Диссертацияларининг асосий илмий натижаларини чоп этиш тавсия этилган илмий нашрлар ва Россия

Озиқ-овқат саноати корхонасининг иннова-
цион фаолиятини ривожлантиришнинг ташки-
лий-иқтисодий механизмини шакллантириш ва 
ишлаш босқичлари қуйидагилардан иборат:
1. Озиқ-овқат саноати корхонасини ривожланти
-
риш мақсадларини таҳлил қилиш.
2. Корхонанинг ресурс базасини баҳолаш.
3. Инновацион ривожланиш стратегиясини 
аниқлаш.
4. Инновация шаклини танлаш.
5. Инновацияларнинг танланган шаклига мос 
келадиган воситалар ёрдамида инновацияларни 
ишлаб чиқиш ва улардан фойдаланишни амалга 
ошириш.
6. Инновация натижаларини кузатиш.
Инновацияларни ташкил қилишнинг барча 
шаклларини икки гуруҳга бўлиш мумкин: мустақил 
(автоном) инновацион фаолият, қарам ёки хамкор
-
ликка асосланган инновацион фаолият. 

---

97
№ 2 (13)
Апрель-июнь, 2021 йил
3-расм. Корхоналарда инновацион фаолиятнинг ташкилий-иқтисодий механизмини 
ривожлантириш тузилмаси
Мустақил инновацион фаолият корхонанинг за
-
рур миқдордаги ва талаб қилинадиган сифатдаги, 
инновацион ривожланишнинг белгиланган мақсад
-
ларига эришишни таъминлашга қодир бўлган ин
-
новацион ресурслар мавжудлигидан келиб чиқади.
Озиқ-овқат саноати корхонасида инновацион 
ресурсларнинг етишмаслиги сабабли инноваци
-
он фаолиятнинг қарам шакли амалга оширилади. 
Бу кўпроқ корхонанинг имкониятлари чекланган 
вазиятларда рўй беради. Бундай ҳолда, инноваци
-
он соҳада белгиланган мақсадларга эришиш учун 
корхоналараро ўзаро таъсир механизмларидан фой
-
даланиши мумкин, яъни интеграция, кооперация, 
аутсорсинг ва бошқалар, шунингдек етишмаётган 
ресурсларни инновацион инфратузилма субъект
-
лари бўлган ахборот-маслаҳат хизматлари, техно
-
парклар, венчур фондлар орқали таъминлаш мум
-
кин. Ташкил этилган илмий-тадқиқот марказлари 
ва тижоратлаштириш марказларининг асосий фао
-
лияти кенг кўламли ишларни бажаришдан иборат: 
етказиб берувчилар билан техник ҳамкорлик, тех
-
нологияни ишлаб чиқаришга узатишни қўллаб-қув
-
ватлаш, ўзаро фаолият, лицензиялашни қўллаб-қув
-
ватлаш. Саноатнинг етакчи соҳасидаги тадқиқот 
лабораториялари халқаро ҳамкорликда иштирок 
этиши керак [4].
Инновацион салоҳият ишлаб чиқаришда инно
-
вацион фаолиятни амалга ошириш учун зарур бўл
-
ган моддий, молиявий, интеллектуал, илмий-тех
-
ник ва бошқа ресурсларни ўз ичига олган турли хил 
манбалар тўплами ҳисобланади.
Корхонадаги инновацион фаолият асосан ин
-
новацион салоҳият билан белгиланади, унга қуйи
-
дагилар киради: инновация қобилияти, янгиликка 
тайёрлик ва янгилик қилиш қобилияти.
Инновация қилиш қобилияти, бу ғояларни яра
-
тиш ва уларни инновацияларга айлантириш учун 
ходимларнинг ижодкорликларини ривожлантириш 
Механизмни шакллантиришдан асосий 
мақсад
Корхонанинг инновацион салоҳияти
ортишига эришиш
Корхонанинг
инновацион ривожланиш 
стратегиясини ишлаб чиқиш
Инновация фаолиятни ривожлантириш шаклини танлаш
Мустақил равишда 
инновацион фаолиятни 
ривожлантириш
Хамкор корхоналар билан 
биргаликда инновацион 
фаолиятни ривожлантириш
Инновацион
фаолиятни ривожлантириш йўналишлари
Инновацион ишланмаларни, 
илмий тадқиқот ишларини, 
лаборатория фаолиятини 
мустақил равишда ташкил 
этиш ва бошқариш
Кластерлар, бирлашмалар ва 
интеграциялашув жараёнларини 
амалга ошириш асосида илмий 
тадқиқот ишларини хамкорликда 
амалга ошириш

---

98
Iqtisodiyot: 
tahlillar va prognozlar
ва қўллаб-қувватлаш жараёни ҳисобланади. Бу бир 
томондан, янгиликка туртки берадиган бошқа
-
рувни, иккинчи томондан, махсус билимларни 
ривожлантириш орқали ходимларнинг инно
-
вацион кўникмаларини оширишга мажбур этади. 
Шу билан бирга инновацион маданиятни устувор 
вазифага айлантириш, ходимларни ғоялар яратиш, 
янгиликларни бошқариш учун замонавий усул ва 
воситаларга ўргатиш тизимини яратиш, ходим
-
ларнинг техник, технологик ва иқтисодий билим
-
ларини ривожлантириш, инновациялар бўйича 
тренинглар ва семинарларни ташкил этиш, универ
-
ситетлар, тадқиқот институтлари билан ҳамкорлик 
қилиш тадбирларини ташкил этиш лозим.
Инновацияларга тайёр бўлиш, бу ходимларнинг 
янгиликка тайёргарлигини шакллантириш бўлиб, 
асосан тренинглар, семинарлар ўтказиш йўли билан 
эришилади. Шунингдек, ходимлар ўз ғояларини эр
-
кин ифодалаб беришлари учун жамоада янгиликка 
интилувчанлик муҳитини яратиш, рағбатлантириш, 
мотивацияни ошириш, ижодий жараёнда корхона 
менежментининг ролини кучайтириш зарур.