Fundamentals of Management, 8th ed

The “Big Five” Personality Traits

Psychologists have identified literally thousands of personality traits and dimensions that

differentiate one person from another. But, in recent years, researchers have identified

five fundamental personality traits that are especially relevant to organizations. Because

©

iS

tockphoto.com

/K

alulu

Person–job fit may change for a variety of reasons. For

example, people change over time, as do jobs. New

technology can also affect person–job fit. This manager, for

example, is trying to master a new operating system his firm

has adopted and is having trouble understanding it. While his

confusion may be short-lived, more significant technological

changes can lead to major problems with person–job fit.