|
назорат вазифаси
— бу бопщарув фаолияти тури булиб
куриб чщилувчи тизимни ^ак.ик.ий ^олатини урнатил
ган талаблардан оишщцан доим хабардор булиб туриш
макрадида ишлатилади.
306
Шундай экан олий, объектив асосланган ижтимо-
ий-иктисодий макрад менежмент тизимида к^прок.
куйидаги бир турдаги ва йириклашган умумий вазифа-
лар: режалаштириш, ташкил кдшиш, мувофикдашти-
риш, ра^барлик ва назорат. кабиларни органик синте-
зи сифатида амалга оширилади.
Амалий таэушл шуни к^рсатдики менежментни олий
савиядан куйи савияга ^тиш даврида режалаштириш,
мувофикдаштириш, сакдаш ва назорат к;оидага бино-
ан, иш х,ажми камаяди, ташкил кдииш вазифаси буйи-
ча — купаяди. Шундай б^лса )^ам уларни тузилиши ва
мох,ияти асосан бир хил булиб крлаверади.
Менежментнинг умумий вазифалари б^лйича унинг
аник, хусусиятларини аникдаш к~ийин, чунки улар бар-
ча куриб чикдлаётган тизимлар учун умумий булган
уларни принципиал курилиши ва бопщарув фаолияти-
ни хдр кдндай турида намоён булади.
Менежментнинг объекта таъсири остида махсус ва
субъекти таъсирида умумий вазифалар мужассамлаш-
ган, тизимнинг бошкэдэувчи булйнмалари узининг асо-
сий дшдат-эътиборини махсус вазнфаларда туплайди,
аммо бу ерда факдт улар узларига хос масалаларини,
биринчи навбатда бошкзрувнинг умумий вазифалари
ёрдамида ечадилар.
Менежмент тизимининг х;ар бир махсус вазифаси
узига хос мазмунга эга ва уларнйнг хохдагани бопща
рув циклини амалга оширади, уларга куйидагилар ки-
ради:
— Ушбу вазифа буйича ишларни режалаштириш,
урнатилган вазифани бажарилишини ташкил кдяиш
тизимда хукм сурувчи жараёнларни сакдаб туриш
мацсадида берилган улчамлар асосида уларни соз-
лаб туриш.
— Маълум булинмаларни вазифавий мажбуриятла-
рини, (к^шимча келиштириш), баъзи бир мехрат
жараёнларини, уларни ^заро мух^ати ва даври буйича
боглашни к^щшмча равишда келтириш.
— Режадан огишни назорат кдииш, улар натижаси-
да тизим элементлари орасида аввалдан Урнатилган
алокдлар узгариши мумкин.
— Бошкдрув к,арорларини тайёрлаш ва к,абул
kji
-
лиш.
307
Агар умумий вазйфалар муносабати тугрисида
^ак^к.атни гапирадиган булсак, унда уларнинг тузили-
ши узгармас булади.
Менежмент тизимининг махсус вазифаларининг та-
ракдиёти уларни тузилиши, мазмунига усиб борувчи
таъсирини куйидаги омиллар к^рсатади:
— Тизимнинг мураккаблиги, техник-технологик ва
ташкилий савияси.
— Мелнатни такримланиш даражаси, унинг ихти-
сослашуви ва ^амкорлиГи, менежмент кадрларини би-
лим, касб, маданий-техник савияси.
— Улар фаолиятининг мазмуни ва шароити.
Юкррида келтирилган омиллар узларининг юкрри
динамиклиги билан фарк; щшади, улар илмий-техник
тараккиётини тезлашувга ва ишлаб чик,ариш мурак-
каблашувига ботик,.
Илмий-техник тараккиётни тезлашгани сари бош-
кдрувни назария ва амалиёти як,ин бирлашиб кетиши
юзага келади, бу эса фанни ишлаб чицариш кучига
айланишини бевосита куринишидир. Шунинг учун ме
нежментнинг замонавий тизимлари самарали тарак,-
кдёт топиши ва такомиллаша олиши ва бу сохдца ил-
мий-техника изланишларини, фан ва техник ютукда-
рини ташкил ва жорий кдлмасдан туролмайди.
Амалиёт тамили шуни курсатадики охирги йил-
ларда менежментнинг барча вазифалари бирлашмаси-
нинг ва унинг к^смларининг мураккаблиги кузга таш-
лана бошлади. Ушбу объектив щциса биринчи каторга
шундай бошкдрув фаолияти турини, яъни самарали
Холатни таъминлаш, куриб чикдлаётган тизимларни
тараккиёти ва такомиллашувини олиб чикди. Ушбу ва-
зифа тармокда ишлаб чикдриш бирлашмасида тизим-
ли ишни ташкил килиш ва амалга оширишга й^налти-
рилган.
Менежментнинг вазифа тизими муаммоси буйича
изланиш куйидаги хулосаларни чикэришга имкон бе-
ради. Менежмент вазифа муаммоси махсус адабиётда
буШрок; ишлаб чикдлган хисобланади. Олимлар ичида
унинг куплаб назарий ва амалий томонларига ягона
нук^аи назар йук.
Менежмент ме?щатни вазифавий такримланишига
ва бопщарувчи тизимда асосий ишларни ихтисослашу-
вига асосланган. Бу жараён объектив хдгеобланади. Бир
томондан менежмент — бу умумий вазифани органик
308
к^сми булиб хал к, хужалиги тизимида бажарилади ва у
тизим элемента булатуриб берилган жараённи ботща-
рув вазифаси сифатида к;атнашади, боища томондан
эса эркин тазим б^ла туриб менежмент узининг вази-
фавий таркибига эга.
Менежмент тизимининг мо^ияти унинг вазифала-
рида намоён булади. Менежмент вазифаси бошк;арув
назариясининг фундаментал тоифаларидан бири \и-
собланади, улар ичида нуфузли урин эгаллайди ва
муносабатларни амалга ошишини бирдан бир шакли
здисобланади.
Менежментнинг объектив зарурий вазифаларини
шартли равишда иккига ажратиб курсатиш мумкин —
Do'stlaringiz bilan baham: |
