Farmatsevtika ishini tashkil qilish kafedrasi

Xodimni maqtash, har doim jamoa oldida bo‘lishi, beriladigan tanbex esa uning izzat-nafsoniyatiga tegmasligi va qadr-qiymatini kamsitmasligi lozimligini yodda tutish kerak. Qo‘l ostida ishlayotgan har bir kishi shaxsini xurmat qilish, xodimlarga nisbatan qo‘pollikka yo‘l qo‘ymasligi zarur. Rahbarni qo‘l ostidagilar tomonidan qilingan tanqidga qanday qarashi uning faoliyatining muhim qirrasidir. Agar rahbar tanqid qiluvchiga emas, o‘ziga nisbatan chora ko‘rib, xatolarini tuzatar ekan, bu uning yetuklik sinoviga bergan bardoshi. Tanqid muammosi - qo‘l ostidagi xodimning fikriga, uning tashabbusiga hurmat muammosidir.

• Xodimni maqtash, har doim jamoa oldida bo‘lishi, beriladigan tanbex esa uning izzat-nafsoniyatiga tegmasligi va qadr-qiymatini kamsitmasligi lozimligini yodda tutish kerak. Qo‘l ostida ishlayotgan har bir kishi shaxsini xurmat qilish, xodimlarga nisbatan qo‘pollikka yo‘l qo‘ymasligi zarur. Rahbarni qo‘l ostidagilar tomonidan qilingan tanqidga qanday qarashi uning faoliyatining muhim qirrasidir. Agar rahbar tanqid qiluvchiga emas, o‘ziga nisbatan chora ko‘rib, xatolarini tuzatar ekan, bu uning yetuklik sinoviga bergan bardoshi. Tanqid muammosi - qo‘l ostidagi xodimning fikriga, uning tashabbusiga hurmat muammosidir.
• Rahbarning yaxshi tashkilotchiligida hamma tarmoqlarda ahil, intizomli, mehnatsevar jamoa shakllanadi.
• O‘ta rivojlangan ishbilarmon o‘z mehnatini faqat o‘zi uchungina emas, balki boshqalar uchun, jamiyat va davlatlar uchun ham foydali ekaniga ishonadi.

• Ishbilarmon rahbarning ish uslubidan:
• – raqqobat zaruriyatini e'tirof etadi, hamkorlik lozimligini tushunadi;
• – har bir shaxsni o‘zi kabi hurmat qiladi;
• – mulkning har bir shaklini, davlat hokimiyatini, ijtimoiy tartibni, qonunlarni hurmat qiladi;
• – ma'rifatni, fan va texnikani, informatikani, madaniyatni qadrlaydi, ekologiyani hurmat qiladi.
• – yangiliklarni ishga taqdim etishga intiladi.
• Tadbirkorlik ahloqi – butun dunyo ishbilarmonlarining amaliyotida kup yillar davomida orttirilgan tajribalardan kelib chiqqan xatti-xarakat me'yorlarining majmuidir. Bunday me'yorlarning uzagi – xalqaro xushmuomalalik tamoyillaridir, boshqacha aytganda, nimaiki hamkor davlat timsoli va vakili bo‘lsa, hammasini qat'iy hurmatlash va yod etishdan iborat.