Coca-Cola kompaniyasiga ishga qabul qilish jarayoni : ishga qabul qilish, intervyu va ish bilan ta'minlash

Coca-Cola kompaniyasiga ishga qabul qilish jarayoni : ishga qabul qilish, intervyu va ish bilan ta'minlash

 

 

 

 

Coca-Cola kompaniyasiga ishga qabul qilish jarayoni : ishga qabul qilish, intervyu va ish bilan ta'minlash

Coca-Cola kompaniyasiga ishga qabul qilish jarayoni turli bosqichlarni, shu jumladan ishga joylashish jarayoni va intervyularni o'z ichiga oladi, bu kompaniyaga ishga joylashish uchun siz muvaffaqiyatli yakunlashingiz kerak.

Ishga yollash Coca-Cola kompaniyasi ishga qabul qilish jarayonini yakuniga sabab bo'ladi.

Coca-Cola kompaniyasining umumiy ko'rinishi

Coca-Cola Kompaniyasi deb nomlangan dunyodagi eng mashhur gazli ichimlik ishlab chiqaruvchi Coca Cola ham sifatida tanilgan, ildiz .

Dastlab patent dori sifatida ishlab chiqarilgan janob Jon Stit Pemberton keyinchalik biznes gurusi Asa Griggs Kandler tomonidan sotib olingan kompaniyani ixtiro qildi .

Janob Griggz ushbu alkogolsiz ichimliklar sanoatida birinchi o'rinni egallab, juda katta va muvaffaqiyatli qilgan ba'zi bir istisno marketing uslublariga ega edi .

Keyin "Coca-Cola" nomi ichimlikning asl tarkibiy qismlaridan kelib chiqqan - koka barglari va kola yong'oqlari (kofein manbalaridan biri).

Ko'pchilik Coca-Cola tayyorlashning amaldagi formulasini bilamiz deb da'vo qilishlariga qaramay, kompaniya ichimliklar retsepti sir bo'lib qolishini ta'kidlamoqda.

Coca-Cola- da yollash jarayoni

Coca-Cola kompaniyasi ishlashni istaydi hammani o'tishi kerak majburiy ishga qabul qilish jarayoni, faoliyat ko'rsatmoqda.

Coca-Cola kompaniyasini ishga yollash jarayonining bosqichlari yoki bosqichlari :

 

 

1. Ish uchun ariza

 

Da ishga jarayonini boshlash uchun Coca-Cola , siz taqdim kerak onlayn ariza kompaniya orqali o'z veb-sayti .

Bu oddiy jarayon bo'lib, Coca-Cola rasmiy veb - saytiga tashrif buyurishni, mansab tugmachasini bosish orqali o'zingizning rezyumeni yoki rezyumeni yuklashingiz mumkin bo'lgan sahifaga olib borishingiz mumkin, unda sizning ish tajribangiz va lavozimga muvofiqligingiz haqida batafsil ma'lumotlar mavjud.   

Ba'zi lavozimlar sizdan ilova xatini yuklashingizni yoki bir qator savollarga javoblaringizni malakangiz yoki motivatsiyangizga asoslangan holda taqdim etishingizni talab qilishi mumkin.

Iltimos, arizani diqqat bilan o'qing va ishga qabul qilish guruhi izlayotgan barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etganingizga ishonch hosil qiling.

2. Telefon yoki video suhbat 

Ariza topshirilgandan so'ng, yollanma guruh uni ko'rib chiqadi va ishga qabul qilish jarayonini davom ettirish-qilmasligingiz to'g'risida qaror qabul qiladi.

Onlayn arizadan keyingi qadam odatda telefon yoki video suhbatdir.

Telefon orqali suhbat odatda yollash guruhi a'zolaridan biri tomonidan o'tkaziladi, unda sizning rolingiz va siz taqdim etgan rezyumega oid savollar mavjud.

Bu sizning ishingizga mos kelishingizni va sizning rezyumeingizda haqiqatan ham vakolatlaringiz bor yoki yo'qligini tekshirish uchun.

Shu bilan bir qatorda, bu video intervyu bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish guruhi sizga oldindan yozilgan savollar to'plamiga havola yuboradi. 

Javobni tayyorlash uchun bir yoki ikki daqiqa, javobni veb-kamera orqali yozib olish uchun taxminan besh daqiqa vaqt ketadi .

Ushbu intervyu sizning mahoratingiz va kompaniyaga nimani taklif qilishingiz kerakligi haqida bo'ladi.

Ushbu intervyuni o'zingizning uyingizdan olib borganingiz uchun, suhbat paytida sizga ustunlik beradigan fikrlarni o'z ichiga olgan cheat varag'ini tayyorlashingiz tavsiya etiladi.

Coca-Coca intervyusida sizga quyidagi savollar berilishi mumkin :

Sizning rolingiz uchun qanday ko'nikmalar talab qilinishini bilasizmi va nima uchun?

Siz hech qachon etakchilikni ko'rsatganmisiz? Va bu haqda menga ayting. 

Siz hech qachon birovni fikrini yoki xatti-harakatlarini o'zgartirishga majbur qilganmisiz? Bu haqda menga ayting. 

3. Coca-Coca-ni baholash testlari 

Sizning telefoningiz bilan suhbatlashgandan so'ng, ishga qabul qilishda baholash testlari kelishi mumkin.

Baholash testlari vaqtli va ko'p tanlovli testlar bo'lib, ularni bajarishni qiyinlashtiradi.

O'z mahoratingizni oshirish va o'ziga bo'lgan ishonchni oshirish uchun amaliy testlardan o'tish tavsiya etiladi.

Sizga taqdim etiladigan aniq testlar, murojaat qilgan pozitsiyangizga qarab juda farq qiladi, ammo bu erda eng keng tarqalganlari:

Raqamni o'ylash testi:

Ushbu test davomida sizga bir yoki bir nechta ma'lumotlar taqdim etiladi. Sizning vazifangiz mavjud foizlar ro'yxatidan tegishli javobni topish uchun asosiy foizlarni, funktsiyalarni yoki valyutalarni hisoblashdir. 

Shaxsiy test:

Ushbu test sizning lavozimga muvofiqligingizni va Coca-Cola xodimi sifatidagi maqomingizni baholaydi . Javoblaringiz noto'g'ri bo'lmasa ham, test tuzilishini va savollarning turlarini kuzatish sizga aniqroq javoblar berishga yordam beradi. 

4. Coca-Cola baholash markazi 

Coca-Cola baholash markaziga taklifnoma ishga qabul qilish jarayonidagi juda muhim qadamdir.

Oldingi bosqichlarda muvaffaqiyatga erishganingizdagina ushbu bosqichga chiqishingiz mumkin. Bu ishga qabul qilish jarayonining so'nggi bosqichi bo'lishi mumkin, yoki undan keyin intervyu - yakuniy bosqich bo'lishi mumkin. 

Baholash markaziga kelishdan oldin, siz baholash paytida nimani kutishingizni aytib berasiz.

Biroq, bu erda Coca-Cola baholash markazida tez-tez bajariladigan ba'zi mashqlar mavjud :

Yozma ish tajribasi: Ushbu mashq uchun sizga amaliy ishdan olingan ma'lumotlar to'plamini o'qish uchun etarli vaqt beriladi, so'ngra o'qiganlaringiz asosida kamida ikkita yozma hisobot tuzasiz. Ushbu mashq paytida vaqtdan xabardor bo'lish, shuningdek, matndagi ma'lumotlarning aksariyatini o'qish va tushunish imkoniyatiga ega bo'lish juda muhimdir. 

Guruh muhokamasi: Ushbu mashq uchun siz kichik bir guruhga (abituriyentlarga) joylashtirilasiz, so'ngra sizga taxminan bir soat davomida amaliy ish taqdim etiladi. Sizning guruhingiz bilan aniq muammo bo'yicha natija va harakatlar rejasini muhokama qilish sizning vazifangizdir. Muhokama davomida ishga qabul qilish guruhi sizning muloqot qobiliyatingizni, jamoada ishlash qobiliyatingizni va ushbu masala bo'yicha boshqalarning fikrlarini qanchalik yaxshi eshitishingizni baholaydi.  

Rolli o'yin Coca-Cola : Ushbu mashqlar abituriyentlarning roliga qarab doimiy emas. Ushbu mashq paytida sizdan Coca-Cola xodimini modellashtirish so'raladi . Baholovchilar sizdan kompaniyaning vakili bo'lishingizni va o'zingizni allaqachon ishchisiz kabi tutishingizni so'raydi.  

5. Suhbat jarayoni 

Har qanday ishga qabul qilish jarayoni Coca-Cola- da yollash jarayoni kabi kamida bitta suhbatdan iborat bo'lishi kerak .

Ushbu intervyu odatda vakolatga asoslangan intervyu bo'lib, unda sizning ish tajribangiz va ko'nikmalaringiz siz murojaat qilgan lavozim uchun zarur bo'lgan vakolatlar asosida tekshiriladi.

Siz juda ko'p qarashlarni boshdan kechirganingiz uchun , ushbu yakuniy suhbatni yakunlash oson bo'lishi kerak.

Suhbatdoshingiz suhbat davomida bevosita va o'ta qiyin bo'lmagan savollarni beradi.

Sizdan o'z mahoratingizni namoyish qilgan paytlaringiz va nima uchun bunday qilganingizning misollarini keltirishingiz so'raladi.

Sizdan ish muammolarini hal qilish uchun qanday qilib o'zingizning mahoratingizdan yaxshiroq foydalanishingiz mumkinligini so'rashingiz mumkin.

O'zingizning intervyusingizga ustunlik berish uchun tayyorgarlik ko'rishingiz tavsiya etiladi.

Tayyorlashda yodda tutish kerak bo'lgan ba'zi maslahatlar:

Suhbatdan oldin, qiyin ish muammolarini hal qilishda mahoratingiz qanday namoyon bo'lganiga bir nechta misollar tayyorlang.

Ularning qiymati, maqsadlari va xodimlardan aslida nimani xohlashlarini bilish uchun Coca-Cola kompaniyasi ma'lumotlarini o'rganib chiqing.

Sizning rolingizda nimani talab qilishini to'liq tushunib oling.

6. Giyohvand moddalarni sinash 

Ish taklif qilingandan so'ng, siz giyohvand moddalarni sinab ko'rishingiz kerak. Ushbu test talab qilinadi va ishga qabul qilish guruhi nomzodning giyohvand moddalarsizligiga ishonch hosil qilish uchun foydalanadi. 

Coca-Cola sizni butunlay toza va beg'ubor bo'lishingizni kutmaydi. Ularga kerak bo'lgan narsa - kamida bir yil davomida giyohvand moddalarni iste'mol qilmagan yoki umuman iste'mol qilmagan nomzod. 

7. Ta'lim va yo'nalish jarayoni 

Coca-Cola xodimlarini jalb qilish guruhi odatda yangi ishga qabul qilingan xodimlarga odatdagi ish vazifalari hamda kompaniya madaniyati, tarixi va siyosati bilan tanishish uchun yo'nalish va treninglar o'tkazadi.

Yo'nalish ba'zi bir xodimlardan Coca-Cola xodimi sifatida bilishingiz kerak bo'lgan barcha narsalar to'g'risida video tomosha qilishni va ma'ruzalarni o'qishni o'z ichiga oladi , o'rganish jihati - bu sizning rolingiz bilan bog'liq barcha narsalarni o'rgatadigan amaliy o'quv jarayoni.

Coca-Cola-ga yollanish uchun qancha vaqt ketadi ?

Suhbatdan so'ng, ehtimol bir hafta ichida siz Coca-Cola shtatidan intervyu natijalari to'g'risida javob olasiz .

Muvaffaqiyatli suhbatdan o'tgan nomzodlar telefon orqali qo'ng'iroq qilishadi, ish taklif qiladilar va keyin giyohvand moddalar testini qanday o'tkazishni tushuntiradilar.

Coca-Cola- da ishlash va martaba

Coca-Cola kompaniyasi ko'p ish va mansab taklif etadi, lekin bu erda bir necha bor bo'lgan asosiy bo'lgan:

Biznesni rivojlantirish: Ushbu rol savdo menejeriga hisobotlarni taqdim etish uchun javobgardir. Coca-Cola bo'ladi MDC / SSD operatorlari bilan munosabatlarni barpo etish, qurish saqlab, va uning safarbar yoki uning jamoasi uchun mas'ul bo'lishi, bu odamni yollash Sidar mijozlar mahsulot mavjudligi va oshirish taklifi bilan nuqta-of-sotish faollashtirish va savdo o'sishi uchun kompaniyasi. 

Tijorat menejeri: Ushbu rol barcha resurslardan eng samarali va samarali foydalanilishini ta'minlash uchun byudjetni tuzish va ajratilgan maydonlarni boshqarish ustidan nazoratni amalga oshiradi. Shuningdek, u bozorni belgilangan tijorat joylarida Coca-Cola standartlariga muvofiq olib borilishini ta'minlaydi . 

Kommunal xizmatlar / inshootlar muhandisi: Ushbu xodim bug 'qozonlari, elektr energiyasini taqsimlash uskunalari, havo kompressorlari va boshqalarning ishlashi uchun sifatli xizmatni ta'minlaydi.

Ishlash Tahlilchi: Bu roli BP menejeri va qo'llab-quvvatlash uchun mas'ul bo'lgan imtiyoz strategiyasini uzoq muddatli va qisqa muddatli rivojlantirish biznes strategiyasini bir uchun ish birligi yoki katta tashkiliy va bilan, murakkab sahih va izchil bo'limi biznes-birligi rejalari .

Rejalashtirish bo'yicha tahlilchi: Ushbu xodim frantsuz moliya bo'limlari va P&A guruhiga NSR tekshiruvi va GP tahlilini o'tkazishda yordam berish uchun hisobot va tahlillarni taqdim etish uchun javobgardir. Ushbu rol, shuningdek, g'aznachilik menejerlari va CPS bilan haqiqiy xabarlarning to'ldirilishini tekshirishni muvofiqlashtirishga yordam beradi. 

Coca-Cola- da ishlashdan nimani kutish mumkin

Da ishlash Coca-Cola kompaniyasi hisoblanadi , odatda, bir katta tajriba. Xodim sifatida sizga ish mas'uliyatini osongina bajarishda yordam beradigan ko'rsatma va yordam beriladi.  

Kompaniya eng so'nggi texnologiyalarga ega va sizning ishingiz to'liq ta'minlangan. Rahbariyat xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatishni taklif qiladi, shuningdek, xodimlar mamnun bo'lgan juda yaxshi ish haqlarini to'laydi. 

Qo'shimcha ish soatlari ham to'lanadi.

Biroq, Coca-Cola kompaniyasining bir nechta ishchilari borki, ular munosib lavozimni egallamaganliklaridan shikoyat qiladilar.

Kompaniyada ish hajmi yuqori va xodimlarning fikri yoki takliflari qadrlanmaydi yoki qadrlanmaydi.

Chiqish

Coca-Cola kompaniyasi dunyodagi eng yirik va eng qimmat tashkilotlardan biri hisoblanadi. Shuning uchun bunday joyda ish topish oson bo'lmaydi. 

Coca-Cola kompaniyasining xodimi bo'lish uchun siz kompaniyani yollash jarayonini kuzatib borishingiz kerak.

Ushbu maqola Coca-Cola- ga qanday qilib ishga joylashishingiz mumkinligi haqida juda foydali ma'lumotlarni taqdim etdi .

Kompaniyada yollash jarayonidan qanday o'tishni va osonlikcha ishga joylashishni bilish uchun siz faqat ma'lumotdan foydalanishingiz kerak.

 

Coca-Cola kompaniyasi Rossiyada iste'dodlarni qanday topadi va rivojlantiradi

 

Coca-Cola Hellenic ishlab chiqarish va ham - Kompaniya xodimlari doimo zarur bo'lgan, shuning uchun, bir to'liq aylanishi kompaniya hisoblanadi orqaga ofisi . Bugungi kunda Moskva viloyatida 2300 kishi ishlaydi. Bu erda Rossiya Federatsiyasining 10 ta sub'ektiga xizmat ko'rsatadigan 3 ta zavod mavjud. Rossiyada jami 13000 ishchi bor.

Moskva viloyatida kadrlarni tanlashning o'ziga xos xususiyatlari

Ishga qabul qilish qulayligi uchun barcha bo'limlar shartli ravishda bir nechta bloklarga bo'linadi: ishlab chiqarish va logistika, tijorat funktsiyasi va qo'llab-quvvatlash funktsiyasi.

Ishga qabul qilishning standart jarayoni quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

- Turli manbalardan foydalangan holda nomzodlarni qidirish      

- Telefon orqali suhbat      

- HR-ning nomzod bilan shaxsiy uchrashuvi      

- Ishga qabul qilish menejeri bilan yakuniy nomzodlarni kutib olish      

Xodimlarni bloklar bo'yicha jalb qilish

Ishlab chiqarish xodimlari

Ishlab chiqarish xodimlarini tanlash o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular turli xil resurslarga bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishda e'tiborga olinishi kerak. Ushbu toifadagi xodimlarni jalb qilishda Coca-Cola Hellenic birinchi navbatda smenali operator lavozimlariga va boshqa ishlarga eng ko'p ish izlovchilarni jalb qilish uchun bosma nashrlardan foydalanadi.

Abituriyentlarning ushbu toifasida ko'pincha rezyume yo'q, shuning uchun suhbatga kelgan barcha nomzodlar anketani to'ldiradilar. Shundan so'ng, nomzod ishga qabul qilish bo'limi xodimi va ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan suhbatlar o'tkazadi (ko'pincha smena boshlig'i bilan).

Keyin ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish va o'simlikni ichkaridan ko'rish uchun nomzod to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishga yuboriladi. Ushbu bosqichga maksimal vaqt beriladi. Kelajakdagi xodim o'zini qiziqtirgan barcha savollarni berish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Tijorat bloki

Kompaniyaning tijorat tuzilmalaridagi lavozimlarga nomzodlar Internetdan foydalanganliklari va tarmoq orqali o'z lavozimlariga javob berishlari sababli, kadrlar bo'limi bo'sh ish o'rinlarini turli manbalarda joylashtiradi.

Suhbatdan so'ng savdo vakili lavozimiga da'vogarlar bilan ishlash bir nechta sinov turlaridan qo'shimcha bosqichlarni o'z ichiga olgan "Ideal savdo vakili" maxsus dasturi yordamida amalga oshiriladi . Abituriyentning xususiyatlarini aniqlash uchun testlardan foydalaniladi.  

1. Karyera langarlari uchun test uchun anketa. As Coca-Cola Gretsiya ning relizlar 8 mansab dübeller, ularning tahlil AQSh nomzodga muhim va kompaniya imkoniyatlari bilan ularni bog'lash uchun motivatsion omillar aniqlash imkonini beradi.

2. Mijozlar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun test. U kompaniyaning kelajakdagi xodimi Coca-Cola- da qabul qilingan mijozlarga xizmat ko'rsatishning yuqori standartlariga javob bera oladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi . Bundan tashqari, kadrlar bo'limi ushbu bosqichda har bir aniq nomzodning bilim kamchiliklarini hisobga olgan holda o'qitishni rejalashtirish imkoniyatiga ega.

3. Matematik qobiliyatlarni tekshirish. Savdo vakili kalkulyatorsiz qanchalik yaxshi hisoblanishini tekshirishga yordam beradi.

Keyingi bosqich - real bozorda savdo vakillari guruhi rahbari bilan intervyu. Supervayzer bilan suhbatdan so'ng nomzod lavozimning o'ziga xos xususiyatlari, savdo vakili bilan birgalikda haqiqiy ish bilan tanishadi . Kun natijalariga ko'ra, kompaniya nomzod ushbu lavozimga mos keladimi, xatarlarni to'g'ri baholaydimi yoki yo'qmi, u haqiqatan ham bunga qiziqadimi yoki yo'qmi, xulosa chiqarishi mumkin.   

Ofis bloki

Moskva viloyatida Coca-Cola Hellenic barcha jarayonlarni qo'llab-quvvatlaydigan juda katta orqa ofisga ega. Ofis lavozimlariga tanlov odatiy holdir: Internet-resurslar yoki korporativ veb-saytdagi nomzodlarning javoblari tahlil qilinadi , kadrlar va ishga qabul qilish menejeri bilan suhbatlar o'tkaziladi va ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Qizig'i shundaki, kompaniya ishga qabul qilishda ijtimoiy tarmoqlardan foydalanmaydi ( Neo HR tahririyati xodimlar almashinuvi hajmi va jalb qilingan nomzodlar soni to'g'risida ma'lumotlarga ega emas).