Kadrlar ishining samaradorligini oshirish shakllari va usullari
Kadrlar (frans. cadre — shaxsiy tarkib) — 1) korxona, muassasa, firma, hissadorlik jamiyatlari, banklar, kasaba uyushmalari va jamoat tashkilotlarida malakali xodimlarning asosiy tarkibi.
Kadrlar siyosati – mamlakatimizning kadrlar sohasida azaldan qo‘llangan tushuncha, bu tashkilotning xodimlarga munosabati va aniq maqsadlarga erishish niyatida unga ta’sir ko‘rsatish usullari majmui deb tushuniladi.
Bozor tadqiqotchisi Kantar Worldpanel tomonidan 2015 yil hisobotiga ko'ra, Colgate butun uy xo'jaliklarining yarmidan ko'pi tomonidan sotib olingan dunyodagi yagona brenddir.Colgate global bozorga 67,7% kirib boradi va global bozor ulushi 45% ni tashkil qiladi.Shunga qaramay, u so'rovda barcha brendlar orasida eng yuqori o'sish sur'atini saqlab qoldi, 2014 yilda 40 million yangi uy xo'jaliklari Colgate brendi mahsulotlarini sotib oldilar.
Boshqaruv qarorlari va tamoyillari
Mehnat faoliyatini va xodimlarning xarajatlarini baholash alohida xodim yoki jamoaning xarajatlari uchun o'z samaradorligi nisbatini aniqlash zarur. Ushbu tahlilning asosiy mezonlari joriy ishlash ko'rsatkichlari, shuningdek xodim yoki bo'limni saqlash xarajatlari hisoblanadi. Ish faoliyatini baholash uchun avvalo xodimlarni biznesni baholashning asosiy mezonlarini aniqlash kerak. Ularning so'zlariga ko'ra, usullar ishlab chiqilmoqda - bu tashkilot uchun va uning fikri xodimga va uning qadriyatlari asosida ishlab chiqilgan harakatlar va faoliyat.
Yetakchilik vazifasini boshqarish
Yetakchilik alоhida shaxslar va insоnlar guruhiga maqsadga erishish uchun ularni mehnat qilishga safarbar eta оlish qоbiliyatidir
Bu yo’nalishda оlib bоrilgan ilmiy tadqiqоtlar natijasida yetakchilikning sifatlari quyidagicha guruhdashtiriladi:
Fiziоlоgik — tashqi qiyofa, mustahkam salоmatlik, yuksak ishchanlik, faоllik;
Psixоlоgik — bоshqalardan ustuvоrlik, hukmrоnlikka mоyillik, mustaqillik, jasurlik, bоsiqlik, ijоdkоrlik, yaratuvchanlik, qat’iyat;
Intellektual — aqllilik, xоtira, mantiq, dunyoqarash, оriginallik, fikrlash tezligi, ziyraklik, kоntseptuallik;
Shaxsiy sifatlar — intizоmlilik, tashabbuskоrlik, mas’uliyat, tavakkalchilik, samimiylik, hushyorlik, e’tibоrlilik, halоllik.
Qo'shma Shtatlarga kelgan Uilyam Kolgeyt 1806 yilda Nyu-Yorkda kraxmal, sham va sovun sotadigan biznes ochdi. 1817 yilda u kompaniyaning birinchi shiorini yaratdi, unda "Sovun, mog'or va shamlar" deb yozilgan. O'sha paytda kompaniya asosan hojatxona sovunlari va kraxmal granulalarini ishlab chiqargan . Uilyam Kolgeyt 1857 yilda vafot etdi.
1866 yilda xushbo'y sovun va parfyumeriya mahsulotlarini ishlab chiqarish boshlandi. 6 yildan so'ng yangi savdo belgisi ro'yxatga olindi - Cashmere Bouquet xushbo'y tualet sovuni .
Xushbo'y tish kremi ( tish pastasi ) birinchi marta 1873 yilda ommaga taqdim etilgan va shisha idishlarda sotilgan. 1889 yilda Jonson va Jonson qulaylik uchun tish pastasini qo'rg'oshin naychalariga joylashtirish g'oyasini ilgari surdilar. Amerikalik stomatolog Vashington Sheffild o'z o'g'li Lyusius bilan birgalikda bugungi kunda qo'llanilayotganiga o'xshash qalay naychalardagi tish pastalarini sotishni boshladi. 1896 yilda Colgate naychali pasta ishlab chiqarishni ham yo'lga qo'ydi va ushbu ixtironing mualliflik huquqi egasiga aylandi.
Do'stlaringiz bilan baham: |