Fundamentals of Management, 8th ed

authoritarianism

, the extent to

which an individual believes that power and status differences are appropriate within

hierarchical social systems like organizations.

11

For example, a person who is highly

authoritarian may accept directives or orders from someone with more authority

purely because the other person is “the boss.” On the other hand, although a person

who is not highly authoritarian may still carry out appropriate and reasonable direc-

tives from the boss, he or she is also more likely to question things, express disagree-

ment with the boss, and even refuse to carry out orders if they are for some reason

objectionable. A highly authoritarian manager may be autocratic and demanding, and

highly authoritarian subordinates will be more likely to accept this behavior from their

leader. On the other hand, a less authoritarian manager may allow subordinates a bigger

role in making decisions, and less authoritarian subordinates will respond positively to this

behavior.