Buxgalteriya hisobi

Dt Bino va inshootlar

Kt Тugallanmagan ishlab chiqarish

2.Ish xaqi xarajatlarini hujjatlashtirish va uni asosiy ichlab chiqarish xarajatlariga o’tkazish hisobi

Ish haqi - ko'pchiligining daromadining asosiy manbai, shuning uchun u asosan ularning farovonligini aniqlaydi. Ish haqi ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga, inson omilining ijtimoiy va ijodiy faoliyatini rivojlantiradi, natijada mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish sur'atlari va sohasiga ta'sir qiladi.

Суставитин

129 chi paragrafga muvofiq 20 Mehnat kodi, ish haqi - Bu xodimlarga qonunlarga, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq ish beruvchilar uchun to'lovlarni amalga oshirish va amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi jamg'armasining tarkibi va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan asosiy hujjat - bu ish haqi va ijtimoiy to'lovlarning tarkibi, tashkilotlarning federal davlat statistik kuzatuvining shakllarini to'ldirishda ko'rsatmalar, farmon bilan tasdiqlangan Davlat statistika qo'mitasi Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 24-son. Ko'rsatmalarga muvofiq, ishchilarga ish haqi to'lash va boshqa to'lovlar uchta qismga bo'linadi:

Ish haqi jamg'armasi;

Ijtimoiy to'lovlar;

Ish haqi va ijtimoiy to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar.

Ish haqi fondi O'tgan vaqt uchun to'lov, shubhasiz va bir martalik rag'batlar uchun to'lovni o'z ichiga oladi. O'tgan vaqt uchun to'lov - bu mahsulotlar stavkalari va ish haqi, stavkalar tomonidan mahsulot sotishdan tushgan daromadlar foizi sifatida olingan ish haqi; tabiiy to'lov tartibida chiqarilgan mahsulotning narxi; muntazam yoki davriy belgilarni tortish; Buzillab tashuvchi jarrohlik va jarayonlar tarif stavkalari va ish haqi; Ish va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari; Komissiya haqi; va hokazo.