Farmasevtikada boshqaruv fanidan o‘quv-uslubiy majmua

Xodimlarni tanlash
Bozor iqtisodiyoti sharoitida boshqaruv vazifalarining murakkablashuvi korxona rahbarlaridan xodimlarni to‘g‘ri tanlash, ularni joy-joyiga qo‘yish va tarbiyalash ishlariga juda katta ma’suliyat bilan yondashishni talab qiladi.
Xodimlarni tanlash – bu ikki tomonlama jarayondir. Bir tomondan korxona da’vogarni ish bilan ta’minlash yoki ta’minlamaslikni hal qilsa, ikkinchi tomondan da’vogar agar ishga taklif qilinsa, u bu taklifni qabul qilish kerakmi yoki kerak emasligini hal qiladi.
Bu jarayonda rahbar quyidagi holatlarga e’tiborini qaratmog‘i lozim:
Birinchi navbatda shuni ta’minlamoq kerakki, ishga qabul qilinayotgan xodim muzokaralar chog‘ida o‘zining bo‘lajak ishining barcha xususiyatlarini tasavvur qilsin, kelgusida kutilmagan hollarga duch kelmasin. Da’vogarga berilgan baholar va tavsiyalarni tahlil qilganda, shuningdek, muzokaralar olib borilganda uning topshirilayotgan ishni bajara olishiga, zarur bo‘lib qolganda kasbiy ma’lumotini oshira bilishiga, texnikaga nisbatan e’tiboriga, fe’l-atvoriga, halolligi, mulohazaliligi va to‘g‘riligiga; tashabbuskorligi, talabchanligiga; og‘ir sharoitda o‘zini tutishiga; salomatligi, tashqi ko‘rinishi, vaqtni taqsimlay bilishiga; xunari va bo‘sh vaqtlaridagi mashg‘ulotlariga diqqat qilish lozim.
Har bir da’vogarga u bilan turmushi to‘g‘risida suhbatlashish va barcha savollarga javob olish uchun yetarli darajada vaqt ajratish kerak.
Shu bilan birga, ishga qabul qilinayotgan nomzod topshiriladigan ishni bajara olish qobiliyati bilan bir qatorda, korxonaning boshqa xodimlari bilan chiqishib ketadigan ham bo‘lishi kerak. Ishga qabul qilingan xodim o‘z xamkasabalariga qo‘shilib ketganda o‘zini uyidagidek his etishi muhimdir. U burchlarini qanday eplayotganini diqqat bilan kuzatish va yordam berish, uning yangi joyda o‘zini tutib olishi uchun vaqt kerakligini anglamoq lozim.
Xodimlarni tanlash va ularga adolatli baho berish boshqarishning eng murakkab qirralaridan biri hisoblanadi. Xodimlarni tanlash uslubi qanchalik to‘g‘ri olib borilsa, korxonaning mehnat faoliyatining samaradorligi shunchalik yuqori bo‘ladi.