Falsafa asoslari



Download 428,67 Kb.
bet355/435
Sana07.03.2021
Hajmi428,67 Kb.
#61049
1   ...   351   352   353   354   355   356   357   358   ...   435
Bog'liq
11qnazarovvaboshqalarfalsafaasoslaripdf

312









zaruriy odoblar xulosasi nechta, deb so‘rasalar, sakkizta deb ayt- gil: o‘z kasbini haromdan, shubhali mol-mablag‘dan pok saqlasin; rizq-ro‘zi zarurati uchungina kerakli kasb bilan shug‘ullansin, kasbni mol-dunyo to‘plashga sarflamasin; kasbni obro‘ olish, yaxshi nom chiqarishning sababi, deb bilsin; moli harom odam- lar (amaldorlar, poraxo‘rlar, qaroqchilar, o‘g‘rilar, qimorbozlar, kazzob do‘kondorlar) bilan muomala qilmasin...^
1.

Koshifiy sotuvchi odobi, xaridor odobi, xodimlar (xizmat- korlar) odobi, maddohlar odobi singari masalalarda ham xuddi shunday asosli fikrlar bildiradi. Sotishning sakkiz odobi, sotib olishning o‘n ikki odobi borligini bayon etadi. Sotish odobi haqida xaridorga muloyim gapirish, dag‘allik qilmaslik, o‘lchovdan, ya’ni tarozidan urmaslik, xaridorni aldamaslik kabilarni aytib o‘tadi. Sotib olish odobida esa molni halol pulga sotib olish, qalbaki, soxta pul bermaslik, sotuvchiga qo‘pol gapirmaslikni ta’kidlab o‘tadi1 2. Kasbiy odobning barcha uchun birdek taalluqli hisoblan- magan, balki muayyan kasb-kor egalarigagina mansub bo‘lgan ijtimoiy xulq-atvor qoidalari, me’yorlari mavjuddir. «Kasb odobi» atamasi «kishilar o‘rtasidagi kasb faoliyati bilan bog‘liq munosa- batlarga ma’rifiy tus beradigan xulq-atvor kodeksidir»3.

Kasb axloqi kasb odobiga nisbatan keng tushuncha. Chun- ki kasb odobi kasb axloqi tarkibiga kirib unga shaxs xulq-atvori asos bo‘lsa, kasb axloqi xulq-atvor bilan birgalikda, umuminsoniy axloqiy kasbiy me’yorlarga asoslanadi. Kasbiy axloq insonning kasbiy burchlari o‘z kasbiga bo‘lgan munosabatini belgilaydigan axloqiy me’yorlar majmuyi bo‘lib, u kishilarni u yoki bu kasbga mansubligiga qarab birlashtiradi.

Masalan, rahbarlikning axloqiy jihatlari borasida ta’kidlash joizki, bu boradagi kasb odobi qonun-qoidalari faqat kabinetlarda emas, balki, xalq bilan muloqot jarayonida shakllanadi. Rahbar xodimlar faoliyatidagi kamchilik sifatida 0‘zbekiston Prezidenti


1 Husayn Voiz Koshifiy. Futuwatnomai Sultc niy Axloqiy Muhsiniy. 0‘zbekiston mUliy ensiklopediyasi Davlat ilmiy nashrhoti. —T. 2011, — B 83.


2 0‘sha manba. —B. 84


3 Cjiosapb no 3THKC. —M.: nojiHTH3naT, 1981,—C. 274.



Download 428,67 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   351   352   353   354   355   356   357   358   ...   435




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish