Ететеуломов узбекистон республикаси

жахд
билан унта эътироз билдирди ва:
— 
Менда ишлар унумсиз кетяпти деб ким айтди? 
Мана курасиз кечцурун ишчиларни куйлаги у$л булиб ке- 
тади,
—деди.
— 
Уларни куйлаги цуруцлигича цолганда эди иш унум- 
ли булган буларди,
— деб жавоб берди Тейлор.
Шундан кейин Гилберт 
f h u i t
терувчилар мехдати- 
ни узок, давр синчиклаб урганганидан кейин шундай 
натижага келдики, 
f h i i i t
теришда уртача уттизта х,ара- 
кат кдлинар экан. У *аракатлар сонини бештагача ка- 
майтиришга эришди ва гишт терувчиларнинг бир со- 
атли мехдат унумдорлигини 120 тадан 350 тага етказ- 
ди. Бундай ме*нат унумдорлигини ошиши фак;ат х,ара- 
катларни яхшилаш хдсобига эмас, балки иш жойини 
яхши урнатилиши, х,аво тозалагич конструкцияларини 
такомиллаштириш, мехдатни енгиллаштирадиган ас- 
боб ва мосламалар киритиш ва улардан самарали фой- 
даланиш эвазига эришди.
Мехдатни фан асосида илмий ташкил кдниш маса- 
ласини яна х;ам кенг ёритишда яна бир америкалик 
ишлаб чик,аришни ташкил кдлувчи Г. Эмерсон ишида 
куриб чик;сак булади. Г. Эмерсон боищарувни ташкил 
этишга мажмуали, тизимли ёндашувни ишлаб чикди. 
Унинг асосий кридалари 
«Ишлаб чщариш унумдорлиги- 
нинг 12 та принципи»
номли китобида берилган. Бу 
китоб биринчи маротаба катга нашр билан чоп этил- 
ган, шу жумладан собик, СССРда х,ам, мутахассислар 
томонидан такомиллашувда классик иш деб к,араб ке- 
линади.
Китобнинг сарлавх,асида берилган ун икки прин­
цип мухдмлиги асос билан тасдикданган ва Г. Эмерсон 
уларни куйидаги тартибда берган:
1. Аник, куйилган орзу ва мак,сад.
2. Акдни маъно.
3. Омилкор маслах,ат.
4. Интизом.
5. Инсонларга адолатли муносабат.
43

---

6. Тезкор, ишончли, туда, аник, ва доимий хисоб- 
китоб.
7. Диспетчерлик фаолият олиб борилиши.
8. Меъёрлар ва жадвал мавжудлиги.
9. Шароитларни нормаллаштириш.
10. Операцияларни меъёрлаштириш (уларга аник, 
бажариш учун вак,т белгилаш).
11. Ёзма куринишдаги стандарт курсатмалар.
12. Юк,ори унумдорлик учун ракбатлантириш.
Куриниб турибдики, Г. Эмерсон муаммо бошига 
иккита принцип куйди: аник, куйилган макрадпар прин- 
ципи ва ак,лли маъно принципи. Уларда умумий бош- 
х,арув классик таълимининг тарак,к,иёт йуналиши акс 
этгирилган (XX асрнинг тук;сонинчи йиллари ва XX 
аср бошлари) ва ишлаб чикдриш ташкилотини гуёки 
«Илгор асбоб» куйилган макраддарга эришиш йунали­
ши деб тушинилган.
Илмий менежментнинг Европа йуналишидаги таъ- 
лимнинг XIX аср охири ва XX асрнинг 20 йилларида- 
ги энг ерк,ин арбоби бу А. Файоль хдесобланади. Тад- 
биркор, ташкилотчи, олим — бу хислатларнинг барча- 
сини ана шу инсон узида мужассамлаштирган. У йи- 
гирма йил давомида йирик 
t o f
-
k o h
металлургия ком- 
бинатида директор булиб ишлаган.
А. Файоль илмий бопщарувнинг бир к;атор музуш 
йуналишларини таракдиётига катта хисса кушди. Чу- 
нончи, улардан биринчиси — рах,барлик вазифалари 
масаласи. А. Файоль х,амма саноат компаниясига рах,- 
барлик кдниш иш мажмуасини олтита асосий гуру^га 
так;симлади ва дар бир вазифани бажаришга кетадиган 
вак^г сарфини ашщлади:
1.