Ететеуломов узбекистон республикаси

кдраш мумкин.
72

---

Таркиб инсон ва материаллар ресурсларини, улар­
нинг узаро муносабатларини таркибга солиб бирлаш- 
тиради. Барча таркиблар, уларнинг улчовларидан к,ать- 
ий назар, яна бир умумий хусусиятга эга: улар фирма- 
нинг максадига эришиши учун шакллантиради. Аммо 
хар бир боцщарув таркиби узига хос хусусиятга эга, 
улар маълум даражада одамлар фаолиятининг самара- 
дорлигига таъсир курсатади. Хар бир иш бераётган фир­
ма учун таркибни ташкил кдлиш, унинг фаолиятини 
юксалтиришда мухим элемент хисобланади.
Барча ташкилий таркиб мажмуаси самарали шакл- 
ланиш усулини танлаш менежмент корпусининг фао- 
лиятида хаётий ва зарур элемент хисобланади. Агар бу 
масала ривожланаётган фирма ёки корпорацияларга те- 
гишли булса хам, коида буйича, бу каби корпорация- 
ларда вазифа бажарилишида оз булсада, йулдан 
обшп
- 
лар юз берса олий менежмент бопщарув таркибини 
кайта ташкил кдниш масаласи ечилади.
Барбий менежментнинг ташкилий ахлок, нуктаи 
назарига асосланган назариясида фирманинг таркиби- 
га мухим ом ил сифатида к,аралади ва барча жамоа ёки 
унинг хар бир аъзосининг ахлок,и алохвда куриб чик^- 
лади. Бу назарда ташкилий таркибга куйидаги боцща­
рув тушунчалари киритилади: жавобгарлик ва хУКУ^га 
эгалик нисбати, хУКУКга эгалик вакиллиги, марказ- 
лаштириш ва номарказлапггириш, жавобгарлик ва на- 
зоратнинг бошк,арувчанлик меъёри, фирманинг таш­
килий сиёсати, бошкарув карорларининг моделлари, 
умумий ва якка тартибдаги топширикутарни лойиха- 
лаштириш ва бопщалар. Бу ерда асосан менежментни