Boshqaruv vakolatlari bu odamga etakchining vazifalarini muvaffaqiyatli bajarishga imkon beradigan ko'nikmalar

Ищешь партнерку?

Mы по­ку­паем ка­че­ствен­ный тра­фик. Па­б­ли­шеры и сетки, при­со­еди­няй­тесь!

ПОДРОБНЕЕ

LP.TRAFFICPARTNER.COM

• 
  Яндекс.Директ
  
• 
  
  

Игры Холодное Сердце - онлайн

Под­борка игр по все­лен­ной «Хо­лод­ного серд­ца» — ве­се­ли­тесь с Ан­ной и Эль­зой

ПОДРОБНЕЕ

YANDEX.RU

18+

• 
  
  

Курс «Таргет с нуля до PRO»

На­учим на­стра­и­вать и за­пус­кать ре­кламу в соц­се­тях. Со скид­кой 40%

ПОДРОБНЕЕ

SKILLBOX.RU

• 
  
  

Davlat delegatsiyasi printsipi unga ishonib topshirilgan vakolatni, huquqli xodimlarga huquq va majburiyatlarni o'tkazish. Boshi javobgarlikni o'z zimmasiga oladi umumiy sxema Boshqaruv. Delegatsiya uzoq vaqt davomida amalga oshirilishi yoki bir martalik topshiriq bilan cheklanishi mumkin.

Shu bilan birga, quyidagi shartlar kuzatilishi kerak: tegishli xodimlarni tanlash (xodimi ushbu vazifani hal qilishga hissa qo'shadigan vakolatlarga ega bo'lishi kerak); ularga vazifalar, maqsadlar, zaruriy natijalarga, mablag'lar va vaqtlarni ta'minlash; javobgarlik doirasini taqsimlash; ishonib topshirilgan vazifalarni bajarish; Samarali rag'batlantirish va maslahat berish; muntazam fikrlar (muvaffaqiyatni baholash va xodimlarning ishdan chiqishi); Delegatsiya delegatsiyasiga urinishlarini portlatish.

Odatda quyidagi ish turlari berilgan: odatiy hol; ixtisoslashgan tadbirlar; Xususiy va ahamiyatsiz savollar; Tayyorgarlik.

Tashkilotning strategik va uzoq muddatli maqsadlarini belgilash; Strategik qarorlarni ishlab chiqish va qabul qilish; Tashkilot siyosatini ishlab chiqish; menejment xodimlari va ularni rag'batlantirish; Vazifalar yuqori daraja Xavf; Vazifalar qat'iy ishonadi.

Davlat delegatsiyasining afzalliklari: boshning shaxsiy ishtirokini talab qiladigan vazifalarni bajarish qobiliyati; strategik vazifalar bo'yicha kontsentratsiya va istiqbolli rejalar Tashkilotni rivojlantirish; Delegatsiya jarayoni ijodiy va faol ishchilarni rag'batlantirishning eng yaxshi usuli; Delegatsiya jarayoni biridir samarali usul o'qitish; Delegatsiya jarayoni professional martaba ishlab chiqish usuli.

Agar vakolatlar haqiqatan ham samarali bo'lsa, ularga yordam beradigan va ularga qanday javob berishini tushunsa, samarali bo'ladi. Xodimning unga hamma narsa aniq bo'lishiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi, bu har doim ham haqiqat emas: u xato bo'lishi mumkin, ammo ehtimol hamma tushunmaganligini tan olishdan qo'rqib, ehtimol hech kim tushunamagan. Vakolatni himoya qiladigan xodim yangi funktsiyalarni oldindan tayyorlashga tayyorlanmoqda, uning vazifasini bajarish qobiliyatiga va rag'batlantirish mexanizmini va rag'batlantirish mexanizmining harakati ta'minlanadi; Ijrochi uning huquq va majburiyatlarini aniq va to'liq biladi; Rassom o'z harakatlarida erkindir: boshning vazifalarini bajarishda yo'llarni tanlashda kam ahamiyatga ega bo'lgan ishtiroki, yaxshiroq.