Дангара туман Кишлок хужалик касб хунар коллежи мехнат ва мехнат билан боглик ижтимоий иктисодий муносабатларни тартибга келтириш юзасидан маьмурият бошкаруви ва касаба уюшма кумитаси уртасидаги 2011- 2013 йиллар учун

2.2 Касаба уюшма қўмитасининг мажбуриятлари:
а) корхонанинг ижтимоий-иктисодий ривожлантириш режаларини бажаришга кўмаклашиш, маданий-маърифий ва спорт ишларини ташкиллашда ёрдам беради
б) Мехнатга хақ тўлаш тизимини, иш хақи тўланишини, жамоа шартномаси буйича қўшимча тўловлар берилишини, шунингдек мехнат мухофазаси шароитини яхшилаш буйича тадбирларни бажарилишини назорат қилади.
в) Корхонада мехнат камчиликларини ўз вақтида бартараф этишни мехнат мухофазаси талабларига амал этиш юзасидан хўжалик маъмурияти чоралар кўришни талаб этади.
г) Корхона ходимларини уларнинг фарзандларининг дам олиш, соғломлаштириш масканларига бориш учун йулланмалар билан таъминлаш.
д) Корхонада мехнат, турмуш шароитлари ахволини ўрганишда жамоат назорати ташкил этади.
е) Касаба уюшма аъзолари орасида мехнат ва ишлаб чиқариш интизомини мустахкамлигига қаратилган тушинтириш ва ташкилий ишларини олиб бориш.
ж) КУК аъзоларининг мехнат килиш хуқуқини химоя этади.


3 бўлим


Ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш ва хўжалик иқтисодиёти:
3.1 Корхона маъмурияти ва КУК корхонада иш юритишни бир маромда бўлишини таъминлашга мўлжалланган режа ва тадбирларни белгилайди.
3.2 Маъмурият ва КУК билан биргаликда ялпи махсулот ишлаб чиқаришни, шу жумладан давлат буюртмасини ижро этиш бўйича белгиланган режа аа топшириқларни бажарилишини таъминлаш чораларини кўради.
3.3 Барча иш участкаларида ишни бир маромда бўлиши учун меҳнат ва иш шароитларини яратиб бериш кафолатланади.
3.4 Корхона аъзоларига касб мақсадини ошириш, илғорлик тажрибасини ўрганиш учун кенг шароит яратиб беради.
3.5 Корхонада ишлаб чиқариш режаларини бажарилиши юзасидан ҳамда молиявий аҳвол юзасидан хўжалик аъзоларини мунтазам хабардор қилиб турилади.

4. 
   бўлим
   

Мехнатга хақ тўлаш кафолатли тўловлар ва компенсация тўловлари
4.1 корхонада мехнатга хақ тўлашнинг энг кам миқдори қонун хужжатларида белгиланганидан оз булмайди ва юқори ташкилот томонидан тасдиқланган штат жадвалига асосан тўланади.
4.2 Иш берувчи ходимга:
- хар ойнинг биринчи ярми учун ойнинг 20 кунида
- ойнинг иккинчи ярми учун кейинги ойнинг беш кунида иш хақи тўланади.
- иш хақи тўлашлик корхонанинг айби билан кечиктирилганда, иш хақини индексация қилинади, айбдор шахсга маъмурий чора курилади.
4. 3 Ўрта махсус, олий ўқув юртларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган холда
ўқиётган ишчи-ходимларга уларнинг ўртача иш хақлари тўлаб борилади.
4. 4 Қишлоқ хўжаликларига жалб этилган ходимларнинг ўртача иш хақлари
сақлаб қолинади.

4.