Фаоллик фазилатларини шакллантириш усуллари очиб берилган

Режанинг аниқлиги.
Режага бажариб бўлмайдиган ишларни киритмаслик керак. 
Ишни режалаштиришда маҳаллий шароитлардан келиб чиқиш лозим. Режада ҳамма
нарса

иш вақти, жойи, масъуллар аниқ бўлсин. 
Синф раҳбарининг тарбиявий ишлар режаси

бу мажбурий педагогик ҳужжатдир. 
Уни амалга ошириш учун синф раҳбари шахсан масъулдир. Синф раҳбари ҳақидаги 
низомда

Синф раҳбарининг иши режа асосида олиб борилиши лозим деб белгилаб
қўйилган. 
Синф раҳбари умумактаб иш режалари, болалар етакчиси, Ўзбекистон
жамғармаси котиби иш режалари билан танишиб, директор ўринбосарлари синф 
ўқитувчилари, синф фаоллари, ота

оналар билан фикрлашиб, уларнинг қимматли
таклифларини ҳисобга олган ҳолда ишнинг истиқболли режасини тузади. 
Ишнинг истиқболли режаси синф жамоаси томонидан тўпланган тажрибага қараб 
ва синф раҳбарининг ўз ваизфаларига мувофиқ равишда бир ëки бир неча йилга
мўлжаллаб тузилиши мумкин. Низомда Синфнинг йиллик иш режаси тузилади. Уни 
тарбиявий ишлар бўйича директолр ўринбосари тасдиқлайди дейилган. 
Режанинг ифодалаш шакли жуда оддий бўлгани маъқул

ишнинг номи, бажариш 
муддати, масъул киши. Режа қисқа ва аниқ бўлиши керак. Бўлар

бўлмас ишлар рўйхатини
қалаштириб, қаппайган режа тузишга берилиб кетмаслик керак. Режага фақат ҳаëт илгари 
сурган ва ўқув йили давомида муваффақиятли бажарилиши мумкин бўлган 
тадбирларнигина киритмоқ лозим. Киритилган тадбирлар ҳар бири боғдан, бири тоғдан 

---

121 
олиб ëзилмаслиги, балки улар тарбиявий ишлар тизимида бир

бири билан боғланган, 
бир

бирини тўлдирадиган ҳолда бўлиши зарур. 
Режа бола шахсига таъсир кўрсатувчи турли тарбиявий омилларнинг нафақат 
умумий, балки хусусий аниқ тадбирларни ҳам ўз ичига олиши керак.
Биз қуйида синф раҳбари иш режасининг асосий бўлимлари ва мазмунини 
берамиз
