Colgate Amerika brendi bo'lib, asosan tish pastalari, tish cho'tkalari, og'iz yuvish vositalari va tish iplari kabi og'iz bo'shlig'i gigienasi mahsulotlari uchun ishlatiladi

O’z-o’zini boshqarishni tashkil qilish
O’z-o’zini boshqarishni tashkil qilishining vazifalari
Maqsadlarni belgilash - Maqsadlar strategiyasi va muvaffaqiyatga erishish usullari, Maqsadlarni topish va shakllantirish,Vaziyatni tahlil qilish
Rejalashtirish - Vaqtinchalik boshqaruv tamoyillari, Muayyan vaqt uchun rejalashtirish, ALPEN usuli ,Vaqt kundaligini boshqarish
Aniq holatlar bo'yicha qarorlar qabul qilish - Muvaffaqiyatga olib keladigan ishni tashkil qilish,Hayotiy muammolarning ustuvor echimi,Vazifalarni ahamiyatiga qarab tashkil qilish,Shoshilinchlik va shoshilinchlik zulmini yengish
Amalga oshirish va tashkil etish - O'z-o'zini boshqarish tamoyillarini qo'llash. Diqqat va kuchni asosiy vazifalarga jamlash,Eng yuqori ko'rsatkichlardan foydalanish. Ishlashning davriy o'zgarishini hisobga olgan holda,Shaxsiy ish uslubini rivojlantirish
Nazorat - Natijalarni nazorat qilish (maqsadlarni nazorat qilish, yakuniy va oraliq nazorat),Kun davomida nazorat (rejalashtirilgan va natijalarni taqqoslash),O'tkazilgan kunni ko'rib chiqish (o'zini o'zi boshqarish)
Axborot va aloqa (aloqa) - Ratsional suhbatlar, uchrashuvlar, munozaralar.,Ratsional dialoglar (tashriflarni boshqarish),Telefonda ratsional aloqa.Xat yozishni oqilona boshqarish. Uchrashuvlarni yaxshiroq tashkil qilish, muzokaralar uchun vaqt
Korxona xodimlarini boshqarish vazifalari
Xodimlarni boshqarishning asosiy vazifalari:
Tashkiliy loyihani tayyorlash:

• 
  - tashkiliy tuzilmani loyihalash;
  
• 
  - kadrlarga bo'lgan talablarni hisoblash;
  
• 
  - mintaqadagi kadrlar holatini tahlil qilish;
  
• 
  - mehnatni rag'batlantirish tizimini rivojlantirish.
  

Xodimlarni shakllantirish:

• 
  - faoliyatni tahlil qilish va nomzodlarni tanlash mezonlarini shakllantirish;
  
• 
  - mehnat bozorining qaysi segmentidan ishga olish maqsadga muvofiqligini aniqlash.
  

Kadrlar ishining tizimi va tamoyillarini ishlab chiqish.

• 
  - kadrlar siyosati va kadrlar faoliyati rejasini shakllantirish;
  
• 
  - kadrlar xizmatining o'zini shakllantirish (tashkiliy tuzilma, ishga qabul qilish);
  
• 
  - xodimlar haqidagi ma'lumotlarni to'plash, saqlash va ulardan foydalanish tizimlarini ishlab chiqish.