Boshqaruvda ijtimoiy va iqtisodiy samaradorlik ko‘rsatkichlari va ularni oshirish yo‘llari

Boshqaruvning ijtimoiy samaradorligini baholash uchun mehnat va yashash sharoitlari, xodimlarning malakasi, ularning faoliyatini tashkil etish va motivatsiyasi tahlili natijalaridan foydalanish mumkin. Shu bilan birga, menejmentning texnik vositalarini sotib olish, xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish, sertifikatlashtirish va boshqalar xarajatlari sifatida ishlatilishi mumkin.

- jamoadagi ziddiyat darajasi;

- axloqiy va psixologik iqlim;

- xodimning ishdan qoniqish darajasi;

- ishchilarning kasallanish darajasi va / yoki shikastlanish darajasi;

- mehnatni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash darajasi va boshqalar.

Ishchilarning ijtimoiy va turmush sharoitlarini tavsiflovchi ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi.

Ishchilarning ijtimoiy va turmush sharoitlarini tavsiflovchi ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi.

• - tibbiyot muassasalarini ta'minlash;
• - maktabgacha ta'lim muassasalari bilan ta'minlash;
• - kadrlar almashinuvi;
• - sanatoriylarga yo'llanmalar berish;
• - o'rtacha ish haqi.

Ishni tashkil etish va motivatsiyasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• - mehnat intizomi;
• - xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish;
• - ish joylarini tashkil etish darajasi va jihozlanishi.