Determining Dimensions of Job Satisfaction Using Factor Analysis



Download 146,71 Kb.
Pdf ko'rish
bet11/12
Sana31.12.2021
Hajmi146,71 Kb.
#274042
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12
Bog'liq
1-s2.0-S2212567116301563-main

Acknowledgements 

The study was sponsored under the Fundamental Research Grant Scheme (FRGS). Researchers wish to express 

gratitude and appreciation to the Research Institute Management (RMI) and the Faculty of Business & Management 

of the Universiti Teknologi MARA, Malaysia for their support. 



References 

Abdullah, M. A., Shuib, M., Muhammad, Z., Khalid, H. N.,  Nor, N. M.,Jauhar,J., 2007. Employee Organisational Commitment In Smes:  

Evidence From The Manufacturing Sector In Malaysia. International Review of Business Research Papers, vol 3(2), pp.12-26.  

Alexander,J., Bloom, J., Nuchols,B., 1994. “ Nursing turnover and hospital efficiency: an organization-level analysis”, Industrial Relations,  

33(4): 505-520. 

Allen, D.G., Shore, L.M., Griffeth, R.W., 2003. “The in Job retention in Kentucky’s Child welfare agency, Role of Perceived Organizational  

Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process?”, Journal of Management vol 29(1): pp. 99-118. 

Arokiasamy, A.A.R., 2013. ‘A Qualitative Study on Causes and Effects of Employee Turnover in the Private Sector in Malaysia, Middle- 

East Journal of Scientific Research col16 (11): pp.1532-1541. 

Bluedorn,A., 1979. “Structure, environment, and satisfaction: toward a causal model of turnover from military organizations”. Journal of  

Military and Political Sociology, 7, 181-207. 

Branham,L., 2005. “The 7 hidden reasons employees leave: How to recognize the subtle signs and act before it’s too late. New York, NY:  

Amacom. 

Bratton, J., Gold, J., 2003. “Human Resources Management Theory and Practice”, 3rd edition, New Thesis. Rhodes University. York,  

Palgrave Macmillan. 

Brief, A. P., 1998. “Attitudes In and Around Organizations”. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 

Burke,R., 2003. “ Nursing staff attitudes following restructuring: the role of perceived organizational support, restructuring processes and  

stressors”. International Journal of Sociology and Social Policy, vol 23(8/9), pp. 129-157. 

Burke,R.,  & E. Greenglass,E., 2001. “ Hospital restructuring and nursing staff well-being: The role of perceived hospital and union support,  

Anxiety, Stress and Coping”. An International Journal, 14(3), 93-115. 

Byrne, B. M., 2010. “Structural equation modeling with AMOS: basic concepts, applications, and programming”. New York: Routledge:  

Taylor and Francis Group, LLC. 

Cappelli,P., 1992. “Examining Managerial Displacement”. Academy of Management Journal, vol 35(1): pp.203. 

Chiavenato,I., 2001. Administración de Recursos Humanos 5ªed, Santa Fé de Bogotá: Editora MC Graw Hill. 

Connolly, K. G., Connolly, P. M., 1991. “Competing for employees:proven marketing strategies for hiring and keeping exceptional people”.  

Toronto: Lexington Books. 

Currivan, D.B.,1999. “The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”, Human  

Resource Management Review, 9 (4),pp. 495–524 

Dalton, D. R., Todor, W. D., 1979. “Turnover turned over: An expanded and positive perspective”. Academy of Management Review, 4(2),  

225-235. 

Darwish, Y., 2000. “Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and  

performance in a non-western country”. Journal of Managerial Psychology, vol 15(1), pp.6-24.  

http://dx.doi.org/10.1108/02683940010305270. 

Duraisingam, V., Pidd, K., Roche, A. M., 2009. “ The impact of work stress and job satisfaction on turnover intentions: A study of  

Australian specialist alcohol and other drug workers:. Drugs: Education, Prevention, and Policy, 16(3), 217-231. 

Egan, T. M., Yang, B., Bartlett, K. R.,2004. “The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer  

learning and turnover intention”. Human Resource Development Quarterly, 15(3), 279–301. doi:10.1002/hrdq.1104. 

Fildago, F., Gouveia, L. B.,2012. ” Employee Turnover Impact in Organizational Knowledge Management: The Portuguese Real Estate”,  

Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, vol 2 Issues 2, pp.1-16. 

Hair, J. F., Black,W. C., Babin,B. J., Anderson, R. E., Tatham, R. L., 2006. “Multivariate data analysis”. 6th ed. New Jersey: Prentice-Hall  

International,Inc. 



496  


Download 146,71 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish