Ететеуломов узбекистон республикаси

Солиштирмок,иик ва улчамлик. 
Халк, хУжалиги кула- 
мвда барча ишлаб чик;аришни ва унинг алохдда тар- 
мокдарини, бирлашмаларини ва корхоналарини ме­
нежмент тизимининг ик^гисодий самарасини аникдеш- 
да унинг ало^ида турларини халк, хужалиги, барча иш­
лаб чидариш, унинг тармокдари бирлашма ва корхо- 
налар куламида такдослашни кузда тутади. Шунинг учун 
маълум Улчовларни танлашда уларни солиштирилиши- 
ни ва улчамлилигини турли ишлаб чик,ариш шароит- 
ларида ишлатилиши ^исобига олиш керак.
Узаро борлвдлик ва мак,сад сари йу'налтирилгаклик. 
Бощк,арувни турли савияларда ишлатиладиган Узаро 
боглик; ва Узаро бир-бирини тУдцирувчи улчовларнинг 
к,аторини бунёд этиш учун авваламбор улар бир-бири-
330

---

га карама-кдрши булмаслиги ва зарурий юцори дара­
жада менежмент акс эттириш крбилиятига эга булмоки
ЛОЗЙМ.
Менежмент тизимининг иктисодий самарасини 
улчовлари бирлигини курсаткичдар бирдашмаси асо- 
сида шакллантириш мумкин. Аммо курсаткичдар к^ан- 
чалик кам булса, уни шунчадик шакллантириш осон 
булади. Бир катор холатларда у битта мухим курсаткич- 
дардан тузилган булиши хам мумкин. Бу курсаткич 
¥з 
навбатида куриб чщилаётган тизимни аник, ва туда 
тавсифлайди.
Маълумки, хал к; хужалиги бутунлигича ёки унинг 
алохдща ишлаб чщариш тармокдари, бирдашма (кор­
порация), корхоналар буйича ик,тисодий самарани 
бахолаш бир неча курсаткич туплам асосида амалга 
оширилади. Аммо бозор щтисодиёти шароитида иш­
лаб чикдришнинг иктисодий самараси пировард нати- 
жасида одинадиган фойдани купайиши билан ифода- 
ланади.
Шундай кдлиб, менежмент тизимининг иктисодий 
самараси ишлаб чщариш самарасини органик бир бу- 
тун кисми булиб, унда ушбу тйзимдарнинг хукм сури- 
шини иктисодий натижалари акс эттиридади: Менеж­
ментнинг иктисодий маъносини тараккиёти ва тако- 
миллашуви асосан шундан иборатки, у одинадиган фой- 
данинг купайишига кумаклашади ва шу билан бирга 
ишланадиган мщсулот хажми к^паяди, сифати эса оша- 
ди. Менежмент сохасидаги фойда к,анча куп булса, 
ишлаб чщариш харажатларини солиштирма огарлиш 
шунча кам булади ва ушбу сохада мехнат сарфининг 
иктисодий самараси ахамиятлирок; булади. . .
Ушбу мухим курсаткични танлаш шу билан бок- 
лик,ки, бозор иктисоди шароитида фойдани ошириш 
окили булиб менежмент хисобланмокда. Бу эса 
рз 
навбатида хадк фаровонлишни оширишда, (мухим чора 
тадбир хисобланади), мехнат жамоаларининг аъзола- 
рини ижтимоий ва иктисодий манфаатларини ва кор- 
хона мулкининг эгаси манфаати ишини амалга оши­
ришда мухим чора тадбир хисобланади.
Шундай килиб, менежмент икгисодида камчилик- 
сиз улчовлар йук, ва унинг будиш эхтимоли хдм були­
ши мумкин эмас. Уларнинг барчаси нисбий хисоблана­
ди ва маълум микдорда ижобий томони булса хам, у 
ёки бу томондан салбий булиши хам мумкин. Ундан
331

---

таищари ишлаб чик,ариш кучлари ошган сари улчов- 
лар ахамияти сезиларли даражада узгариб боради: улар 
мажбурий равишда такомиллашувга, баъзида эса, бош- 
к£си билан алмаштиришга тутри келади.