Ететеуломов узбекистон республикаси

муносабатлари» ва «илмий менежерлик» бизнес мактабидан келиб 
чикдан. У яна психология ва ижтимоий кридаларни х,ам уз ичига 
олади. Ташкилий ахлок, тараккиётига уз улушлари билан шундай 
ижтимоий фанлар к,атнашган, яъни: ик,тисод, антропология, поли­
тология.
Барча изланувчилар якдиллик билан узининг ташкилий ахло- 
кдни услубиятига ва мазмунига таъсири биринчи уринни эгаллай- 
ди, деб рози булишДи.
Ташкилий ахлоь^ куйидаги 10 та изланиш со^аларини уз ичига 
олади: одамлар орасидаги муносабат, иш билан к,аноатланганлик, 
шахе, к,абул кдггиш, таълим, иш усули, алок,а йуллари, илгорлик, 
гурух динамикаси. Бу сох,адаги катта изланиш ишларининг бир 
kjhc
- 
ми юк;ори малакали психолог ва ижтимоий олимлар Томонидан олиб 
борилган. Шунга биноан «Ташкилий ахлок,» фани инсонни ишдаги 
ахлок,ини тушунтириш ва айтиб бериш к,обилиятига эга. Ташкилий 
ахлок, доирасидаги моделларни ишлаб чик,иш хам мух,им х,исоблана- 
ди. Улар турли олимлар узаро кдндай х,аракат кдпишни ва ташкилот 
одамларни узаро муносабатларини тавсияланишини англатади.
Шуни айтиш лозимки, ташкилий ахлок, фанини катта ютук,- 
ларга эришганига царамасдан, у ута аник, тула одамни ташкилотдаги 
ах,волини олдиндан айтиб беролмайди. Х,ак,ик,атан хам бу каби аник,- 
лик булиши дам мумкин эмас.
Одам ахлок,ини тушуниш шундай собаки, х,еч цачон уни тула 
тушуниб булмайди. Биз ушбу йул билан узок, масофани босиб утдик, 
у хал и хам узок, давомли йул булиб к,олмокда, уни хам босиб утишга 
тугри келади.
4 
Robbins Si. P. Organizational Behavior. /Enyle wood Cliffs, New Jersey, 
1991, p. 17.

---

4 Б О Б