за-
кономерность: стиль лидерства, ориентированный на задачу, 
чаще эффективен в наиболее и наименее благоприятных си-
туациях, а стиль, ориентированный на человека, — в умеренно 
благоприятных условиях.
?
Задания для самостоятельной работы
•
Прочитайте в книге Д. Майерс «Социальная психология» раздел «Влия-
ние меньшинства» с. 391–396.
?
Вопросы для самоподготовки
1. Каково содержание понятия «лидерство»?
2. Какие выделяют виды лидерства?
3. Какие факторы определяют феномен лидерства?

---

ии
цц
Л
Л кк
ее
яя
1
Определения 
группового давления
и конформизма
Групповое давление
— это про-
цесс влияния установок, норм, 
ценностей и поведения членов 
группы на мнения и поведение че-
ловека. Нормативное влияние ха-
рактеризуется принятием мнения 
большинства в качестве группо-
вой нормы, зависимостью от груп-
пы и стремлением к согласованию 
своего поведения и своих устано-
вок с поведением и установками 
группы. Групповое давление по-
лучило в социальной психологии 
наименование феномена конфор-
мизма. 
Конформизм 
(от лат. 
confor-
mis
— подобный) — это изменение 
мнений, установок и поведения 
под влиянием окружающих.
Само слово «конформизм» имеет 
в обычном языке совершенно оп-
ределенное содержание и означа-
ет «приспособленчество». В повсе-
дневной речи понятие приобретает 
некоторый негативный оттенок. 
В социально-психологической ли-
тературе чаще говорят не о кон-
формизме, а о конформности или 
конформном поведении, имея в ви-
12
12