Boshqaruv psixologiyasi

“Ish yuzasidan 
talabchanlik qilish boshqa, odamlarning shaxsiyatiga tegish butunlay boshqa 
narsa. Odamlar ish yuzasidan sizga bo„ysunishi mumkin, boshqa har qanday 

---

13 
masalada siz bilan teppa-teng huquqqa ega ekanini aslo esdan chiqarmang. ... 
Barchamiz yaxshi bilamiz, xalqimiz oriyatli, nomusli xalq. Xalqimiz barcha 
narsaga chidashi mumkin, lekin takror-takror aytaman, adolatsizlik va 
nohaqlikka chiday olmaydi. Haqiqiy rahbar, haqiqiy yetakchi odamlarning 
bardoshini sinash uchun emas, balki ularga munosib shart-sharoit yaratib 
berish uchun rahbar etib tayinlanadi. Barcha bo„g„indagi rahbarlar – u vazir 
yoki hokim bo„ladimi, idora yoki tashkilot boshlig„i bo„ladimi, odob-axloqi va 
madaniyati bilan hammaga o„rnak va namuna bo„lishi zarur.”
1
Bu boradagi amaliy ishlar sirasiga O„zbekiston Respublikasi Prezidentining 
2018-yil 30-maydagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov asosida tanlab 
olishning zamonaviy tizimini yaratish chora-tadbirlari to„g„risida”gi PQ-3755-sonli 
qarori
2
asosida istiqbolli boshqaruv kadrlarining tizimli asosda tanlab olinishini 
taʼminlash, shuningdek, davlat va xo„jalik boshqaruvi, mahalliy ijro etuvchi 
hokimiyat va boshqa davlat organlari, tashkilotlari tizimida ularning kasbiy 
malakasini uzluksiz oshirib borishga ko„maklashish maqsadida har 3 yilda 
istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlab olish bo„yicha “Taraqqiyot” respublika 
tanlovi o„tkazilishi yo„lga qo„yilgan. Qarorga muvofiq Vazirlar Mahkamasining 
2018-yil 14-dekabrdagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlash bo„yicha 
“Taraqqiyot” respublika tanlovi finali ishtirokchilari orasidan boshqaruv kadrlari 
zaxirasini shakllantirish tartibi to„g„risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 1018-
sonli qarori
3
qabul qilingan. 
Hozirda jismoniy tarbiya va sport tizimi boshqaruvida zaxira kadrlarni 
tanlash masalasi sohaga oid qabul qilingan O„zbekiston Respublikasi 
Prezidentining 2018-yil 5-martdagi “Jismoniy tarbiya va sport sohasida davlat 
boshqaruvi tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to„g„risida”gi PF-
1
 
http://old.xs.uz/index.php/homepage/zhamiyat/item/12316-1
ва 
http://uza.uz/oz/society/ra-bar-yuksak-
manaviyatli-ar-bir-ishda-barchaga-ibrat-b-lish-29-11-2017
 (murojaat sanasi 30.10.2019-yil) 
2
O„zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 30-maydagi “Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov 
asosida tanlab olishning zamonaviy tizimini yaratish chora-tadbirlari to„g„risida”gi PQ-3755-sonli qarori // 
https://lex.uz/docs/-3755274
 
3
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 14 декабрдаги “Истиқболли 
бошқарув кадрларини танлаш бўйича “Тараққиѐт” республика танлови финали иштирокчилари орасидан 
бошқарув кадрлари захирасини шакллантириш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги
1018-сонли қарори // 
http://lex.uz/pdfs/4106634
 

---

14 
5368-sonli 
farmoni
4
da 
keltirilgan 
ustuvor 
vazifalardan 
kelib 
chiqib 
yondoshilmoqda. 2020-yilda O„zbekiston Respublikasi Jismoniy tarbiya va sport 
vazirligi markaziy apparatida boshqaruv xodimlarining umumiy cheklangan soni 
55 nafardan iborat. Shuningdek, tizimosti tashkilotlar: Qoraqalpog„iston 
Respublikasi Jismoniy tarbiya va sport vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar 
Jismoniy tarbiya va sport boshqarmalarida faoliyat ko„rsatayotgan maʼmuriy 
kadrlar soni 55 nafarni, tuman (shahar)larning bo„lim boshliqlari soni esa 255 
nafarni tashkil etadi. Jismoniy tarbiya va sport tizimi mutassaddilari orasidan 
2019-yilda tashkil etilgan “Taraqqiyot” respublika tanlovi ishtirokchilari 55 nafarni 
final ishtirokchilari esa 55 nafarni tashkil qildi
5
.
Jismoniy tarbiya va sport sohasida davlat boshqaruvi tizimini tubdan 
takomillashtirish, aholi, ayniqsa yoshlar o„rtasida sog„lom turmush tarzini keng 
targ„ib qilish maqsadida, shuningdek, 2017–2021 yillarda O„zbekiston 
Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo„nalishi bo„yicha Harakatlar 
strategiyasi va O„zbekiston Respublikasida Maʼmuriy islohotlar kontseptsiyasida 
belgilangan vazifalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish hamda “Taraqqiyot” 
respublika tanlovining keyingi bosqichiga nomzodlarni tavsiya etish soha 
mutaxassislaridan tizimlashgan seriyali ilmiy tadqiqotlar olib borish zaruratini 
keltirib chiqarmoqda. 
Rahbar kadrlarni psixologik baholash, ularga zarur bo„lgan xislatlar 
majmuasini ishlab chiqish, nomzodlarni to„g„ri tanlash masalalarini o„rganish 
an‟anasi ijtimoiy psixologiya sohasida mavjud. Bu sohada amalga oshirilgan ilmiy 
tadqiqotlarning jiddiyligi hamda dolzarbligi –