D. MakGregorning X va y nazariyasi X va y nazariyalari orasidagi farqi

Mas'uliyat	Mas'uliyatdan qochadi	mas'uliyatni qabul qiladi va izlaydi
Boshqaruv	qattiq	yumshoq
Yetakchilik uslubi	avtokratik	demokratik

X nazariyasida o'rtacha ishchi o'z ehtiyojlarini qondirishga va tashkiliy maqsadlarning bajarilishiga hissa qo'shmaslikka undaydi. Y nazariyasi aksincha o'rtacha odam o'sishi va rivojlanishiga turtki beradi va ular tashkiliy maqsadlarga erishishda o'z hissasini qo'shadi degan taxminga asoslanadi.

• X nazariyasida o'rtacha ishchi o'z ehtiyojlarini qondirishga va tashkiliy maqsadlarning bajarilishiga hissa qo'shmaslikka undaydi. Y nazariyasi aksincha o'rtacha odam o'sishi va rivojlanishiga turtki beradi va ular tashkiliy maqsadlarga erishishda o'z hissasini qo'shadi degan taxminga asoslanadi.
• Bu ikkalasining asosiy farqi shundaki, xodimlarga bolalar kabi munosabatda bo'lish va xodimlarga kattalar kabi munosabatda bo'lish. Bu menejerlar tomonidan qabul qilingan ishchi kuchini rag'batlantirishning ikkita modelini tasvirlaydigan menejerlarning ikkita alohida taxminlari to'plami.

Etiboringiz uchun rahmat.

http://fayllar.org