Buxoro oziq ovqat va yengil sanoat texnologiya instituti

Xodimlar  mehnatiga  haq  to`lash  ishlab  chiqarish  jarayoniga  jalb  qilingan  mehnat 

resurslarining bahosidir. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi – mahsulot ishlab chiqarish va sotish 

xarajatlarining korxona xodimlari mehnatiga haq to`lash uchun sarflanuvchi qismidir. 

Ish haqining nominal va real turlari mavjud. 

Nominal  ish  haqi 



  xodimning  ma`lum  bir  vaqt  mobaynida  bajargan    mehnati  uchun 

hisoblangan va to`langan ish haqidir. 

Real  ish  haqi



nominal  ish  haqiga  sotib  olish  mumkin  bo`lgan  tovar  va  xizmatlar 

miqdori; real ish haqi – nominal ish haqining “iste`mol qobiliyati ”dir. 

Korxonalarda ish haqi sohasidagi siyosatni ishlab chiqish va uni tashkil etishda quyidagi 

tamoyillarni inobatga olish zarur: 

* 

adolatlilik, ya`ni bir xil mehnat uchun bir xil haq to`lash; 

* 

bajarilayotgan ishning murakkabligi va mehnat malakasi darajasini hisobga olish; 

* 

mehnatning zararli sharoitlari va og’ir jismoniy mehnatni hisobga olish; 

* 

sifatli,  sitqidildan  mehnat  qilishni  rag’batlantirish,  yo`l  qo`yilgan  yo`qotishlar 

---

 

64 

yoki o`z majburiyatlariga mas`uliyatsiz yondashishni moddiy jazolash; 

* 

mehnat  unumdorligi  sur`atini  o`rtacha  ish  haqining  o`sish  sur`atlariga  nisbatan 

tezroq o`stirish; 

* 

ish haqi miqdorini inflyatsiya sur`atlariga mos ravishda muvofiqlashtirish; 

* 

mehnatga haq to`lashning korxona ehtiyojlariga to`liq javob beruvchi ilg’or shakl 

va tizimlarini qo`llash.  

Zamonaviy  sharoitlarda  korxonalarda  mehnatga  haq  to`lashning  turli  tizim  va  shakllari 

qo`llanilib, ulardan eng ko`p tarqalganlari sifatida ishbay va vaqtbay usulni ko`rsatish mumkin.