Buxoro davlat universiteti tairova m. M. Giyazova n. B. Hamidov m. E. Korxona iqtisodiyoti

Tarif  setkalari

  mehnatga  haq  to‘lashdagi  mutanosibliklarni  malaka  darajasini 

hisobga  olgan  holda,  belgilash  uchun  xizmat    qiladi.  U  tarif  razryadlari  va  ularga 

mos keluvchi tarif koeffitsiyentlari yig‘indisini ifodalaydi. 

 

Tayanch iboralar: 

1.

 

kadrlar; 

2.

 

salohiyat; 

3.

 

kadrlar salohiyati; 

---

4.

 

sanoat-ishlab chiqarish personali; 

5.

 

noishlab chiqarish personali; 

6.

 

 ish haqi; 

7.

 

 ish haqi turlari; 

8.

 

mehnatga akkord haq to‘lash tizimi; 

9.

 

tarif stavkasi; 

10.

 

tarif setkasi. 

 

Nazorat savollari: 

1.

 

Korxonalarda kadrlarning ahamiyatini qanday baholaysiz? 

2.

 

Kadrlar salohiyati deganda nimani tushunasiz? 

3.

 

Korxona  xodimlarining  ro‘yxat  bo‘yicha  tarkibi  zamonaviy  tasnifi  bo‘yicha 

qaysilarni o‘z ichiga oladi? 

4.

 

Ish haqining qanday turlarini bilasiz? 

5.

 

Real ish haqi nominal ish haqidan qanday jihatlari bilan farq qiladi? 

6.

 

Mehnatga akkord haq to‘lash tizimi qaysi hollarda amalga oshiriladi? 

7.

 

Tarif stavkasi va tarif setkasining farqini tushuntirib bering. 

Test savollari: 

1.

 

Potensial tushunchasi qaysi tildan olingan? 

A.

 

Lotin 

B.

 

Rus 

C.

 

O‘zbek 

D.

 

Ingliz 

2.

 

Kadrlar salohiyati (potensiali)  tushunchasining to‘g‘ri ta'rifini belgilang? 

A.

 

Mehnat  resurslarining  umumiy  soni  va  jinsi,  yoshi,  ma'lumoti,  kasbiy 

ko‘nikmalari 

B.

 

Korxonadagi ishlovchilarni yoshi, jinsi, millati, irqi, dini