Menejment so'zining ingliz tilidagi ma'nosi?

Menejment" so'zining ingliz tilidagi ma'nosi?
Boshqaruv
Ishlash
Direksiya
Boss
Menejment nima?
Bu ishlab chiqarish yoki tijoratni boshqarish
Boshqaruv
Ishlab chiqarishni tashkil etish
Savdo tashkiloti
"Menejment" va "boshqaruv" atamalari o'rtasidagi farq nima?
“Menejment” kengroq tushunchadir
Ekvivalent tushunchalar
“Menejment” tushunchasi menejmentga taalluqli emas
“Menejment” torroq tushunchadir
"Menejment" va "boshqaruv" o'rtasidagi farq nima?
Menejment - tijorat tashkiloti yoki ishlab chiqarishni boshqarish
Menejment faqat notijorat tashkilotlarni boshqarishdir
Menejment faqat mahsulot sotishni tashkil etish bilan shug'ullanadi
Tushunchalar ekvivalentdir
Menejmentning asosiy maqsadi nima?
Foyda ortishi
Bozorni barqarorlashtirish
Ma'naviy yuksalish
Aholining madaniyatini oshirish
Menejmentning noto'g'ri ta'rifi nima?
Turli tizimlarni boshqarish tamoyillari va usullari haqidagi fan
Ishlab chiqarish yoki tijorat boshqaruvi
Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va foydani oshirish maqsadida ishlab chiqilgan va qo'llaniladigan boshqaruv tamoyillari, usullari, vositalari va shakllari majmui
Boshqaruv tamoyillari, funktsiyalari va usullaridan foydalangan holda moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish orqali ma'lum maqsadlarga erishishga qaratilgan kompaniyaning professional tarzda amalga oshiriladigan mustaqil faoliyati.
Menejmentda maqsadlarga qanday erishiladi?
Boshqaruv tamoyillari, funktsiyalari va usullaridan foydalangan holda moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish orqali
Moddiy resurslarni qat'iy tejash orqali
Ishchi kuchiga sarmoya kiritish orqali
Boshqaruv tamoyillaridan foydalanish
Menejmentning asosi nima?
Ob'ektiv iqtisodiy, ijtimoiy va boshqa qonunlarga asoslangan haqiqiy fan
Iqtisodiy fanlar va boshqa qonunlar
Mehnat kodeksi va boshqa qonunlar
Korxona falsafasi va boshqa qonunlar
Farmatsevtika tashkilotining texnik resurslari nimadan iborat?
Texnika, apparatlar, jihozlar, mebellar
Farmatsevtika mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyalari
Farmatsevtika mahsulotlarini saqlash va tashish texnologiyalari
Farmatsevtika mahsulotlarini joriy etish va hisobga olish texnologiyalar
Farmatsevtika boshqaruvi nima?
Dorixonaning asosiy maqsadiga erishish uchun odamlarni, moliyani, ishlab chiqarishni, kundalik hayotni boshqarish jarayoni
Dorixonaning asosiy maqsadiga erishish uchun dorixonalarni, moliyani, ishlab chiqarishni, kundalik hayotni boshqarish jarayoni.
Dorixonaning asosiy maqsadiga erishish uchun sog'liqni saqlash muassasalarini, moliyani, ishlab chiqarishni va kundalik hayotni boshqarish jarayoni
Aholini dori vositalari bilan ta'minlash
Dorixonaning asosiy maqsadi nima?
Aholi va tibbiyot muassasalarining samarali dori vositalari va tibbiyot buyumlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish
Foydani oshirish
Yangi dori vositalarini ishlab chiqish
Yangi dori vositalarini olish uchun yangi resurslarni tadqiq qilish
Ishlab chiqarish yoki tijorat boshqaruvi?
Boshqaruv
Biznes
Marketing
Bozor
Farmatsevtika tashkilotlari tomonidan boshqaruv jarayonida foydalaniladigan barcha turdagi resurslarni sanab o‘ting
Moddiy, moliyaviy, texnik, mehnat, axborot, texnologik
Xom ashyo, moddalar, yordamchi materiallar, idishlar, qadoqlash
O'z va qarz mablag'lari, qimmatli qog'ozlar
Ishlab chiqarish, tijorat, marketing, statistik

Farmatsevtika tashkilotining moddiy resurslariga nimalar kiradi?

Xom ashyo, moddalar, idishlar, qadoqlash
Pul mablag'lari
Kadrlar bo'limi
Texnika, jihozlar, apparatlar

Moliyaviy resurslar haqida nima deyish mumkin?

O'z va qarz mablag'lari, qimmatli qog'ozlar
Xom ashyo, moddalar, idishlar, qadoqlash
Normativ va statistik ma'lumotlar
Ishlab chiqarish uchun texnologiyalar
Xodimlarni boshqarish - bu:
Kadrlardan oqilona foydalanish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan rejalashtirish, tanlash, o'qitish, baholash va uzluksiz o'qitish jarayoni.
Umumiy maqsadga erishish uchun xodimlarni boshqarish
Korxonaning ishchi kuchini boshqarish jarayoni
Ishchilarni yollash va ulardan oqilona foydalanish bosqichlari ketma-ketligi

HR menejerining funktsiyalari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Korxonaning barcha xodimlarining o'z maqsadlariga erishish uchun maqsadli muvofiqlashtirilgan ishini ta'minlash, korxonani tegishli miqdor va sifatdagi kadrlar bilan ta'minlash, muvofiqlashtiruvchi funktsiya.
Korxonani faqat tegishli miqdor va sifatdagi kadrlar bilan ta'minlash
Faqat muvofiqlashtiruvchi funktsiya
O'z maqsadlariga erishish uchun faqat korxonaning barcha xodimlarining maqsadli muvofiqlashtirilgan ishini ta'minlash,

HR menejerining muvofiqlashtiruvchi funktsiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Xodimlarni joylashtirish, xodimlarni rag'batlantirish, belgilangan maqsadlarni xodimlarga etkazish
Faqat xodimlarni rag'batlantirish
Faqat xodimlarga belgilangan maqsadlarni etkazish
Faqat xodimlar uchun turar joy

Xodimlarni boshqarishning funktsional yondashuvi quyidagilardan iborat:

Kadrlar faoliyatining asosiy funktsiyalari va yo'nalishlarining yig'indisi
Xodimlarni boshqarish funktsiyalarini bajaradigan funktsional xizmatlar majmui
xodimlarga lavozim yo'riqnomalarida nazarda tutilgan funktsiyalarni etkazish
Korxonani boshqarish tizimida mustaqil yo'nalish

Xodimlarni boshqarishga tashkiliy yondashuv quyidagilardan iborat:

Xodimlarni boshqarish funktsiyalarini bajaradigan funktsional xizmatlar majmui
Kadrlar faoliyatining asosiy funktsiyalari va yo'nalishlarining yig'indisi
Korxona xodimlarining ishini tashkil etish
Korxonani boshqarish tizimida mustaqil yo'nalish

Xodimlarni boshqarishni shakllantirish bosqichlarini xronologik tartibda ajrating:

Mehnatni ilmiy tashkil etish haqidagi ta’limot; inson munosabatlari maktabi haqidagi ta’limot; shaxsiy javobgarlik doktrinasi; buyruqni boshqarish doktrinasi
Shaxsiy javobgarlik doktrinasi; mehnatni ilmiy tashkil etish haqidagi ta'limot; inson munosabatlari maktabi haqidagi ta’limot; buyruqni boshqarish doktrinasi
Mehnatni ilmiy tashkil etish haqidagi ta’limot; shaxsiy javobgarlik doktrinasi; qo'mondonlik boshqaruvi doktrinasi; inson munosabatlari maktabi ta'limoti
Jamoani boshqarish doktrinasi; mehnatni ilmiy tashkil etish haqidagi ta'limot; inson munosabatlari maktabi haqidagi ta’limot; shaxsiy javobgarlik doktrinasi

Mehnatni ilmiy tashkil etish doktrinasi quyidagilarni nazarda tutadi:

Texnokratik yondashuvni ishlab chiqarish va mehnat jarayonlarini tashkil etish amaliyotiga o'tkazish, tizimning barcha tarkibiy elementlaridan, shu jumladan "inson materialidan" foydalanish darajasini oshirish.
Ommaviy past malakali ishchi kuchini malakaliroq, individual kasbiy rivojlanishni rag'batlantirish orqali almashtirish
Kollektivistik qadriyatlarga qaytish, o'zaro nazorat, o'zaro yordam, korxonaning individual va guruh salohiyatini uzluksiz rivojlantirish.
Guruhning o'zini o'zi tashkil etish ta'siridan foydalanish, mulkdor va menejer o'rtasida hamkorlikni shakllantirish, mehnatni insonparvarlashtirish darajasini oshirish

Tadbirkorning tashkiliy madaniyati quyidagilar uchun javobgardir:

Shaxsiy javobgarlik
Insoniy munosabatlar maktablari
Mehnatni ilmiy tashkil etish
Jamoa boshqaruvi

Byurokratik tashkiliy madaniyat quyidagilarni ko'rsatadi:

Uyg'ongan ishchilar uchun iqtisodiy manfaatdorlik va shaxsiy daromadni maksimal darajada oshirish mavjud
Ishchilar asosan ijtimoiy ehtiyojlar haqida qayg'uradilar
Xodimlarni faqat shaxsiy maqsadlari qiziqtiradi
Aksariyat xodimlar, agar ular shaxsiy maqsadlariga erishmasalar ham, korxona maqsadlariga erishish uchun ko'p mehnat qilishga tayyor.

Organik tashkiliy madaniyat quyidagilarni ko'rsatadi:

Kompaniyada yuqori darajadagi guruh birligi mavjud
Mas'uliyat xodimlarga yuklanmaydi, lekin ular tomonidan o'z xohishiga ko'ra qabul qilinadi
Korxonaning tashkiliy madaniyati xodimlarning xohish-istaklarini nazorat qilishi va mumkin bo'lgan kutilmagan harakatlarni maksimal darajada zararsizlantirishi kerak.
Mas'uliyat xodimlarga yuklanadi va ular xohlagancha qabul qiladilar

Inson resurslarini boshqarishning mohiyati quyidagilardan iborat:

Raqobat kurashida odamlar kompaniyaning aktivi hisoblanadi
Ishlab chiqarish va mehnat jarayonlarini tashkil etish amaliyotiga texnokratik yondashuvning o‘tishi kuzatilmoqda
Xodimlarning tadbirkorlik faolligi oshgani kuzatilmoqda
Tanlovda odamlar kompaniyaning aktivi hisoblanmaydi

Inson resurslarini boshqarishning vazifalari:

Kadrlarni tanlash, ishga olish va joylashtirish, mehnat munosabatlarini optimallashtirish, kadrlar tayyorlash va rivojlantirish
Faqat mehnat munosabatlarini optimallashtirish
Faqat kadrlar tayyorlash va rivojlantirish
Faqat kadrlarni tanlash, ishga olish va joylashtirish

Boshqaruv tuzilmasi, xodimlar soni, mehnat shartnomalari amalga oshiriladi

Tashkiliy ta'sirlar;
Ma'muriy ta'sirlar;
Moddiy rag'batlantirish va jarimalar;
Intizomiy javobgarlik

Tashkilot faoliyatining asosiy qoidalarini, tamoyillarini, xodimlarning xatti-harakatlari qoidalari va normalarini, ularning tashqi ko'rinishini o'z ichiga olgan hujjat.

Korporativ kod
Tashkilot falsafasi;
Korporativ madaniyat;
Tashkilotning missiyasi

Mehnat shartnomasining zaruriy qismlari quyidagilardan iborat:

Xodimning majburiyatlari;
Sertifikatlashtirishni o'tkazish;
Umumiy holat;
Malaka oshirish;

Tashkilotda xodimlarni boshqarish xizmatining shtat tarkibi quyidagilardan iborat:

Xodimlarni boshqarishning muayyan vazifalariga ixtisoslashgan tegishli funktsional bo'linmalarni shakllantirish
Yagona boshqaruv markazini shakllantirish
Kadrlar bilan ishlashning strategik yo'nalishlarini amalda amalga oshiradigan chiziqli menejerlar to'plami
Umumiy boshqaruv markazini shakllantirish

Ish beruvchi va tashkilotdagi xodimlar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy, kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat:

Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasi;
Kollektiv shartnoma;
Mehnat shartnomasi;

Mehnat munosabatlari tashabbus bilan yuzaga keladi

Ish beruvchilar va ishchilar
Xodimlar;
Ish beruvchilar
shtatlar;

Xodimlarning qaysi toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzish maqsadga muvofiq?

Kompaniya egalari bilan
Barcha toifadagi ishchilar bilan
ishchilar bilan
Imtiyozlar olishni xohlovchilar

Xodimlarga ta'sir ko'rsatishning tashkiliy usullari kiradi

Ish tavsifi
Buyurtma
Dispozitsiya
Ish haqini ushlab qolish

Xodimlarga ma'muriy ta'sir ko'rsatish usullari qanday?

Buyurtmalar
Korxona ustavi
Ko'rsatmalar
kadrlar bilan ta'minlash

Tashkilot maqsadlari bo'yicha xodimlarni boshqarish funktsiyalarining shartliligi printsipi quyidagilarni nazarda tutadi:

Tashkilotni rivojlantirishga qaratilgan xodimlarni boshqarish funktsiyalari tashkilot faoliyatini ta'minlashga qaratilgan funktsiyalardan ustundir;
Xodimlarni boshqarish funktsiyalari o'zboshimchalik bilan emas, balki tashkilotning maqsadlariga muvofiq shakllantiriladi va o'zgartiriladi;
Shakllantirish bo'yicha takliflarni ko'p variantli o'rganish zarur
kadrlar bilan ta'minlash

Korxonani barqarorlashtirish bosqichida xodimlarni boshqarish quyidagilarga qaratilgan:

Mehnat xarajatlarini oshirish imkoniyatini yo'q qilish, ya'ni xodimlarning xarajatlarini optimallashtirish
Korxonaning korporativ madaniyatini shakllantirish
Korxonaning optimal tashkiliy tuzilmasini aniqlash
Kadrlar bilan ishlash tizimi va tamoyillarini ishlab chiqish

Xodimlarni barqarorlashtirish bosqichida korxona ishidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlarga moslashtirishda kadrlar bo'limi qo'llaniladi:

Xodimlarni o'zgartirish zarurligiga ishontirish uchun muzokaralar va kelishuvlar tizimi Xodimlarni aniq innovatsion loyihani amalga oshirishga jalb qilish Ochiq va yashirin ta'sir choralari (sanktsiyalar, jazolar)
Muayyan innovatsion loyihani amalga oshirishda xodimlarni jalb qilish
Aniq va yashirin ta'sir choralari (sanktsiyalar, jazolar)
Aniq va yashirin bo'lmagan ta'sir choralari (sanktsiyalar, jazolar)

Korxonaning kadrlar siyosati quyidagilardan iborat:

Tushungan va to'g'ri ishlab chiqilgan va inson resurslarini korxona strategiyasiga muvofiqlashtiradigan qoidalar va normalar tizimi
O'zaro nazorat, o'zaro yordam, korxonaning individual va guruh salohiyatini uzluksiz rivojlantirishda belgilangan tizim.
HR rejalashtirish
Tashkiliy xatti-harakatlarning umumiy asoslarini belgilaydigan kompaniyaning barcha a'zolari tomonidan qabul qilingan asossiz jumlalar, dogmalarning murakkab to'plami.

Xodimlarni ierarxiyaning barcha darajalariga tashqaridan jalb qilish uchun foydalanilganda vaziyat quyidagilarga xosdir:

Ochiq kadrlar siyosati va aralash kadrlar siyosati
Yopiq kadrlar siyosati
Aralash kadrlar siyosati
Aralashmagan siyosat

Xodimlarning tashkilot maqsadlariga muvofiqligiga erishishga qaratilgan harakatlar deyiladi:

Kadrlar bilan bog'liq voqealar
funktsional ko'rsatmalar
Kadrlar almashinuvi
Xodimlar monitoringi

Xodimlarni yopiq kadrlar siyosati bilan rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimida quyidagilar muhimroqdir:

Kafolatlar (xodimning ijtimoiy mavqeini hisobga olgan holda barqarorlik, xavfsizlikka bo'lgan ehtiyojni qondirish)
Moddiy rag'batlantirish
Qattiq jazo tizimining yo'qligi
Nomoddiy rag'batlantirish

Xodimlarni boshqarish nima?

Menejment tashkilotning inson resurslari salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanishga qaratilgan
Xodimlar ishi ustunlik qiladigan boshqaruvning operatsion darajasi;
Xodimlarni boshqarish ustunlik qiladigan boshqaruvning taktik darajasi;
Menejmentning strategik darajasida inson resurslarini boshqarish ustunlik qiladi

Xodimlarni boshqarish - bu:

Kadrlardan oqilona foydalanish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan rejalashtirish, tanlash, o'qitish, baholash va uzluksiz o'qitish jarayoni.
Umumiy maqsadga erishish uchun xodimlarni boshqarish
Korxonaning ishchi kuchini boshqarish jarayoni
Ishchilarni yollash va ulardan oqilona foydalanish bosqichlari ketma-ketligi

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilmagan hollarda

Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.
Mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi
Mehnat shartnomasi bir yilga tuzilgan hisoblanadi
Mehnat shartnomasi haqiqiy emas deb hisoblanadi

Qanday toifadagi shaxslar dastlabki sinov muddatisiz ishga qabul qilinadi?

Tashkilot uchun ajratilgan kvotalar doirasida taqsimlash amalga oshirilgan shaxslar
10 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar
Ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslar
Xorijiy davlatlarning fuqarolari

Ishga qabul qilishdan oldin sinov muddati qancha?

3 oy
4 oy
5 oy
6 oy

"Mehnat majburiyatlari" nimani anglatadi?

Mehnat munosabatlari jarayonida ijtimoiy va ishlab chiqarish omillari majmuasi
Tashkilotning ishlab chiqarish uchun ajratilgan maydoni
Egallangan lavozim
Ishlab chiqarish omillari

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha
Uchinchi shaxslarning taklifiga binoan
Xodimlarga nisbatan ish vaqtini uzaytirish holatlarida
Xodimlarning asossiz ko'payishi bilan

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar uchun me’yoriy ish yuki qancha?

Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak
Haftada 30 soatdan oshmasligi kerak
Oyiga 300 soatdan oshmasligi kerak
Haftada 50 soatdan oshmasligi kerak

Ishga kirishda qanday hujjatlar talab qilinadi?

Pasport, harbiy bilet, oliy yoki oʻrta maxsus taʼlimni tugatganligini tasdiqlovchi hujjat, mehnat daftarchasi
Mehnat daftarchasi, pasport, tibbiy ma'lumotnoma, harbiy guvohnoma
Pasport, harbiy bilet, yashash joyidan ma’lumotnoma, oliy yoki o‘rta maxsus ta’limni tugatganligini tasdiqlovchi hujjat
Oldingi ish joyidan tavsiyanoma, pasport, harbiy guvohnoma, ta'lim hujjati

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha
Mehnat talablari o'zgarganda
Ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirganda
Ishga ariza berishda hujjatlar to'liq taqdim etilmagan taqdirda

Qanday hollarda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin?

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda yoki bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda
Ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini muntazam yoki bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda
Uchinchi shaxslar tomonidan o'zlarining mehnat majburiyatlari muntazam yoki bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda
Ish beruvchi bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli

Mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni xodim tomonidan boshlangan hollarda ...

Xodim ish beruvchini ikki hafta ichida yozma ravishda xabardor qilishi kerak, shundan so'ng xodimga mehnat daftarchasi va to'lovlar beriladi.
Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini asoslaydi Unga mehnat daftarchasi va ish haqini qayta hisoblash beriladi
Xodim ish beruvchining ma'muriyatini bir oy oldin xabardor qilishi kerak, muddat tugagandan so'ng, xodimga mehnat daftarchasi beriladi va ish haqini qayta hisoblash amalga oshiriladi.
Boshqa xodim ishdan bo'shatilgan shaxsning joyini topmaguncha, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas

Mehnat shartnomasining mohiyati

Tomonlar o'z zimmalariga olgan huquq va majburiyatlar to'plami
Ish beruvchining nomi, nomi va manzilini tasdiqlovchi hujjat
Uch tomon kelishilgan hujjat
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ixtiyoriy majburiyatlarga ega bo'lgan to'liq hujjat

Dastlabki sinov muddati asosida ishga qabul qilish tamoyilining mohiyati?

Xodimni taklif qilingan lavozimga muvofiqligini tekshirish
Mehnat shartnomasini tayyorlash uchun ajratilgan vaqt
Uchinchi shaxslar bilan shartnoma munosabatlarini muvofiqlashtirish uchun ajratilgan vaqt
Kelajakdagi yangi xodim bilan tushuntirish ishlarini olib borish

Ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ogohlantirish muddati ...

2 oy davomida
4 oy davomida
6 oy davomida
2 hafta ichida

Ish kuni boshlanadi...

Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab ish kuni boshlanadi
Ishga qabul qilingan xodimning iltimosiga binoan
Ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi ro'yxatga olingan kundan boshlab 2 hafta ichida
Tomonlarning og'zaki kelishuvi bilan

"Ishga qabul qilishda ish beruvchi qonuniy hujjatlarda ko'rsatilgan hujjatlarni talab qilish huquqiga ega" Ushbu shartlar qaysi maqolada aks ettirilgan?

80 - maqola
124-modda
76-modda
29-modda

Mehnat kitobi

Xodimning ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat
Tomonlarning belgilangan majburiyatlari bilan hujjat
Ish tavsiflarini o'z ichiga olgan hujjat
Mehnat shartnomasi
Qanday hollarda ular vaqtincha boshqa ishga o'tishi mumkin?
Ish beruvchining tashabbusi bilan - agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishdagi o'zgarishlar yoki ishni to'xtatib turish
Tashkilotdagi ishni to'liq to'xtatish bilan
Doimiy shtatda bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda
Uchinchi tomon tashabbusi bilan

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining qaysi moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ko‘rsatilgan?

37-modda
91-modda
52 - maqola
74-modda

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganidan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar ikki hafta ichida o'z qarorini qanday hujjat bilan bekor qilishga haqli?

Bayonot
Shartnoma
Shartnoma
ma'lumotnoma

Ish beruvchining xodimga nisbatan mehnat shartnomasini bekor qilish sababini ko'rsating

Xodim tomonidan o'z majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish
Bir martalik tushuntirish xatini yozishda
Uzrli sababga ko'ra ishga kechikish
Xodimning nazorati ostida bo'lmagan sharoitlarda

Qisqartirilgan ish vaqti quyidagi toifadagi shaxslarga nisbatan qo'llaniladi ...

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun
18 yoshdan oshgan shaxslar uchun
Chernobil AESni tugatishda ishtirok etgan shaxslar uchun
Qandli diabetga chalinganlar

Qisqartirilgan ish vaqti quyidagi toifadagi shaxslarga nisbatan qo'llaniladi ...

I va II toifadagi nogironlar uchun
18 yoshdan oshgan shaxslar uchun
Chernobil AESni tugatishda ishtirok etgan shaxslar uchun
Qandli diabetga chalinganlar

Qisqartirilgan ish vaqti quyidagi toifadagi shaxslarga nisbatan qo'llaniladi ...

Davlat tashkilotlarida ishlaydigan homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayollar
18 yoshdan oshgan shaxslar uchun
Chernobil AESni tugatishda ishtirok etgan shaxslar uchun
Qandli diabetga chalinganlar

Mehnat intizomining huquqiy bazasida mustahkamlangan normativ-huquqiy hujjat nima?

O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
O'zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi
O‘zbekiston Respublikasining Oila kodeksi
O‘zbekiston Respublikasining Jinoyat kodeksi

Mehnat intizomi va mehnat tartibini belgilovchi hujjat ...

Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi
Sotib olish va sotish shartnomasi
Ijara shartnomasi
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 181-moddasiga asosan mehnat intizomi buzilgan taqdirda qanday chora ko‘riladi?

Tanbeh
Vakolatnoma
Hisobot
Bayonot

Biznes atamasi qaysi tildan olingan va u nimani anglatadi?

Ingliz tilidan va ish degan ma'noni anglatadi
Nemis tilidan tarjima qilinganda biznes qilish degan ma'noni anglatadi
Lotin tilidan va faoliyat degan ma'noni anglatadi
Fors tilidan olingan va ball degan ma'noni anglatadi

Xalqaro standartlarni eng yaxshi tavsiflovchi qatorni tanlang?

GMP, GLP, GCP
GKP, GP, GCP
GMP, GPP, GCG
GDD, GLP, GCP

GMP qisqartmasi bilan to'g'ri qatorni tanlang

Yaxshi ishlab chiqarish amaliyoti
To'g'ri ishlab chiqarish mahsuloti
Mahsulotni to'g'ri saqlash
To'g'ri ishlab chiqarish odamlari

GLP qisqartmasi bilan ochiladigan to'g'ri qatorni tanlang

Yaxshi laboratoriya amaliyoti
To'g'ri laboratoriya sotib olish
Tegishli laboratoriya mahsuloti
To'g'ri birlamchi ishlab chiqarish laboratoriyasi

GCP qisqartmasi bilan to'g'ri qatorni tanlang

Yaxshi klinik amaliyot
Yaxshi iqlim amaliyoti
To'g'ri parvarish mahsuloti
Yaxshi kombinatsiyalash amaliyoti

YaIM qisqartmasi bilan to'g'ri qatorni tanlang

Yaxshi tarqatish amaliyoti
Yaxshi deklaratsiya amaliyoti
Yaxshi qaror qabul qilish amaliyoti
Yaxshi yetkazib berish amaliyoti

GPP qisqartmasi bilan to'g'ri qatorni tanlang

Yaxshi dorixona amaliyoti
Yaxshi xarid amaliyotlari
Yaxshi boshlang'ich amaliyot
Yaxshi amaliyot odamlari

GSP qisqartmasi bilan ochiladigan to'g'ri qatorni tanlang

Yaxshi saqlash amaliyoti
Yaxshi xavfsiz amaliyot
Yaxshi raf amaliyoti
Sirtda yaxshi amaliyot

GMP standarti O‘zbekiston Respublikasining boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi, shuningdek, ekologik xavfsizlik to‘g‘risidagi amaldagi qonun hujjatlariga nisbatan qo‘llaniladimi?

Yo'q
Ha
Ha, qisman
yo'q, ba'zi hollarda istisno sifatida

Dori vositasini ishlab chiqarish va tashkil etish milliy GMP standarti tamoyillari va me’yorlariga, shuningdek, GMP talablariga muvofiqligini tekshirish, tekshirish va sertifikatlash uchun ishlab chiqarish maydonchalaridan foydalanishga mos keladimi?

haqiqiy hisoblanadi
Ha, lekin to'liq emas
yaroqsiz
shartli ko‘rib chiqiladi

Bu namuna olish, spetsifikatsiyalarni aniqlash va sinovdan o'tkazish, ishlab chiqarishni tartibga solish, hujjatlashtirish va ruxsat berish jarayonini o'z ichiga olgan Yaxshi ishlab chiqarish amaliyotining bir qismi bo'lib, ______ deb ataladi.

Sifat nazorati
imtihon
Yaxshi ishlab chiqarish amaliyoti
Yaxshi saqlash amaliyoti

Dori vositalari va tibbiyot buyumlarini dorixonalar va tibbiyot muassasalariga xossalarini o‘zgartirmagan holda yetkazib berishni qaysi sifat standarti ta’minlaydi?

YaIM
GLP
GCP
ISO

Yaxshi saqlashni ta'minlash uchun ishlab chiqarish, ishlab chiqarish, tashish, ulgurji va chakana savdoda qanday standart preparatlar qo'llaniladi?

GSP
GPP
GCP
GLP

Qaysi sifat standarti birinchi bo'lib sifatni ta'minlashga tizimli yondashuvni qo'llagan?

ISO
YaIM
GSP
GPP

Dorilar sifatsiz yoki nomaqbul deb topilsa, qanday tartib bor?

shikoyat
deklaratsiya
Qaytarib olishni rad etish
umumiy koʻrinish

Dori vositasini ishlab chiqarish va tashkil etish milliy GMP standarti tamoyillari va me’yorlariga, shuningdek, GMP talablariga muvofiqligini tekshirish, tekshirish va sertifikatlash uchun ishlab chiqarish maydonchalaridan foydalanishga mos keladimi?

haqiqiy hisoblanadi
Ha, lekin to'liq emas
yaroqsiz
shartli ko‘rib chiqiladi

Mahsulot, jarayon yoki xizmat belgilangan talablarga muvofiqligini yozma ravishda tasdiqlash jarayoni:

sertifikatlash
muvofiqlik
tartibga solish
ro'yxatga olish

Dori vositalari va tibbiy buyumlar sertifikatlash uchun qayerda sinovdan o‘tkaziladi?

sinov laboratoriyasida
Dorixonada
Sud-tibbiy ekspertizasida
Sog'liqni saqlash vazirligida
Sertifikatlashtirish tizimini qaysi bo'lim boshqaradi?
Markaziy sertifikatlashtirish organi
Uzstandart
UZR SSV
To'g'ri javob yo'q

Xalqaro farmatsevtika ishlab chiqaruvchilar assotsiatsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, rivojlangan mamlakatlar farmatsevtika bozorida qalbaki dori vositalarining ulushi qancha?

5,8%
5,7%
8,9%
6,8%

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun qachon qabul qilingan?

1996 yil 26 aprel
1997 yil 26 aprel
1996 yil 26 may
1997 yil 23 iyun

Iste'molchilarning asosiy huquqlari qanday?

sotib olingan tovarlarning sifati va xavfsizligini ta'minlash
sotib olingan tovarlar sifatini ta'minlashdan iborat
tovarlarning saqlash muddatini ta'minlash
tovarlarning saqlash muddati va sifatini ta'minlash

Nazorat qiluvchi organga xo‘jalik yurituvchi subyekt tomonidan qonun hujjatlari buzilganligi to‘g‘risida axborot kelib tushganda qanday tekshirish o‘tkaziladi?

Rejadan tashqari tekshirish
Bosh davlat inspektsiyasi
Audit
Rejalashtirilgan tekshirish

Umumiy tartibni kim nazorat qiladi

Barcha javoblar to'g'ri
Soliq inspeksiyasi
Savdo bo'limlari
Yong'in va sanitariya-epidemiologiya xavfsizligi

Umumiy tartibni kim nazorat qiladi

Barcha javoblar to'g'ri
Soliq inspeksiyasi
Savdo bo'limlari
Yong'in va sanitariya-epidemiologiya xavfsizligi

Rejali tekshirishlar Nazorat faoliyatini muvofiqlashtirish bo‘yicha Respublika kengashi qarori bilan yiliga bir marta ... o‘tkazilishi mumkin.

Birdan ortiq emas
Ikkitadan ortiq emas
Kamida ikkita
Uchdan ortiq emas

Audit qanday shakllarda o'tkazilishi mumkin?

zarur yoki ixtiyoriy
Ixtiyoriy yoki tashabbus
Faqat talab qilinadi
Faqat proaktiv

Xo'jalik yurituvchi subyektlarni tekshirishning asosiy tamoyili bo'lgan javobni ko'rsating.

barcha javoblar to'g'ri
Nazorat qiluvchi organlar faoliyatida qonuniylik, xolislik va shaffoflik
Yuridik va jismoniy shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish
Tadbirkorlik subyektlari faoliyatiga aralashmaslik

Nazorat qiluvchi organning vakolatli organi “Tekshiruvlar reestri”ni to‘ldirishni rad etgan taqdirda tadbirkorlik subyekti -

tekshirishga ruxsat bermaslik huquqiga ega
Dalolatnoma tuzib tergov olib borishi mumkin
Tekshirish talab qilinadi
"Tekshiruv jurnali" ni mustaqil ravishda to'ldirishi mumkin.

Quyidagi fikrlardan qaysi biri to‘g‘ri?

Tadbirkorlik sub'ektlari nazorat qiluvchi organlarning vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha talablarni bajarmaslikka haqli.
Nazorat qiluvchi organlarning vakolatiga kirmaydigan talablarga ham tadbirkorlik subyektlari rioya etishlari shart.
Shuningdek, ular o'rganilayotgan mavzuga aloqador bo'lmagan materiallar bilan tanishishlari kerak.
Tekshiruvlarga ekspertlar va auditorlar jalb etilganda tahlil xarajatlari xo‘jalik yurituvchi sub’ekt hisobidan qoplanadi.

Menejerlar va mutaxassislar qanday kadrlardir?

Boshqaruv xodimlari
Asosiy xodimlar
yordamchi xodimlar
Bosh kadrlar

Ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i qanday darajadagi rahbarlik qiladi?

O'rtacha darajasi
Eng yuqori daraja
Pastki daraja
To'g'ri javob yo'q

Mutaxassislar bo'linmasining asosiy guruhlarini ko'rsating:

Funktsional, mutaxassis muhandislar, texnik
Funktsional, chiziqli, xodimlar
Asosiy, yordamchi, mutaxassis muhandislar
Yuqori, o'rta, past

Xodimlar bilan ishlash quyi tizimlarining to'g'ri ketma-ketligini tanlang:

Kadrlar siyosati, kadrlarni tanlash, kadrlarni baholash, kadrlarni joylashtirish, kadrlar tayyorlash
Kadrlar siyosati, kadrlarni tanlash, kadrlarni baholash, kadrlar tayyorlash, mutaxassislar olish
Ishga qabul qilish, xodimlarni tanlash, xodimlarni o'qitish, xodimlarni joylashtirish
Ishga qabul qilish, xodimlarni baholash, xodimlarni joylashtirish, xodimlarni o'qitish

Kadrlar zaxirasini shakllantirish kerakmi?

Ha, bu korxonaning ishonchli ishlashi uchun zarur
Yo'q, chunki ish har doim to'la
Yo'q, bu juda qiyin
Ha, ular dam olish va bayramlarda hamma dam bo'lganda ishlaydi.

Xodimlarni baholash qanday amalga oshiriladi?

Xodimning salohiyatini baholash, shaxsiy hissasini baholash, xodimlarni sertifikatlash
Dorixonada bilim darajasini baholash, sinovdan o'tkazish, ishni baholash
Sertifikatlash, xodimning salohiyatini baholash, berilgan savollarga malakali javob berish qobiliyati
Aql salohiyatini baholash, bilimlarni amaliyotda qo'llash qobiliyati, sertifikatlash

Malaka toifasini berish uchun nima qilish kerak?

Malaka sertifikatini taqdim eting
Kamida 8 yillik ish tajribasiga ega bo'lish
Diplom oling
Ishni baholashdan o'tish

Malaka toifasini berish uchun qancha vaqt ketadi va lavozimiga ko'ra kim qayta attestatsiyadan o'tishi kerak?

5 yoshda, farmatsevt
5 yoshda, hisobchi
4 yil, farmatsevt
7 yoshda, kompaniya direktori

Sertifikatlash farmatsevt-tashkilotchi, farmatsevt-texnolog, farmatsevt-tahlilchi mutaxassisliklari bo'yicha kimlar uchun o'tkaziladi?

Oliy ma'lumotli farmatsevtlar uchun
Farmatsevtika lavozimiga ega bo'lgan shaxslar uchun
Barcha farmatsevtlar uchun
Direktorlar uchun

Oliy ma'lumotli farmatsevtlar uchun uchta malaka toifasini belgilang:

Oliy malaka toifasi, birinchi malaka toifasi, ikkinchi malaka toifasi
Eng yuqori malaka toifasi, o'rta malaka toifasi, eng past malaka toifasi
Birinchi malaka toifasi, ikkinchi malaka toifasi, uchinchi malaka toifasi
Boshlang'ich malaka toifasi, o'rta malaka toifasi, eng past malaka toifasi

Malaka toifalari ketma-ketligini belgilang:

Ikkinchidan, birinchidan, eng yuqori
Yuqori, asosiy, ikkinchi darajali
Eng yuqori, birinchi, ikkinchi
Eng past, o'rta, eng yuqori

Ish haqi, ish haqiga qo'shimcha, bonus to'lovlari, mukofotlar - shundaymi ..?

Ishchi kuchi ishlab chiqarish vositalari
Daromad
ijtimoiy imtiyozlar
Ish haqi

Ular ijtimoiy imtiyozlarmi?

Imtiyozli vaucherlar, imtiyozli ovqatlanish, uy-joy uchun kredit berish
Nogironlik nafaqalari, ijtimoiy sug'urta, nafaqalar, pensiyalar
Imtiyozli ovqatlar, uy-joy kreditlari, stipendiyalar
Bonus, komissiya, qo'shimcha ish vaqti

Kadrlar tayyorlashning asosiy blokining to'liq versiyasini ko'rsating:

Kasbiy ta'lim, oliy o'quv yurtidan keyingi qo'shimcha ta'lim, malaka oshirish, kadrlarni qayta tayyorlash
Tayyorgarlik, imtihonlarni topshirish, diplom olish
Kasbiy tayyorgarlik, oliy o'quv yurtidan keyingi qo'shimcha ta'lim, kadrlarni qayta tayyorlash
Oliy ma'lumot, magistratura, ish tajribasi

Barqarorlashtirish bosqichida korxonalar xodimlarini boshqarish quyidagilarga yo'naltiriladi:

Xodimlar xarajatlarining oshishi, ya'ni. xodimlarning xarajatlarini qoplash imkoniyatini yo'q qilish
Korxonaning korporativ madaniyatini shakllantirish
Korxonaning optimal tashkiliy tuzilmasini aniqlash
Xodimlar bilan ishlash tizimi va tamoyillarini ishlab chiqish.

Xodimlarning tashkilot mas'uliyatini bajarishini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarga quyidagilar kiradi:

Xodimlarning faoliyati
Funktsional tavsiyalar
Kadrlar almashinuvi
Xodimlar monitoring

Boshqaruv jarayonining uzluksizligini ta'minlash?

muvofiqlashtirish
boshqaruv
rejalashtirish
motivatsiya

Funktsional boshqaruvni tashkil etish?

uzluksizlikni boshqarish jarayoni
tuzilmasini tashkil etish, korxona rejasini amalga oshirish
Bu jarayon tashkilotning maqsadlarini belgilaydi, uning munosabatlarini belgilaydi
ichki tajribalarni tashkil etish

Dori vositalarining qaysi turlarini qalbakilashtirish ehtimoli ko'proq?

Asl va umumiy (umumiy);
Original va gomeopatik;
Patentlangan va patentlanmagan;
Umumiy (umumiy) va gomeopatik;

Qalbaki dori vositalarida asl dori vositalari qancha foizni tashkil etadi?

36%
56%
6%
2%

Ularning miqdoriy tahlilida qalbaki dori vositalari qancha foizni tashkil etadi?

6%;
2%;
36%
56%

Qalbaki dori vositalarining tashqi ko'rinishining asl nusxasiga qancha foizini tashkil qiladi?

56%
36%;
6%;
2%

Qalbaki dori vositalarining qadoqlarining o‘ziga xosligi necha foizni tashkil qiladi?

56%;
36%;
6%;
2%

Qalbaki dori vositalarining yorliqlari qancha foizni tashkil qiladi?

56%;
36%;
6%;
2%

Iste'molchi o'z shifokoriga qanday ma'lumotlarni taqdim etishi kerak?

Dori-darmonlarni davolashdan keyin sog'lig'ining yomonlashishi haqida ma'lumot, nojo'ya ta'sirlar haqida ma'lumot;
qo'llaniladigan dorivor mahsulotning sog'lig'ini yaxshilash uchun samarasizligi to'g'risida ma'lumot;
Preparatning past samaradorligi haqida ma'lumot;
Dori-darmonlarni davolash paytida hech qanday nojo'ya ta'sirlarning yo'qligi haqida ma'lumot

Farmatsevtika bozorida dori vositalarini baholash mezonlari qanday?

Sifat, samaradorlik, xavfsizlik
Sifat, ishonchlilik, samaradorlik
Xavfsizlik, sifat, ishonchlilik;
Sifat, nojo'ya ta'sirlar yo'q, xavfsizlik

Dori vositalarining sifatini ta'minlashga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan muassasalarni ko'rsating

sog'liqni saqlash muassasalari, ishlab chiqaruvchilar, ulgurji va chakana savdo tashkilotlari va korxonalari;
sog'liqni saqlash muassasalari, dorixonalar;
Ishlab chiqarish korxonalari, turli zavodlar;
Sog'liqni saqlash muassasalarining dorixonalari, ishlab chiqarish korxonalari

Dunyoning ko'plab mamlakatlarida dori vositalarining sifati qanday nazorat qilinadi?

Bevosita davlat organlari tomonidan;
ichki ishlar organlari;
Sog'liqni saqlash vazirligi
Adliya vazirligi

Jahon dori vositalari bozorida qalbaki dori vositalari paydo bo'lgan davrni ayting

Kons. XX asr;
19-asr oxiridan;
20-asr boshidan beri;
19-asr boshidan

Qalbaki dori vositalarining paydo bo'lishi haqidagi birinchi ma'lumotlar nechanchi yilda paydo bo'lgan?

1998 yilda
1997 yilda
1999 yilda
1996 yilda

Birinchi kontrafakt dori ishlab chiqarilgan korxona nomi

Krasfarma
Novofama
Medfarm;
Medform

Qaysi dori birinchi soxtalashtirilgan kompozitsiyaga asoslangan edi

Poliglyukon
Korvalol
Piratsetam
Analgin

O‘zbekiston Respublikasi Sog‘liqni saqlash vazirligi ma’lumotlariga ko‘ra qalbaki dori vositalarining ulushi necha barobarga oshgan?

10 marta;
8 marta;
12 marta;
9 marta

Hozirgi kunda O‘zbekiston Respublikasida antibakterial preparatlar farmakoterapevtik guruhlariga ko‘ra necha foizni tashkil etadi?

47,8%
13,5%
10,9%;
9,5%

Gastroenterologik dorilarning foizi qancha?

13,5%;
10,9%;
7,7%;
5,6%

Soxta dori vositalarida analjeziklar qancha foizni tashkil qiladi?

10,9%;
9,5%;
9,6%;
13,5%

To'qimalarning metabolizmiga ta'sir qiluvchi qalbaki dori vositalarining foizi qancha?

9,5%;
10,9%;
7,7%;
13,5%

Soxtalashtirilgan antifungal dorilarning foizi qancha?

7,7%;
9,5%;
10,3%;
13,5%

Soxta gormonal dorilarning foizi qancha?

5,6%;
5%;
7,7%;
9,5%

O‘zbekiston farmatsevtika bozorida boshqa qalbaki dori vositalari qancha foizni tashkil etadi?

5%;
5,6%;
7,7%;
9,5%

Qalbaki mahsulotlar ishlab chiqaruvchilarga nisbatan zaif sanksiyalarning oqibatlari qanday?

Qalbaki ishlab chiqarish darajasini oshirish;
Qalbaki ishlab chiqarish darajasining o'zgarmasligiga;
Xorijdan qalbaki dori vositalari bozoriga kirishiga;
Soxta dori vositalarini xorijga eksport qilishga

Dori-darmonlar narxining oshishi soxta narsalar paydo bo'lishiga qanday ta'sir qiladi?

Arzon soxta import qilish imkoniyati mavjud;
Qalbaki dori vositalari ishlab chiqarish ulushi kamaymoqda;
Qalbaki dori vositalarining soni kamaymoqda;
Soxta dori vositalarini ishlab chiqarish darajasi oshib bormoqda

Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti (JSST) ma'lumotlariga ko'ra, dunyoning nechta davlatida kontrafakt dori vositalarini ishlab chiqarish va sotish aniqlangan?

28 da
27 da;
29 da;
26 da

“Qalbaki dori” tushunchasi nechanchi yilda ochilgan?

1992 yilda;
1991 yilda
1993 yilda
1994 yilda

1-xalqaro konferensiyada aniqlangan konsepsiyani ayting

Qalbaki dori vositalari”
Gemostatik preparatlar»
Gomeopatik preparatlar
Soxta”

JSST shafeligida qalbaki dori vositalari muammosiga bagʻishlangan 1-xalqaro konferensiya nechanchi yili boʻlib oʻtdi?

1992 yilda
1991 yilda
1993 yilda
1994 yilda

Qalbaki dori vositalarida qanday moddalar etishmayapti?

Faol moddalar
Ta'sir qiluvchi moddalar
Yordamchi moddalar
Qo'shimcha moddalar

1-guruh qalbaki dori vositalari qanday nomlanadi?

Bo'sh tayyorgarlik
To'liq tayyorgarlik
Yarim bo'sh preparatlar
Yarim to'ldirilgan preparatlar

Majburiy sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan mahsulotlar (xizmatlar) nomenklaturasi

qonun bilan belgilanadi:
"Sertifikatlashtirish to'g'risida";
"Standartlashtirish to'g'risida";
"Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida"
"Dori vositalari va farmatsevtika faoliyati to'g'risida"

Sinov natijalarini chiqarishda ishonchliligi va ob'ektivligi uchun

sertifikatlar quyidagilar uchun javobgardir:
O'zbekiston Respublikasi Davlat standarti
Sertifikatlash organi;
sinov laboratoriyalari;
Sifat nazorati organi

Muvofiqlikni tasdiqlash shakli va sxemasi quyidagilar tomonidan tanlanadi:

Sertifikatlash organlari
mijoz;
Ariza beruvchi;
Sifat nazorati organi

Ixtiyoriy sertifikatlash uchun mahsulotlarni markalash kafolatlari:

Mahsulot sifati va xavfsizligi
Faqat mahsulot xavfsizligi;
Faqat mahsulot sifati;
Faqat mahsulot tarkibi

Davlat inspektorlarining huquq va majburiyatlari qonun hujjatlari bilan belgilanadi:

"Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida";
"Standartlashtirish to'g'risida";
"Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida
"Dori vositalari va farmatsevtika faoliyati to'g'risida"

Mahsulotlarni davlat standarti bo'yicha muvofiqlik belgisi bilan markalash:

Sifatni to'liq kafolatlaydi;
Sifatni qisman kafolatlaydi;
Faqat xavfsizlikni kafolatlaydi
Xavfsizlik sifatini ta'minlaydi

Majburiy sertifikatlash quyidagilarni tasdiqlaydi:

Faqat mahsulot sifati;
Faqat mahsulotlarning haqiqiyligi;
Faqat mahsulot xavfsizligi
Xavfsizlik sifatini ta'minlaydi

Sertifikatlashda uchinchi tomon ishtirokchilariga quyidagilar kiradi:

Mahsulot sotuvchilari
Mahsulot ishlab chiqaruvchilari;
O‘zbekiston Respublikasi Davlat standarti;
Ishlab chiqaruvchilar

Berilgan sertifikatlarning amal qilishini to‘xtatib turadi va bekor qiladi:

Sinov laboratoriyasi
Sertifikatlash organi;
O‘zbekiston Respublikasi Davlat standarti;
Sifat nazorati organi

Standartlarning majburiy talablari quyidagilarga asoslanishi mumkin:

Davlat qonunchiligi
ishlab chiqaruvchining xohishi;
iste'molchilarning takliflari;
Xaridor takliflari

Yetkazib beruvchining muvofiqlik deklaratsiyasi uning javobgarligi ostida

mahsulot (xizmat) quyidagilarga muvofiqligini tasdiqlaydi:
Muvofiqlik sertifikati
sifat sertifikati;
maxsus standart;
Normativ hujjat

Eksport qilinadigan mahsulotlar quyidagilarga muvofiq sertifikatlangan bo'lishi kerak:

O‘zbekiston Respublikasining “Sertifikatlashtirish to‘g‘risida”gi Qonuni;
shartnoma shartlari;
Qabul qiluvchi davlat qonuni
O‘zbekiston Respublikasining “Iste’molchilar huquqlarini himoya qilish to‘g‘risida”gi qonuni.

O‘zbekiston Respublikasida sertifikatlashtirishning huquqiy asoslari quyidagi qonunlar bilan belgilanadi:

"Sertifikatlash to'g'risida"
"Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida";
“Mahsulot va xizmatlarni sertifikatlashtirish to‘g‘risida”;
"Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to'g'risida"

Sertifikatlashning maqsadlari:

Mahsulot xavfsizligi isboti
Tovarlarning texnik darajasini baholash;
Ishlab chiqarishni takomillashtirish;
Sifatning dalili

Sertifikatlash talab qilinadi, agar:

Mahsulotlar majburiy sertifikatlash ro'yxatiga kiritilgan;
Standart xavfsizlik talablarini o'z ichiga oladi;
Mahsulot texnik reglamentlarga bo'ysunadi
Standart xavfsizlik talablarini o'z ichiga olmaydi

Majburiy sertifikatlash ishtirokchilari:

Davlat organlari;
Ishlab chiqaruvchilar;
Sinov laboratoriyalari
Xaridorlar

Ixtiyoriy sertifikatlash quyidagilarga muvofiqligini tasdiqlaydi:

"Standartlashtirish to'g'risida"gi qonun;
Standartning majburiy talablari;
Ariza beruvchining xohishiga ko'ra normativ hujjat
Davlat organlari

Sinov laboratoriyasi sertifikatlashtirishda ishtirok etishi mumkin, agar:

Davlat standartiga ariza topshirdi;
Katta sinov tajribasiga ega;
Tegishli tizimda akkreditatsiya qilingan
Dori sifatini nazorat qilishda katta tajribaga ega

Ishlab chiqaruvchi muvofiqlik belgisidan foydalanadi, agar:

sertifikatlangan tovarlar;
Belgidan foydalanish uchun litsenziyalar;
Korxona rahbarining ko'rsatmalari
Normativ hujjatlar

Muvofiqlik sertifikati kuchga kirishi uchun u talab qilinadi

uni ro'yxatdan o'tkazish:
Sertifikatlash organi
davlat reestri;
O‘zbekiston Respublikasi Davlat standarti;
Dori sifatini nazorat qilish organi

Mahsulot sertifikati nima?

Mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlash bo'yicha tadbirlar
Uchinchi tomon mahsulot, jarayon yoki xizmat belgilangan talablarga muvofiqligini yozma kafolatlash tartibi
Bu ishlab chiqaruvchi (sotuvchi yoki ijrochi) tomonidan etkazib beriladigan (sotilgan) mahsulot belgilangan talablarga javob berishini tasdiqlovchi hujjatdir.
Yetkazib beruvchidan (birinchi tomon) yoki iste'molchidan (ikkinchi tomon) mustaqil deb tan olingan shaxs yoki organ

Bu muvofiqlik sertifikatimi?

Sertifikatlashtirish jarayonini yakunlovchi hujjatning nomi Bu nom majburiy va ixtiyoriy sertifikatlashtirish tizimlarida berilgan sertifikatlar uchun bir xil. Sertifikatlarni berish, berish va roʻyxatdan oʻtkazish tartibi va shartlari har bir sertifikatlashtirish tizimida oʻrnatiladi.
Belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilgan belgi, ushbu sertifikatlashtirish tizimida belgilangan qoidalarga muvofiq, u bilan markalangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlaydi.Muvofiqlik belgisi belgilangan tartibda Davlat standartida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat
O'z dalillari asosida muvofiqlik deklaratsiyasini qabul qilish;

Bu muvofiqlik belgisimi?

Belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilgan belgi, ushbu sertifikatlashtirish tizimida belgilangan qoidalarga muvofiq, u bilan markalangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlaydi.Muvofiqlik belgisi belgilangan tartibda Davlat standartida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Sertifikatlashtirish jarayonini yakunlovchi hujjatning nomi Bu nom majburiy va ixtiyoriy sertifikatlashtirish tizimlarida berilgan sertifikatlar uchun bir xil. Sertifikatlarni berish, berish va roʻyxatdan oʻtkazish tartibi va shartlari har bir sertifikatlashtirish tizimida oʻrnatiladi.
Muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat
O'z dalillari asosida muvofiqlik deklaratsiyasini qabul qilish;

Muvofiqlik deklaratsiyasi nima?

Muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat
Sertifikatlashtirish jarayonini yakunlovchi hujjatning nomi Bu nom majburiy va ixtiyoriy sertifikatlashtirish tizimlarida berilgan sertifikatlar uchun bir xil. Sertifikatlarni berish, berish va roʻyxatdan oʻtkazish tartibi va shartlari har bir sertifikatlashtirish tizimida oʻrnatiladi.
Belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilgan belgi, ushbu sertifikatlashtirish tizimida belgilangan qoidalarga muvofiq, u bilan markalangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlaydi.Muvofiqlik belgisi belgilangan tartibda Davlat standartida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
O'z dalillari asosida muvofiqlik deklaratsiyasini qabul qilish;

Sertifikatlash tizimi nima?

Bu jarayonni o'zining belgilangan qoidalariga muvofiq sertifikatlaydigan va boshqaradigan tizim.
Bu sertifikatlangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatdir.
Bu iste'molchi va ishlab chiqaruvchidan mustaqil tashkilot mahsulot belgilangan talablarga javob berishini yozma ravishda tasdiqlaydigan muvofiqlikni baholash tartibi.
Bu iste'molchilarni muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligi to'g'risida xabardor qilish uchun xizmat qiluvchi belgidir.

Nazorat shundaymi?

Mahsulot xususiyatlarining belgilangan me'yoriy hujjatlarga, talablarga muvofiqligini aniqlash bo'yicha harakatlar to'plami
Bu sertifikatlangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatdir.
Bu iste'molchi va ishlab chiqaruvchidan mustaqil tashkilot mahsulot belgilangan talablarga javob berishini yozma ravishda tasdiqlaydigan muvofiqlikni baholash tartibi.
Bu iste'molchilarni muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligi to'g'risida xabardor qilish uchun xizmat qiluvchi belgidir.

Sertifikatlashning maqsadlari:

Iste'molchini ishlab chiqaruvchining insofsizligidan himoya qilish; Iste'molchilarga mahsulot tanlashda yordam berish; Mahsulot sifat ko'rsatkichlarini tasdiqlash; tashkilotlarga ko‘maklashish, ularning O‘zbekiston Respublikasining yagona tovar bozorida faoliyat yuritishi uchun shart-sharoit yaratish; Tashkilotlarning xalqaro savdoda ishtirok etishi uchun sharoit yaratish
Tashkilotlarning xalqaro savdoda ishtirok etishi uchun sharoit yaratish
tashkilotlarga ko‘maklashish, ularning O‘zbekiston Respublikasining yagona tovar bozorida faoliyat yuritishi uchun shart-sharoit yaratish;
Iste'molchini ishlab chiqaruvchining insofsizligidan himoya qilish;Iste'molchilarga mahsulot tanlashda yordam berish;

Sertifikatlash tamoyillari:

Sertifikatlashtirishning qonunchilik asoslari, Sertifikatlashtirish tizimining ochiqligi, Sertifikatlash bo‘yicha qoidalar va tavsiyalarni xalqaro me’yor va qoidalarga muvofiqlashtirish, Sertifikatlashtirish bo‘yicha ma’lumotlarning ochiqligi.
Sertifikatlash bo'yicha ma'lumotlarning ochiqligi
Sertifikatlash qoidalari va tavsiyalarini xalqaro normalar va qoidalarga muvofiqlashtirish
Sertifikatlashning qonuniy asoslari;

Bu bozordagi aylanma belgisimi?

Bu iste'molchilarni muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligi to'g'risida xabardor qilish uchun xizmat qiluvchi belgidir.
Bu sertifikatlangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatdir.
Bu iste'molchi va ishlab chiqaruvchidan mustaqil tashkilot mahsulot belgilangan talablarga javob berishini yozma ravishda tasdiqlaydigan muvofiqlikni baholash tartibi.
Bu iste'molchilarni muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligi to'g'risida xabardor qilish uchun xizmat qiluvchi belgidir.

Muvofiqlikni baholash nima?

Ob'ektga qo'yiladigan talablarga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita muvofiqligini aniqlash
Bu sertifikatlangan mahsulotlarning belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatdir.
Bu iste'molchi va ishlab chiqaruvchidan mustaqil tashkilot mahsulot belgilangan talablarga javob berishini yozma ravishda tasdiqlaydigan muvofiqlikni baholash tartibi.
Bu iste'molchilarni muomalaga chiqarilgan mahsulotlarning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligi to'g'risida xabardor qilish uchun xizmat qiluvchi belgidir.

Rejali tekshiruvlarni kim o'tkazadi?

Farmatsevtika tekshiruvi
vazirligi
Sog'liqni saqlash vazirligi
Nazorat va audit bo'limi

Rejalashtirilgan tekshirish muddati:

4 yilda 1 marta
8 yilda 1 marta
3 yilda 1 marta
5 yilda 1 marta

Rejalashtirilgan tekshiruvning davomiyligi:

15 kundan ortiq emas
10 kundan ortiq emas
7 kundan ortiq emas
30 kundan ortiq emas

Rejali tekshirish qanday hollarda o'tkaziladi?

Qonun buzilgan taqdirda
Shikoyat olgandan keyin
Mutlaqo bajarilmagan
Farmatsevtning iltimosiga binoan

Auditor kim?

Auditorlik guvohnomasiga ega yuridik shaxs
O'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi shaxs
Yuridik shaxs
Oliy ma'lumotli shaxs

Tekshiruv to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd qiluvchi hujjat qanday nomlanadi?

Tekshirish ro'yxatga olish kitobi
Tekshirish ro'yxatga olish hujjati
Auditorlik hisoboti
Auditor protokoli

Xo‘jalik yurituvchi subyektlar faoliyatini nazorat qiluvchi vazirlik organlari qanday nomlanadi?

Nazorat qiluvchi organlar
Nazorat qiluvchi va tasdiqlovchi organlar
Muqobil tartibga solish organlari
Audit bo'limi

Farmatsevtika nazorati bo'limi xodimlarining lavozimlari qanday?

Fermer inspektori
Laboratoriya xodimlari
Farmatsevtlar distribyutorlari
Auditorlar

Rejali tekshiruvlarni kim o'tkazadi?

Farmatsevtika nazorati bo'limi
yetakchi
Bosh idora
Auditorlar

O‘zbekiston Respublikasida dori vositalarini ishlab chiqish va sotish ustidan nazoratni amalga oshirish jarayoni kim tomonidan amalga oshiriladi?

Farmatsevtika nazorati bo'yicha mutaxassislar
farmatsevt shifokor
Dorixona jamoasi
Ulgurji va chakana savdo tarmoqlari xodimlari

Farmatsevtika nazorati bo'limi xodimlarining lavozimlari qanday?

Farmatsevtika inspektorlari va farmatsevtika mutaxassislari
Farmatsevtika distribyutorlari
Laboratoriya xodimlari
Farmatsevtika distribyutorlari va laboratoriya xodimlari

Qaysi tashkilotlar farmatsevtika faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega?

Ishlab chiqaruvchilar, farmatsevtika ulgurji sotuvchilari, standartlashtirish va sertifikatlashtirish organlari, dorixonalar
Ishlab chiqaruvchilar, sertifikatlashtirish organlari, farmatsevtika kompaniyalari va dorixonalar
Farmatsevtika kompaniyalarining ishlab chiqaruvchilari va ulgurji sotuvchilari
Ulgurji farmatsevtika kompaniyalari va standartlashtirish va sertifikatlashtirish organlari

Xo‘jalik yurituvchi sub’ektlar faoliyatini nazorat qilish qaysi davrlarda amalga oshiriladi?

Har 4 yilda
Har 14 yilda
Har 10 yilda
Har 5 yilda

Audit reestrini kim yuritadi?

Barcha tadbirkorlik sub'ektlari
Yuridik shaxslar
Davlat muassasalari
Chek kitobi yo'q

Qaysi tashkilotlar audit o'tkazishi kerak?

Aksiyadorlik jamiyatlari, banklar, kredit tashkilotlari, sug'urta kompaniyalari
Korxonalar
oliy ta'lim muassasalari
Xususiy korxonalar, dorixonalar, oziq-ovqat do'konlari

Umumiy funksionallikka nima kiradi

rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiya, nazorat qilish
tashkil etish, motivatsiya, muvofiqlashtirish
motivatsiya, rejalashtirish
rejalashtirish, muvofiqlashtirish, nazorat qilish

Boshqaruv shakliga ko'ra boshqaruv quyidagilarga bo'linadi:

umumiy va maxsus funktsional boshqaruv
aniq va aniq funktsional nazorat
tematik va asosiy funktsional boshqaruv
asosiy va umumiy funktsional boshqaruv

Lotincha "funktsiya" dan olinganmi?

mas'uliyat
boshqaruv
tuzilishi
menejer

SMARTda "tegishli" so'zi nimani anglatadi?

Mavjudligi
Aniqlik
Miqdoriy o'lchov
Muvofiqlik

SMARTda "o'lchanadigan" so'zi nimani anglatadi?

Miqdoriy o'lchov
Mavjudligi
Vaqt
Muvofiqlik

Maqsadlar quyidagilarga bo'linadi:

Miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi
Texnologik, iqtisodiy, sanoat
Ma'muriy, marketing, ijtimoiy
Strategik, taktik, operativ

Kontent maqsadlari qanday tasniflanadi?

Texnologik, iqtisodiy, sanoat, ma'muriy, marketing, ilmiy-texnikaviy, ijtimoiy
Texnologik, iqtisodiy, ishlab chiqarish, ma'muriy, marketing, ilmiy ~ texnik
Iqtisodiy, ishlab chiqarish, ma'muriy, marketing, ilmiy ~ texnik, ijtimoiy
Iqtisodiy, ishlab chiqarish, ma'muriy, marketing, ilmiy ~ texnik, texnologik