Dars soat hajmi – 2 soat Reja: Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik qonuniyatlari. Liderlik nazariyalari

---

14-mavzu: Liderlik va boshqaruv. 
(Dars soat hajmi – 2 soat) 
Reja:
1.
 
Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik qonuniyatlari.
2.
 
Liderlik nazariyalari.
3.
 
Liderlik va boshqaruv uslublari.
 
Tayanch so’zlar: 
Boshqaruv psixologiyasi; avtoritar; liberal; demokratik 
boshqaruv; pedagogik boshqaruv; liderlik; rahbar; xodim tushunchasi; stixiyali 
guruh; hissiy-emotsional ta’sir.
 
Quyidagi adabiyotlar tavsiya etiladi: 
1.
Karimova V.M. Ijtimoiy psixologiya asoslari. - Toshkent, - 1994.- 96 b. 
2.
Emelyanov Yu.N. Aktivnoe sotsialno-psixologicheskoe obuchenie. M:
1985 va boshqalar.
3.
Akramova F.A. Ijtimoiy psixologiya. T.: TDPU, 2004, 89 b.
4.
G„oziev E.G. Toshimov R. Menejment psixologiyasi. T-2001 
5.
G„oziev E.G. Muomala psixologiyasi. T-2001. 
6.
G‟oziev E.G. Sotsial psixologiya. T-2012, 124b.
Internet saytlari: 
1.
www.koob.ru
 
2.
www.ziyouz.com
 
3.
www.psychology-online.net
 
Mavzu bo’yicha: 
1-topshiriq.
“Klaster”
metodi yordamida “
Boshqaruv psixologiyasi
”ning maqsadi, 
vazifalari, tarkibiy tuzilishi, metodologik asosi va boshqa fanlar bilan aloqasini 
yoritib bering.

---

2-topshiriq.
Guruh tushunchasi, katta va kichik guruhlar, ularning tashkil topishi va 
ularda liderlik va boshqaruv haqidagi bilimlaringizni yodga oling!!! Katta va 
kichik guruhlarga ta‟rif bering. 
Boshqaruv 
psixologiyasining 
maqsadi, 
vazifalari, 
tarkibiy
tuzilishi, 
metodologik 
vazifalari 
maqsadi 
o‟rganish 
muammosi 
metodologik 
asosi 
Boshqa fanlar 
bilan aloqasi 
tarkibiy 
tuzilishi 

---

3-topshiriq. 
Guruhlarda liderning paydo bo‟lishi bo‟yicha quyida berilgan ma‟lumotlarni 
“Lider” va “Rahbar” o‟rtasidagi tafovutlar bo‟yicha tartiblab chiqing:
№ 
Lider 
Rahbar 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
1) - guruhdagi shaxslararo munosabatlarni boshqaradi; - guruhdagi rasmiy 
munosabatlarni boshqaradi;
2) - haq-xuquqlari katta guruhlar doirasida ham sodir bo„lishi, amalga 
oshirilishi mumkin; - kichik guruhlargagina xos bo„lgan hodisa; 
3) - stixiyali, betartib jarayon; - maqsadga qaratilgan, jamiyatda ishlab 
chiqilgan normalar, tartiblar asosida saylovlar oqibatida sodir bo„ladigan hodisadir; 
4) - nisbatan vaqtinchalik hodisa bo„lib, guruh a‟zolarining kutishlari, 
ularning kayfiyatlari, faoliyat yo‟nalishiga qarab, uzoqroq muddatda yoki qisqa 
muddatda ro„y beradi; 
5) - jazolash va rag‟batlantirish tizimi asosida o„z xodimlariga ta‟sirini 
o„tkazishi mumkin; 

---

6) - qarorlar, ko„rsatmalar, tashabbuslarni o„z ixtiyoricha, bevosita chiqarishi 
mumkin; - rasmiy ko„rsatmalar, rejalar, normalar, buyruqlar chiqaradi va ulardan 
tashqariga chiqmaydi; 
7) - uning vakolatlari keng, faoliyat imkoniyatlari ham ortiqdir; - faqat 
kichik guruhlar doirasida amalga oshiriladi;