F. R. Abduraxmonov z. E. Abduraxmonova

Kasb  tanlash  bu  murakkab,  lekin  zaruriy  jarayon  bo‘lib,  in­
sonni  kelajagini  va  yaxshi  yashash  im koniyatlarini  yaratuvchi,
 
shuningdek jamiyatda o ‘z o ‘rnini topib borib, unga foydali mehnat
 
qilish  hisoblanadi. 
Yaxshi  kasb tanlash uchun kerak bo‘lgan tomonlar 
quyidagicha ko‘rsatilishi  mumkin.
Kasb  va kasbiy psixologik  jarayonlar  kasb  tanlovchidan  quyida- 
gilami  talab qiladi:
•  Um um ta’lim  maktablarida  beriladigan  ta’lim  darajalaridagi 
bilimlarga  ega bo‘lish;
•  Kasb  tushunchasining  ta ’rifini,  uning  tabiatini,  xususiyatla­
rini  kasblar  sonini  va turlarini  bilish;
• 
Kasbni  inson  hayotida  muhim  aham iyatga  ega  ekanligini 
tushunish  va  u  haqida  tasavvurga  ega  b o ‘lish;
•  Kasb  tanlashga  kerak  b o ‘lgan  idrokni,  xohishning  mavjud 
b o ‘lishi;
•  0 ‘z  maqsadi  va manfaatini  to ‘g ‘ri  anglab  olgan  b o ‘lishi;
•  Kelajagi  haqida tasavvurlarga ega  b o iish .
Bulardan  kelib chiqqan holda kasb tushunchasining asosiy tamoy- 
illarini ko‘rsatish mumkin.  Bular quyidagi chizmada o‘z aksini topgan:
14

---

Yoshlar  o ‘z  kelajagini  anglagandagina,  qiziqishlari  va  m anfaat­
larini  aniqlab  olgandagina,  hayotini  tashkil  etishdagi  ehtiyojlarini 
tushungandagina  kasb  tanlashlari  oson  kechadi.  Kasb  insonni  bo- 
quvchi  asosiy  omil  va hayotini  tashkil  etuvchi  asos  hisoblanadi.
Yuqorida  tahlil  qilgan  fikrlarimiz  kasb  psixologiyasi  bu  o ‘ziga 
xos  murakkab  va  doimiy  inson  -   kasb  o ‘rtasidagi  b o ia d ig an   mu- 
nosabatlarni  o ‘rganib  boruvchi  jarayon  ekanligini  tasdiqlaydi. 
Kasb  psixologiyasi  insonni  o ‘z  faoliyati  davomida  kerak  b o ig a n , 
uni  doimo  qiziqtirib  kelayotgan  kasb  y o ‘nalishlariga  y o ‘naltirib 
turadi.  0 ‘sib  kelayotgan  yoshlarga  maslahat  berish,  ulami  kasb­
ga  y o ‘naltirish,  kasblar  haqida  bilim  berish,  malakani  oshirishga 
b o ig a n   ehtiyojlarini  qondirish,  attestatsiyalash,  o ‘z  kasbini  ustasi 
b o iib  yetishishlarida ularga yordam berish kabi ko ‘plab amaliy ish­
lami  bajarib  boradi.
Bundan  tashqari  kasbni  insonga  q o ‘yadigan  talablari  ham  bor­
ki,  kasb  psixologiyasi  bu  masalalar  bilan  ham  keng  shug‘ullanishi 
zarur b o ia d i.  Bu talablar esa obyektiv b o iib , ulami  inson o ‘zgartira 
olmaydi.  Kasb  q o‘yadigan  talablar  birinchidan  kasb  bilan  b o g iiq  
jarayonlar b o is a ,  ikkinchidan jam iyat  uchun zam r b o ig a n  talablar 
bilan  b o g iiq   b o ia d i.  Lekin  bular  insonni  ishtiroki  va  ta ’siri  ostida 
shakllangandir.  K asblam ing  shakllanishi  va  rivojlanishi  texnika  so-
15

---

hasidagi  taraqqiyot  bilan  va  ishlab  chiqarish  kuchlarini  rivojlani- 
shi  bilan  b o g iiq  b o ia d i.  Bu  esa k o‘plab  kasblam i  paydo  b o iish ig a 
olib  keladi.
Kasb  haqida  k o ‘plab  olimlar  o ‘z  fikrlarini  bildirganlar.  Kasbni 
tushuntirishda  va  uni  psixologiya  fani  bilan  b o g iiq lig in i  taniqli 
ms  psixologi  K.M.  Gurevich  ham  o ‘zicha  ta ’riflab  bergan.  Kasblar 
doimiy  emas,  ular  paydo  b o ia d i  va  y o ‘qolib  ketadi.  Ayrimlari  fan
-  texnikaning  rivojlanishi  va  takomillashib  ketganligi  sababli  faqat 
nomigina saqlanib qolgan b o isa d a ,  o ‘zlari  tubdan o ‘zgarib ketgan- 
dir.  Bunga  ko ‘plab  m isollar keltirish  mumkin.  M asalan,  tikuvchilik 
kasbi  -  bu  kasb  texnikani  o ‘sganligi  sababli  hozirda tikuvchilar av- 
tomatlashtirilgan ko ‘plab tikuv stanoklarini  boshqaradilar.  Bu yerda 
matolami  to ‘qish  nazarda  tutilmoqda.  Shuni  aytish  kerakki,  hozirgi 
to ‘quvchining  ishini  ilgarigi  formatsiyadagi  tikuvchining  ishi  bilan 
taqqoslab  b o im ay d i  deb  ko ‘rsatadi  psixolog  olim.
K.M.  Gurevich  kasblam i  paydo  b o iish in i  va  shakllanishini  qu- 
yidagicha  ko ‘rsatadi.  1)  M ehnat  taqsimotini  yuzaga  kelishi  bilan;
2)  Fan -  texnikani  paydo  b o iis h i  va  taraqqiyoti  bilan;  3)  Formatsi- 
yalam i  o ‘zgarib  borishi  bilan.  Bizning  fikrimizcha  bunga  yana 
asos  qilib  insonni  o ‘zini  hayotiy  ehtiyojlarini  va  manfaatlarini  ham 
ko‘rsatsa  b o ia d i.  Bular  asosida  yuqoridagi  ko‘rsatilgan jarayonlar 
sodir b o ia d i.  Insonda ehtiyoj  b o im a s  ekan  faoliyatga ham,  mehnat 
qilishga  ham,  bu  mehnatni  fan  va  texnika  asosida  rivojlantirishga 
ham  ehtiyoj  b o im ay d i.  Kasblami  paydo  b o iis h i  eng  avvalo  in­
sondagi  ehtiyojlar bilan  b o g iiq  b o iib ,  so‘ngra esa unga ta ’sir etuv­
chi  omillar,  y a ’ni  mehnat taqsimoti,  mehnatni  yaxshilashga  qaratil­
gan  fan  va  texnikani  va  inson  yashayotgan  sharoit  yangi  kasblam i 
paydo b o iish ig a  olib keladi.
Inson  faoliyatini  k o ‘rinishi  sifatida  kasbning  o ‘zi  nima?  degan 
savol  berilar ekan,  K.M.  Gurevich unga  shunday javob  berishgan.
16

---

Gurevich  K.M.  ko‘rsatib  o ‘tganidek,  olib  borilayotgan  kas­
biy  faoliyatni  amalga  oshirayotgan  ishiga  qarab,  uning  jamiyatga 
qo‘shayotgan  ulushiga  qarab  haq  to ian ish i,  bu  kasbdagi  ijodiy  sha- 
roitga, mehnat unumdorligiga qarab farqlanib borishini ko‘rish mum­
kin  boMadi.  Kasblami  paydo  b o ‘lishi  va  insonni  unga  bo‘lgan  ehti- 
yojini  borligi  -   bu  insoniyatni  va jamiyatni  yashashining,  hayot  ke- 
chirish jarayonlarining ko‘rinishi  va kelajagi  hisoblanadi.
Kasb  va  kasb  psixologiyasi  o ‘zining  tadqiqot  sohasi  bilan 
eng  muhim  amaliy  ishni  hayotga  tadbiq  etib  boradi.  Bu  yuqori- 
da  ko‘rsatganimizdek,  inson  va  kasb  o ‘rtasidagi  munosabatlami 
0
‘rganish  orqali  insonni  kasbga  tayyorlaydi,  uning  imkoniyatlarini 
va qiziqishlarini  o ‘rganish orqali  unga  m a’lum bir kasblar haqida bi- 
limlar berib boradi  va o ‘ziga qiziq  tuyulgan  kasbni  egallashga  yo‘l -  
y o ‘riqlar  ko‘rsatadi.  Bu  kabi  ko‘plab  misollami,  y a’ni  insonni  kasb­
ga  o ‘rgatish,  kasbga  xos  b o ig a n   sir  asrorlami  singdirish  insoniyat 
tarixida  kolplab  uchraydi.  0 ‘sib  kelayotgan  yosh  avlod,  uning  kasb 
egallash  bilan b o g iiq  masalalar katta avlodni  har doim  qiziqtirib kel- 
gan  va hozirda ham  bu masala dolzarb  masalalar qatorida turadi.
KoTinib  turibdiki,  kasb  psixologiyasi  o ‘zining  ildizlari  bilan  qa- 
dimga  borib  taqaladi.  Bu  insonni  o ‘z  tirikchiligini  o ik a zish   uchun 
qanday  faoliyat  turi  bilan  shugcullanishi,  qaysi  kasb  unga  m a’qul 
kelishi  va  yashashi  uchun  qulayliklar  yarata  olishi  bilan  b o g iiq  
b o ia d i.  Insoniyat o ‘zi  yashayotgan jam iyatni  bir butunlikda,  yaxlit- 
likda  hayot  kechirishi  uchun  o ‘z  imkoniyatlaridan  kelib  chiqib  har 
doim  kasblam i  tanlab  borgan.  Bu  bilan  birga  insonda  shu  kasbga 
xos  ruhiyat  ham  o ‘zgarib  boradi.  Inson  va  kasb  o ‘rtasidagi  aloqa 
insonni  mehnat jarayoni  bilan  b o g iiq   holda  shakllanib  borgan.
Kasblami har xil y o ‘sinda gumhlarga ajratilar ekan, E.A.  Klimov 
b o ‘yicha  beshta  guruhni  k o ‘rsatish  mumkin  b o ia d i.  Bular:  1)  In­
son -  texnika;  2)  Inson -  inson;  3)  Inson -  tabiat;  4)  Inson -  belgili
17

---

tizim;  5)  Inson -  badiiy obraz.  Bu esa insonning qiziqishlaridan kelib 
chiqqan  holda  kasblami  shu  beshta  yo‘nalishga  ajratishga  olib  ke­
ladi.  Kasb  tanlayotgan  insonlar tanlov  aynan  shu  beshta  y o ‘nalish 
bo ‘yicha  sodir b o ia d i.  0 ‘sib  kelayotgan yosh  avlod o ‘zining qiziq­
ishlari  bilan  bir  -  birlaridan  ajralib  turadi.  B a’zi  bir  yoshlar  texni- 
kaga,  ayrimlar  insonni  o ‘ziga  va  yana  boshqalar  tabiatga  qiziqadi- 
lar.  Ularning  qizqishlari  shu  sohalarga  tegishli  b o ig a n   kasblam i 
tanlashiga  olib  keladi.  Bu  esa ularning  qiziqishlari  xilma  - xilligini 
k o ‘rsatadi.
Kasb  psixologiyasi  fanini  mustaqil  fan  sifatida  shakllanishiga 
chet el  psixologlari  salmoqli  hissalarini  q o ‘shganlar.  Bular  Bome- 
mann  E,.Borow  H,.  Daheim  H.J,.  Crites  J.O.,  Hess  H.A.,  Holland 
J.L.,  Jaide  W.,Ries  H.  va  shu  kabilardir.  Crites  J.O  Vocational 
psychology  :The  study  o f  vocational  and  development.  New York 
1969., Super D.E, Bonn M. J. Occupational psychology. London  1971 
asarlari  kasb  psixologiyasini  o ‘rganishga  qaratilgandir.  Kasb tan- 
lashning  psixologik  tomonlari  D.E.  Syuper  izlanishlarida  k o ‘zga 
tashlanadi.  U  kasbiy  y o ‘nalishning  yangi  o ‘ziga  xos  nazariyasini 
va  tomonlarini  ishlab  chiqdi.  U  kasb  tanlashni  kasbiy  yo‘nalishning 
bir  ko‘rinishi deb  tushunadi.  [38,  9.  ]  Bu  va boshqa  asarlardan keng 
foydalangan  E.F.  Zeer  kasb  psixologiyasini  tarixini  va  rivojlanish 
etaplarini  qarab chiqqandir. Albatta  chet elda  o ‘rganilgan  kasb  psi­
xologiyasi  o ‘zining o ‘rganilishi jihatidan  ayrim  aniq  ishlab  chiqa­
rish bilan b o g iiq   y o ‘nalishlami o ‘rgangan.  0 ‘z jamiyatini o ‘rgangan 
bu asarlarda faqat  o ‘zjam iyatiga xizmat qiladigan qirralamigina ochib 
bergan.  Deylik,  bu  olimlar  harbiy  sohaga  kadrlar  tanlashni,  o ‘qishda 
talabani  qaysi  sohaga  layoqati  borligini,  meditsinaga xos  tadqiqotlami 
o ‘rganganlar.  Shuning uchun bu asarlardan to‘la foydalana olmaymiz. 
Ularda maxsus yo‘nalishlar  tahlil qilingan.  Umum kasbiy psixologiya 
masalalari yetarlicha ochib berilmagan.
18

---