Эгамбердиев фармонқул Турсунқулович, Мирзо Улуғбек номидаги Ўзбекистон Миллий университети «Иқтисодиёт»

Раҳбарликнинг демократик (жамоавий) услуби. Мазкур услуб раҳбарликнинг демо- кратик тамойилларига асосланади. «Демо- крат» раҳбар – мақсадга интилувчан, босиқ, кўпчиликнинг фикрига таянадиган, ўз ходим- ларини оқилона тарбиялайдиган киши ҳисоб- ланади. Бундай раҳбарлик услуби амал қила- диган ташкилотларда ваколатларнинг юқори даражада номарказлашуви, қарорлар қабул қилишда ходимларнинг фаол иштироки куза- тилади. Қабул қилинган қарор ҳам раҳбар томонидан, ҳам ходимлар томонидан назо- ратга олинади ва раҳбар ходимлар шахсига нисбатан яхши муносабатда бўлади. Шунинг- дек, раҳбар ходимлар манфаатини ҳимоя қилади, уларнинг эҳтиёжлари, хусусиятла- рини инобатга олади.
Бошқарувнинг демократик услуби яна шу билан характерлики, раҳбарлар, уларнинг ўринбосарлари ва ходимлар ўртасида масъу- лият улар эгаллаб турган лавозим вазифала- рига кўра тақсимланади. Мазкур услубга амал қиладиган раҳбар ишлаб чиқаришнинг муҳим масалаларида жамоанинг фикри билан ҳисоблашади ва жамоавий қарорлар қабул қилади. Жамоа доимий равишда ишлаб чиқаришдаги ҳолат бўйича маълумотга эга бўлиб боради. Раҳбар жамоадаги соғлом пси- хологик муҳит учун курашади, ходимларнинг қизиқишлари ва манфаатлари уйғунлигини таъминлашга интилади.
Одатда, бошқарувнинг демократик услуби ходимлар юқори малакали, ўз ишларининг нозикликларини яхши тушунадиган ҳамда

унга янгилик ва ижодийлик кирита оладиган ҳолларда қўлланилади.
Раҳбарликнинг либерал (нейтрал, бета- раф) услуби. Ушбу услубда раҳбар ходимлар олдига муаммони қўяди, уларга иш шароит- ларини яратиб беради, ҳал қилиш чегарала- рини белгилайди, ўзи эса иккинчи даражага ўтиб олади. У ўзида маслаҳатчи, ҳакам, экс- перт, олинган натижаларни баҳоловчи функ- цияларини сақлаб қолади.
Қўл остидагилар доимий назоратдан озод бўлганликлари сабабли мустақил равишда қарорлар қабул қиладилар, берилган вако- латлар доирасида уларни амалга ошириш йўлларини қидирадилар. Улар раҳбарнинг олдиндан бунинг учун шароит яратиб бер- ганини англамайдилар. Бундай иш жараёни ходимларга ўз ишидан қониқиш ҳиссини беради ва жамоада мўътадил маънавий- руҳий муҳит шаклланади.
Бундай услубнинг қўлланилиши илмий- техник фаолият ва тажриба-конструкторлик ишларининг ортиб бориши сабабли кен- гаймоқда. Бунда ишлар юқори малакали мутахассислар томонидан бажарилиб, улар босим ёки назорат остида бўлишни ёқтир- майдилар. Унинг самарадорлиги раҳбар шакллантириб берган вазифага ходимлар- нинг реал интилиши, раҳбарнинг натижа- ларни баҳолаш ва мукофотлашдаги адолат- лилигига боғлиқ бўлади.
Бироқ бундай услуб бюрократик услубга айланиб кетиши ҳам мумкин. Бунда раҳбар иш жараёнидан четда қолади, бошқарув унинг номидан жамоани бошқарадиган етак- чилар қўлига ўтиб кетади. Раҳбар ўзини ҳокимият унинг қўлидагидек тутади, амалда у ёрдамчиларига тобе бўлиб боради. Мазкур услуб раҳбарнинг иродасизлиги, ишларда кетма-кетликни таъминлай олмаслиги билан характерланади. Бундай раҳбар баъзида ташаббускорлик кўрсатади, бироқ унинг хатти-ҳаракатларида мунтазамлик кузатил- майди.
Либерал раҳбарга айланиш бир қанча сабаблар билан тушунтирилиши мумкин.
Характер жиҳатдан бундай раҳбарлар қатъиятсиз, меҳрибон, низо ва тортишувлар- дан қўрқадиган шахслар бўлиб, улар жамоа- нинг фаолияти ва ўзларининг жамоага керак- ликларига етарлича баҳо бермайдилар. Бироқ бу бирор соҳага қизиқувчи, лекин таш- килотчилик қобилияти мавжуд бўлмаган юқори ижодий шахс ҳам бўлиши мумкин. Шу сабабли раҳбарлик мажбуриятлари бундай раҳбарларга оғирлик қилади.
Бошқарувнинг авторитар, демократик ва либерал услублари ўзаро қатъий чегарага эга эмас ва амалиётда бир-бирига ўтиб, тўлдириб туради.
Левин ўз тадқиқотларида авторитар раҳ- барлик устун бўлган жамоада демократик раҳбарликдагидан кўра кўпроқ ҳажмдаги иш бажарилишига эришилганини аниқлаган. Бироқ авторитар услубда паст даражали мотивация, кам оригиналлик, гуруҳда дўстона муносабатнинг камлиги, гуруҳда ишлашнинг мавжуд эмаслиги ва бошқа салбий натижалар кузатилади. Либерал раҳбарлик услубида эса иш ҳажми камайиб, иш сифати ёмонла- шади.
Шундай қилиб, Левиннинг тадқиқотлари, энг аввало, раҳбарнинг шахсий сифатлари раҳбарлик услубини танлашга қандай таъсир қилишини ўрганишга қаратилган. Ҳар бир муайян ҳолатда авторитар, демократик ва либерал услублар орасида маълум мувозанат бўлади ҳамда улардан бирор элементнинг ортиши бошқаларининг камайишига олиб келади. Ушбу мувозанатни таъминлай олган раҳбар эса ҳақиқий «оқил» раҳбар бўла олади.