Ғ. м. қосимов менежмент ўзбекистоп Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги упиверситетлар ва олий техника

м у в о ф и қ л а ш -  
тириш ва назорат).
Бу вазифаларни амалга оширишда менежментнинг 
тамойиллари, назарияси, андозалар, маълумотлар- 
га ишлов бериш, бошқариш қонунларидан фойда- 
лана билиш керак.
Шу билан бирга унутмаслик лозимки, фирма иқги- 
содий шароитлар, истеъмолчилар, давлат шартнома- 
лари, қонунчилик, рақобатчилик, жамиятдаги қад- 
рият ва маънавият тизимлари, жамоа қарашлари, 
техника ва технология ва шунга ўхшашлар таъсирида 
фаолият кўрсатади.
Улар эса, фирма фаолиятига билвосита, айрим 
ҳолларда эса бевосита таъсир этади.
Менежмент фирманинг барча фаолиятига таъсир 
этса ҳам унинг таъсир кўрсатиш чегарасини аниқ- 
лаш мумкин.
Фирманинг бошқариш мақсадига эришиши учун 
ресурслардан фойдаланади. Ресурс ва мақсадлар ора- 
сидаги жараёнлар фирмани бошқариш жараёнига 
киради.
Менежмент асослари эса унинг тўла илмийлиги, 
иқтисодий, ижтимоий ва бошқа холис қонунларга 
суянишидир. Муайян шароитда ушбу қонунларни 
билиб ва уларни ҳисобга олган ҳолда ташкилот раҳ- 
барлари хўжаликни бошқариш стратегияси ва такти- 
касини аниқлайдилар.
М уҳокама учун саволлар
1. «Менежмент» атамаси нималарни англатади?
2. М енежментнинг мавжудоти билан предметининг ф арқи- 
га и з о \ беринг.
3. М енежмент ф аолиятида тадбиркор ва бизнесни нг қан- 
дай боғлиқлиги мавжуд?
4. Бизнес касби ҳақида нималарни биласиз?
5. Ўзбекистонда тадбиркорлик ва бизнес қандай тараққий 
этмокда?
6. М енеж ментнинг вазифалари нималардан иборат?
18
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

I - б о б
МЕНЕЖМЕНТНИНГ УМУМИЙ ТАВСИФИ
Ушбу бобнинг мақсади — бу менежментнинг ва- 
зифаларини бажариш учун унинг ўзаро боғлиқ бўлган 
асосий йўналишларига тушунча беришдан иборат. 
Масалан, ҳар қандай тадбиркор, мулкдор, хусусий 
ташкилот соҳиби меҳнат ресурслари, табиий ресурс- 
лар, ходим ва мутахассисларнинг касбий салоҳияти, 
молиявий воситалар, мақсад(лар) ва масала(лар), тех­
ника ва технология, ташкилий бошқариш ва ташқи 
муҳит билан боғлиқлик ҳолда фаолият юритади. Шу 
кўрсаткичлар қатори бошқаришга оид ташкилий ти- 
зим, тузилма, ахборот, муносабат, муваффақият каби 
ташкилотнинг белгилари муҳим аҳамият касб этади.