Диссертацияларининг асосий илмий натижаларини чоп этиш тавсия этилган илмий нашрлар ва Россия

Хотин-қизларнинг меҳнат ва тадбиркорлик 
фаоллигини тўлиқ амалга оширишнинг 
концептуал асослари
камбағалликка сабаб бўлмоқда. Ҳозирда 4-5 млн 
камбағаллар бор;
- меҳнат бозорида кучли демографик ҳолатнинг 
сақланиб қолаётгани натижасида етарли иш ўрин
-
ларини яратиш муаммоси келиб чиқмоқда. Натижа
-
лар камбағалликнинг ортишига олиб келди.
Республикамизда хотин-қизлар тадбиркорли
-
гини ривожлантириш бўйича олиб борилаётган 
иқтисодий сиёсат натижасида сезиларли даражада 
ижобий силжиш кузатилмоқда. Хотин-қизлар тад
-
биркорлигини янада ривожлантириш, мавжуд ре
-
сурслар, ишлаб чиқариш ва меҳнат салоҳиятидан 
тўлиқ фойдаланиш ҳамда бу билан янги иш ўрин
-
ларини шакллантириш, ички бозорни маҳаллий 
товарлар билан тўйинтириш борасида қатор ишлар 
амалга оширилди.
МАВЗУГА ОИД АДАБИЁТЛАР ТАҲЛИЛИ
Ўзбекистонда аёллар (50,3%) ва эркаклар 
(49,7%) нисбатининг деярли тенг эканлиги хо
-
тин-қизлар тадбиркорлигини ривожлантириш 
борасида салоҳият мавжудлигидан далолат бера
-
ди. Ўзбекистон савдо-саноат палатаси ҳисоб-ки
-
тобларига қараганда аёл тадбиркорларнинг уму
-
мий сони 52 мингтани, яъни жами тадбиркор
-
лик субъектларининг 10 фоизини ташкил этади. 
Аёлларнинг 82%дан ортиғи соғлиқни сақлаш ва 
ижтимоий хизматларда, 10%дан камроғи фан, 
таълим, маданият ва санъат соҳасида фаолият 
олиб боради [1].
УЎК: 331.1.312
Шермирза САИДБОЕВ, 
иқтисод фанлари доктори,
Наманган муҳандислик-технология институти профессори
E-mail:
[e-mail], 
Дилфуза ЗУЛФИҚАРОВА, 
Наманган муҳандислик-технология институти мустақил тадқиқотчиси,
E-mail: 
[e-mail]

---

172
Iqtisodiyot: 
tahlillar va prognozlar
Хотин-қизлар томонидан олиб бориладиган 
тадбиркорлик фаолияти кучли жинс вакиллари
-
га нисбатан давомийлиги узоқроқдир. Ҳақиқий 
умидлар ва фидоийлик билан, аёл корхона ишлаб 
чиқариш давомийлигини таъминлашда режага 
риоя қилишда бошқаларга қараганда қатъийроқ. 
Амалиётда аёллар ҳамкорлик муносабатларга ки
-
ришганда муросага келиш тенденциясини, ахлоқий 
тамойиллар ва меъёрларни ҳисобга олиш истаги
-
ни намоён этадилар. Улар тадбиркорлик фаолия
-
тининг ижтимоий томонларига алоҳида эътибор 
беради. Аёл тадбиркорлар барча даражадаги ҳоки
-
мият органлари билан ўзаро тенглик муносабатида 
бўлиш истагини намоён этадилар. Бундан асосий 
мақсад биринчи навбатда молиявий манфаатдор
-
лик туйғуси эмас, балки давлат томонидан ҳуқуқий 
мақомларини ошириш ва етарли даражада ахборот 
билан таъминлаш, хотин-қизлар тадбиркорлиги
-
нинг мавқеини оширишга йўналтирилганлигидир. 
Шундай қилиб, замонавий аёл тадбиркорни қуйида
-
гича таърифлаш мумкин: у профессионал ва катта 
ижодий қобилиятларга эга бўлиб, иқтисодий хатар
-
ли операцияларга қатъиятлилик, масъулиятли ёндо
-
шиш, ташкилотчилик ва эҳтиёткорлик билан муно
-
сабатларда бўлиш каби фазилатлари билан ажралиб 
туради. Булар маъмурий ва молиявий назоратни 
юқори даражада амалга оширишга, ходимларни 
танлаш, уларни рағбатлантиришни тўғри таъмин
-
лашга, жамоанинг турдош корхоналари ўртасида 
етакчиси бўлишга имкон беради. 
Тадбиркорлик фаолиятига кўпроқ аёлларни 
жалб қилиш мақсадида, уларни одатий уй-рўзғор 
машғулотларидан озод этиш учун шарт-шароитлар 
яратилиши жуда ҳам аҳамиятлидир. Болага ғамхўр
-
лик қилиш учун имкониятлар яратиш, масалан, 
мактабгача таълим муассасаларига болаларни қа
-
бул қилиш сонининг оширилиши аёлларга ўз тад
-
биркорлик фаолиятини ташкил этиш ва юритиш 
учун вақт ажратиш имконини беради.