Документ Microsoft Office Word

RAHBARLIKKA LOYIQLIK MEZONLARI ASOSIDA LIDERLIKNING 
VAZIFALARI: 


 
lider - ma’mur; 


 
lider - rejalashtiruvchi; 


 
lider - siyosatchi; 


 
lider – baholovchi ekspert; 


 
lider – jamoning vakolatli vakili; 


 
lider - rag‘batlantirish va jazolash tashabbuskori; 


 
lider - hukm chiqaruvchi va yarashtiruvchi; 


 
lider - namuna “Ota”; 


 
lider – jamoaning ramzi - referent; 


 
lider – individual mas’ullikni cheklovchi; 


 
lider – dunyoqarashlar shakllantiruvchi; 


 
lider - “Balogardon”.  
 
Liderlik va super liderlik 
Amerikalik 
tadqiqotchi 
Linda 
Djuell 
o‘zining 
«Industrialno-
organizatsionnaya  psixologiya»  (2001  yil)  kitobida  ijtimoiy  psixologik 
xodisalardan  muhimi  bo‘lmish  liderlik  masalasiga  o‘zining  o‘ziga  xos 
yondashuvini bayon etgan. U bu muammoni aynan bizning sharoitimizdagi talqini, 
ya’ni mardlik va jasorat ko‘rsatish uchun ochiq maydonlar yo‘q bo‘lgan sharoitda 
liderlik  xislatlarining  namoyon  bo‘lish  xususiyatlarini  ochishga  urinadi. 
Uningfikricha, 
zamonaviyishlabchiqarishningsamarador-
ligiengavvaloxodimlarrolinioshirib, 
liderlarnikiniaksincha, 
pastlashtirish, 
yokianiqrog‘i,  kamaytirishhisobigaro‘yberadi.  Shundagina  rahbarlikda  ortiqcha 
bo‘g‘inlarni  kamaytirish  mumkin.  Liderning,  ya’ni  amerikaliklar  rahbarni  lider 
fenomeni  doirasida  tasavvur  qilishadi,  vazifasi  –  guruhning  samarali  faoliyat 
ko‘rsatish yo‘llarini belgilab berishdir. 
Bu  kitobda  ijtimoiy  psixologik  nuqtai  nazardan  ahamiyatli  bo‘lgan 
tushunchadan  biri  bu  –  «super  lider»  tushunchasidir.  Super  lider  kim  va  qachon 
oddiy  lider  superga  aylanadi?  Amerikalik  tadqiqotchilar  Mans  va  Simslarning 
fikricha,  eng  yaxshi  lider  –  bu  «super  liderdir».  Bu  shunday  shaxski,  u  o‘z 
xodimlarining  aksariyatini  liderlarga,  birinchi  navbatda  o‘zlari  uchun  liderlarga 
aylantira oladi. Bundagi asosiy g‘oya shundan iboratki, agar odam eng avvalo o‘zi