Ergashxodjaeva Sh. Dj., Samadov A. N.,Alimxodjayeva, N. E., Sharipov I. B. Marketing kommunikatsiyasi

d)
 
Axborot yozma, og‘zaki va vizual shakldagi turli belgilar
 
26. Kommunikant (qabul qiluvchi) nima?
a)
Qabul qilingan axborot asosida kommunikantda ro‘y bergan o‘zgarish 
b)
Ommaviy axborot vositalari va o‘zaro shaxsiy aloqa vositalari 
c)
Axborot yozma, og‘zaki va vizual shakldagi turli belgilar
d)
*Ma’lumot uzatilayotgan sub’ekt yoki ob’ekt
27.Kommunikatsiya natijasi nima?
a)
Axborot yozma, og‘zaki va vizual shakldagi turli belgilar
b)
Ma’lumot uzatilayotgan sub’ekt yoki ob’ekt
c)
Ommaviy axborot vositalari va o‘zaro shaxsiy aloqa vositalari 
d)
*Qabul qilingan axborot asosida kommunikantda ro‘y bergan o‘zgarish.
28.Qabul 
qilingan 
axborot 
asosida 
kommunikantda 
ro‘y bergan 
o‘zgarishlarga nimalar kiradi?
a)
*Qabul qiluvchi bilimi, xulq – atvorining o‘zgarishi, qabul qiluvchi 
qarashlarining o‘zgarishi
b)
Ma’lumot uzatilayotgan sub’ekt yoki ob’ekt
c)
Ommaviy axborot vositalari va o‘zaro shaxsiy aloqa vositalari 
d)
Axborot yozma, og‘zaki va vizual shakldagi turli belgilar 
29.
Teskari aloqa nima?

---

392 
a)
Ma’lumot uzatilayotgan sub’ekt yoki ob’ekt
b)
Ommaviy axborot vositalari va o‘zaro shaxsiy aloqa vositalari 
c)
Axborot yozma, og‘zaki va vizual shakldagi turli belgilar 
d)
YUborilgan axborotga nisbatan qabul qiluvchining javobi majmuidir.
30.Kommunikatsiyaning qanday funksiyalarini ajratib ko‘rsatish mumkin? 
a)
Reklamani tashkil etish dasturi, reklamani joylashtirish dasturi, pablik 
rileshnz dasturi, xomiylik va sotuv dasturi, imidj reklamasi 
b)
Kommunikatsiyaning bunday turida shaxsiy aloqa mavjud bo‘lmay, 
vaziyatga ko‘ra ommaviy ta’sir vositalaridan (radio, billbord, talevidenie va 
boshqalar) foydalanish 
c)
Personalni tashkil etish, motivatsiya, sotuvni tashkil etish va personalni 
o‘qitish, talabni boshqarish, potensial iste’molchi bilan ishlash, o‘zaro aloqa 
va natijalar 
d)
*Ishlab chiqarish hamda umum insoniy xulq - atvor meyorlarini nazorat 
qilish, tashkilot manfaatlariga mos teskari aloqa meyorlari natijasida 
xodimlarni rag‘batlantirish, qaror qabul qilish uchun axborot bilan 
ta’minlash, ishchilar xolati (xarakter jihatdan) ni xisobga olish.