Darba līguma projekts

6. pants. Darba vieta
6.1. Darbinieka darba vieta ir tās Darba devēja struktūrvienības atrašanās vieta, kurā ir iekļauts Darbinieka ieņemamais amats, pamatojoties uz štatu sarakstu.

Darba Devējs Darbinieks _______________________

(pilnvarotā persona) (no darbinieka puses) Tatjana Rabeca Kakhraman Akhunov
3


7. pants. Ikgadējais atvaļinājums
7.1. Darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums saskaņā ar Latvijas Republikas Darba likumdošanu.
8. pants. Darba līguma uzteikums
8.1. Katra no pusēm ir tiesīga uzteikt darba līgumu tikai pamatojoties uz attiecīgiem Latvijas Republikas darba likumdošanas nosacījumiem.
8.2. Darba līguma uzteikuma termiņš tiek noteikts Darba kārtības noteikumos.
8.3. Darba līguma uzteikumu ieinteresētā puse iesniedz rakstveidā personīgi vai ar pasta starpniecību, saskaņā ar rekvizītiem, ko puses norādījušas un pievienojušas dotajam līgumam.
8.4. Puse ir tiesīga atsaukt savu iesniegumu par darba līguma uzteikumu tikai gadījumā, ja otra puse par šo atsaukumu ir devusi savu rakstveida piekrišanu.
9. pants. Atsevišķi pušu nosacījumi un vienošanās
9.1. Puses vienojas par to, ka Darbiniekam noteiktais iknedēļas darba laiks tiek noteikts 56 stundas, attiecīgi kopējais uzkrātais transportlīdzekļa vadīšanas laikposms divu secīgu nedēļu laikā nedrīkst pārsniegt 90 stundas. Šajā punktā noteiktas stundu skaits noteikts saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas Nr.561/2006 6.pantu, kas arī ir atrunāts Darba devēja apstiprinātajos Darba kārtības noteikumos.
9.2. Puses vienojas un piekrīt, ka uz darba attiecībām, kas noteiktas ar doto līgumu, ir attiecināmi visi Darba kārtības nosacījumi.
9.3. Dota līguma izpratnē par Darba kārtības noteikumiem tiek atzīts Darba devēja apstiprināts dokuments un/vai Darba devēja rīkojums, kas precizē, papildina vai maina atsevišķu darbu izpildes kārtību vai apstākļus.
9.4. Puses piekrīt un atzīst, ka Darba kārtības noteikumi ir obligāti un Darbinieks ir pieņēmis tos izpildei pēc tam, kad rakstiskā veida ir apstiprinājis, ka ir iepazinies ar tiem.
9.5. Papildus vai atsevišķi nosacījumi, kas regulē Darbinieka savu darba pienākumu izpildi, var tikt noformēti pušu Vienošanās veidā un pievienoti dotajam līgumam.
9.6. Agrāk parakstīto vienošanos vai darba attiecību līgumu nosacījumi, sakarā ar nodibinātajām darba attiecībām starp pusēm, ir spēkā tikai tad, ja tās nav pretrunā ar dotā līguma nosacījumiem.
9.7. Dotais līgums ir noslēgts divos eksemplāros, pa vienam katrai no pusēm.
9 .8. Gadījumā, ja atsevišķi dotā līguma nosacījumi kļūst spēkā neesoši vai zaudē savu spēku, tad pārējie nosacījumi paliek spēkā.
Darba Devējs Darbinieks _______________________
(pilnvarotā persona) (no darbinieka puses) Tatjana Rabeca Kakhraman Akhunov 4


1 0. Pušu paraksti:
Darba Devējs Darbinieks _______________________
(pilnvarotā persona) (no darbinieka puses) Tatjana Rabeca Kakhraman Akhunov

Ar iekšējiem kārtības noteikumiem iepazinos ___________ Kakhraman Akhunov

(dzim.dat. 31.10.1969)


5