Фани 9-мавзу: АҲоли турмуш даражасини оширишда кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликнинг ўрни

Ижарага олинган (заёмный) мехнат - бу шахснинг хусусий кадрлар агентлиги билан шартнома асосида мехнатини «карз»га олиб, иш берувчига «ижара»га берилишидир (11.5-расм). Бунда шахе билан шошилинч («срочный») мехнат шартномаси тузилиши сабабли, унинг иш билан бандлиги кафолати булмайди. Шу билан бирга унинг мехнатига туланадиган хак доимий иш билан бандларга нисбатан кам булади.
Иш берувчи ижарага олинган мехнатдан куйидаги холатларда фойдаланишига тугри келади:
ходимлар сонининг етарли эмаслиги;
- янги лойихдни амалга ошириш зарурати;
- ишлаб чикаришда тигизликнинг пайдо булиши;
- мавсумий хусусиятлар (айникса, кишлок хужалигида) ва бошкалар.
Масофада туриб ишлаш (телеиш) иш берувчига нисбатан масофада туриб, ахборот-коммуникация технологиялари ёрдамида бажариладиган мехнат фаолиятидир. Иш билан бандлик бундай шаклининг асосий хусусияти иш билан ходим уртасида виртуал тарзда «масофада туриб иктисодий муносабатлар» урнатилишидир.
Ривожланган мамлакатларда олиб борилган тадкикотлар бугунги кунда масофада туриб мехнат фаолиятини амалга ошириш билан асосан олий таълимга эга ва энг макбул (26—42) ёшдагилар шугулланаётганини курсатди. Шу жумладан, агар масофада туриб ишлаётган ходимларнинг 45,0 % кичик ва урта бизнес хиссасига тугри келса, йирик компанияларда бу курсаткич 29,0 % ни ташкил этади.
Аутстаффинг (ингл. «out» - «ташкари» ва «staff» - «штат») - бу ходимнинг уз корхонасининг штатидан таищарида - иш урнидан бошка жойдаги корхона ёки ташкилот иш берувчиси билан тузган мехнат шартномаси асосида у томонидан берилган вазифани бажаришидир. Компаниялар иш билан бандликнинг ушбу шаклидан ишлаб чикариш жараёнларини макбуллаштириш, ходимлар билан эгилувчан мехнат муносабатларини йулга куйиш учун фойдаланади.
Иш билан бандликнинг яна бир бекарор шакли аутсорсингдир. Аутсорсинг (ингл. «outsourcing» - «ташки манба ва/ёки ресурсдан фойдаланиш» - компания томонидан шартнома асосида уз йуналиши учун асосий хдсоблавмаган муайян ишлаб чикариш функцияларини (бухгалтерия хисоби, юридик хизматлар, маркетинг тадкикотлари, ахборотларни кайта ишлаш ва х. ушбу сохд буйича ихтисослашган бошка шерикка топшириш. Бу жихдтдан аутстаффинг билан аутсорсинг уртасида баъзи ухшашликлар мавжуд.
Аутсорсингнинг куйидаги афзалликлари таъкидланади:
- компаниянинг киска муддатга зарур микдорда малакали ходимни ишга ёллай олиши;
янги ходимларни киска муддатга ишга олиш билан боглик турли харажатларни тежаши;
- компанияни кониктирмаган ходимларни хохлаганча алмаштириб туриш имконияти;
- ходимни ишдан бушатиш билан боглик харажатларни тежаши;
- макбул булган ходимни доимий ишга олиш ва бошкалар.
АК^Шда барча турдаги федерал соликларни йигиш аутсорсинг хизматига ишониб топширилган. Буюк Британияда хам солик хизматининг ахборот технологиялари тизими аутсорсер «Dell» компаниясига юклатилган. Европада кичик ва урта бизнес субъектларининг 80,0 % дан ортиги, АКД1да 90,0 % дан ортиги, Исроилда 94,0 % дан ортиги бухгалтерия хизматларини тулик аутсорсинг компанияларига топширган.
Замонавий мехдат иктисодиётда фриланс (ингл. «freelanc» - «эркин ёллаш») пудрат асосида аник бир ишни бажаришга йуналтирилган мустакил иш билан бандлик тури сифатида курилади. Аксарият х,олатларда фрилансерлар («freelancer») иш берувчи мехнат фаолияти билан бирор ижтимоий кафолат талаб этмасдан, огзаки келишиш ёки бир марталик шартнома асосида мехнат фаолиятини амалга оширади.
Умуман олганда, фрилансни иш билан масофадан туриб бандликнинг бир тури сифатида хдм куриш мумкин. Чунки фрилансер мехнат фаолиятини иш берувчининг корхонаси (ташкилоти)дан ташкарида, унинг бино ва жих,озларидан фойдаланмаган холда амалга оширади. Шу сабабли фрилансда иш берувчи фрилансерга факат амалда бажарилган иш учун иш хдки тулайди.
фрилансерлар мехнат бозорида вакти-вакти билан фаолият юритувчи махсус билим ва юкори малакага эга ходимлардир. Бундай шахсий ноёб хислат уларни ишсиз булиб колиш хавфига дуч келишдан саклайди. Шунингдек, фрилансерларни узига хос «пинхона иш билан бандлик», деб бах,олаш хам мумкин.