F. R. Abduraxmonov z. E. Abduraxmonova

Yangi  kadrlar tayyorlashda  kasb  psixologiyasi
 
oldida  turgan vazifalar
0
‘zbekiston  yildan  yilga  o ‘zining  oldida  turgan  ko‘plab  vazi- 
falami  amalga  oshirib  bormoqda.  Bu  eng  avvalo  ishlab  chiqarishda, 
kadrlar tayyorlashda  ko‘zga tashlanib  kelmoqda.  Jamiyatda  olib bo- 
rilayotgan  islohotlar o ‘zining mohiyati va amaliy vazifalari jihatidan 
ko‘pgina  vazifalami  o ‘tashni  talab  qiladi.  Bu  sohada  bu  islohotlarni 
mohiyatini  asoslab bemvchi  falsafiy  tahlillar kerak boMadi.  K o‘plab 
savollar paydo bo‘ladiki, buni  asoslash, olib borilayotgan islohotlarni 
y o ‘nalishini  va  amaliy  natijalami  tahlil  qilish,  unga  falsafiy  yondo- 
shish  kerakligini  ko‘rsatadi.  Kasb  psixologiyasi  aynan  amaliy  va
323

---

nazariy  fan  sifatida ko‘plab masalalami  o ‘rganadi, uni chuqur  tahlil 
qiladi  va  falsafiy  mushohada  uchun  ko‘plab  masalalami  ko‘rsatib 
ham beradi.
Kasb  psixologiyasi jamiyat  manfaatlariga  o ‘z  xizmatlarini  qo‘yar 
ekan u jamiyatga kerakli b o ig a n  kadrlami  yetkazib berish, bu kadrlar- 
ni  sifatli va raqobatbardosh boiishini hisobga olgan holda ishlami olib 
boradi. Jamiyat  oldidagi muhim  masalalardan  biri albatta kadrlar ma- 
salasi hisoblanadi.  Kadrlar  tayyorlashda  kasb psixologiyasi  jamiyatga 
kerak  bo‘lgan va jamiyat manfaatlariga  o ‘z  xizmatlarini  ayamaydigan 
insonlami  yetkazib  berishga  intiladi.  Ko‘rinib  turibdiki,  hozirda  kasb 
psixologiyasiga  bo‘lgan  ehtiyoj  ortib  bormoqda.  Shu  bilan  birga  bu 
mutaxassislami  kuchidan foydalanish va kadrlami o ‘z kasbini tanlash­
dagi  imkoniyatlarini to‘g ‘ri  ko‘rsatib berish zarur.
0
‘zbekistonda  olib  borilayotgan  islohotlar  kadrlar  masalasiga 
o ‘ziga  xos  bo‘lgan  holda  qarashni  talab  qilmoqda.  Ya’ni  kadrlar  eng 
avvalo  sifatli  va raqobatbardosh,  jahon  standartlariga  to‘g‘ri  keladi- 
gan,  bilimdon  va  malakali  mehnatsevar va  ijodiy  yondosha oladigan 
bo‘lishlari kerak. Kasb  psixologiyasi fani  kadrlami tayyorlashda  o‘ziga 
xos  vazifalami bajarishi va ulami  amalga oshirishi zamr boiadi.  Kasb 
psixologiyasi  yoshlami  o ‘zlari  qiziqqan  kasblami  egallashlariga  yor- 
dam berishi, ulami yetuk  kadr  bo‘lib borishlariga  hissasini qo‘shishi, 
o ‘zlaridan  keyin  shogirdlar  tayyorlashlariga  ko‘maklashishi  va  ke- 
yinchalik  nafaqaga  chiqishlariga  tayyorlashi kerak bo‘ladi.
Yangi  kadrlami  tayyorlash  masalasi  kasb  psixologiyasi  oldiga 
ko‘plab  dolzarb  masalalami  qo‘yadi.  Bular  quyidagilarda  o ‘z  aksini 
topadi:
1.Kasb  psixologiyasi  fanini 
0
‘zbekistonda  fan  sifatida  shaklla- 
nishini vujudga  keltirish;
2.  Kasb psixologiyasi b o ‘yicha  kadrlami tayyorlash;
3.  Kasb  psixologiyasi  bo‘yicha  laboratoriyalami  shakllantirish;
324

---

4.  Kasb psixologiyasini  ishlab chiqarishga va tadbirkorlikka zarur 
bo‘lgan  kadrlar  bilan jamiyatni  ta ’minlash  y o iid a  yoshlarni  kasbga 
yo‘naltirib  borishi;
5.  Yoshlar orasida kasbga  intilishni, kasb  tanlashni, kasbga  layo- 
qatlikni,  kasbiy  maslahatni,  kasbga  y o ‘naltirishni  o‘rgatib  borib 
jamiyatga  kerak  b o ig a n   mutaxassislami yaratish;
6
.  Kasb  psixologiyasi  kadrlami  atestatsiyasini  va  kasbiy  layoqa- 
tini  o ‘rganib  borish,  ularga kerak  b o ig a n   bilimlami  berishni  tashkil 
eta olishi  zarur bo ‘ladi;
7.  Kasb  psixologiyasi  jamiyatda  olib  borilayotgan  islohotlarda 
faol  ishtirok  etishi  va kasblami yanada  kengayib  borishiga  o ‘z his- 
sasini  qo‘shib  borishi kerak bo iad i.
8
.  Kasb  psixologiyasi  bo‘yicha  olib  borilgan  izlanishlar asosida 
yangi  darsliklami  shakllantirish  va  oliygohlarda  shu  fan  bo‘yicha 
darslami  kiritish.